| 词条 | 董事会运作 |
| 释义 | 基本信息出版社: 汕头大学出版社; 第1版 (2004年1月1日)外文书名: The Board of Directors 丛书名: MBA实战手册系列 平装: 155页 正文语种: 汉语 开本: 16 ISBN: 7810365746 条形码: 9787810365741 内容简介本书讲述的是美国公司董事会的组建与运作方式，为我国企业董事架构完善提供了一个很好的参考模型。作者用最简易的方式以序列式说明，逐一阐析董事会与经营者之间的互动模式以及企业统理的基本原则，为新企业的建构提供具体而实用的经营启示。 作者简介作者：（美国）詹宁斯（Jennings Marianne M.） 译者：钟坚 玛丽安·詹宁斯（Marianne Jennings，J.D.）美国亚里桑那大学商业管理学院教授，讲授法律与伦理学等课程，曾撰写《商业的法律、伦理与全球环境》与《商业伦理的案例研究与导读》等均衡生产书。她的文章经常刊登在《华尔街日报》、《芝加哥论坛报》以及《读者文摘》等刊物上，其专栏文章在全美各地的报刊都有刊载。她曾担任、四家公司的董事，以及美国公共广播电台“全面考量”节目的评论员。 钟坚，西南师范大学英语语言文学硕士，汕头大学典籍英译研究中心的主要成员之一，现任职于汕头大学英语语语言中心，致力于中国典籍文化的英译研究工作。译著有：《母乳哺养完全指南》、《投资管理》、《董事会运作》等。 目录原则1 公司：商机无限，责任有限 原则2 董事会的产生及其对公司的影响 原则3 董事会的职责 原则4 董事会成员的选举及缘由 原则5 股东负责董事成员的选举 原则6 董事职位不应实行终身制 原则7 理论与实际的薪资：董事的待遇是否合理 原则8 公司董事的解聘 原则9 董事的受托责任 原则10 错误还是失误 原则11 注意商业机会 原则12 冲突、合约与独立董事 原则13 被告：董事的法律责任与保险 原则14 没有保险的董事被告 原则15 董事会可能遭遇的联邦法律与刑罚 原则16 内线消息：与小道消息有关的法规 原则17 负责人 原则18 各董事委员会：额外支出及其真正目的 原则19 董事会的责任是杜绝账簿造假 原则20 举行董事会的艺术、技巧及要求 原则21 股东与利益相关者 原则22 愤怒的股东：骚动的年度大会 原则23 董事会改革：门口的叛军 原则24 优秀董事所应注意的关键问题 原则25 最佳与最差的公司董事会 索引 文摘原则7 理论与实际的薪资： 董事的待遇是否合理 公司管理层为董事所设计的待遇计划，甚至比演员公演的薪资待遇表还要复杂。下面是《财富》500强的董事待遇分类： 聘用费：这是每年支付给董事的费用，不管他们做什么都要付，即使什么都没做也一样。 聘请费可说是公司支付给乔丹这种人的价码，目的是为了有权把他的名字与公司连在一起。同 样的，克林顿总统的前主要经济顾问基辛格和泰森女士，前参议员米契尔等人，也一样身价不 菲。在1998年期间，聘请费的区间大约从7000到10万美元不等。 与会津贴：这是支付给董事出席董事会和委员会的费用。理论上，如果你付费，他们就胡 会出席。如果要让你所聘请的大人物实际出席董事会，又该如何呢?那你所做的就只能是为他 们付足够高的出席费，出席费的行情从100美元到7000美元不等。有些公司则采用交换条件， 他们的聘请费较低，但与会津贴相当优厚。有些公司的会议费是分等级的：董事会的会议费较 高，而委员会偏低。若委员会举行的时间与一般董事会的召开时间不一致，支付的费用会更高。 支付股票：这类待遇通常被视为最能激励董事的薪资计划。你自己拥有的股票越多，就会 越用心好好经营公司。公司的表现越好，股价就会涨得越高，你的待遇也就越好。 论功行赏的股票选择权：在国际食品配销商SYSCO公司与Dun and Bradstreet公司，董事的待遇是根据绩效目标来发配股票选择权。如果公司表现达到某一水平，董事即可获得高达1000股的股票选择权。这就是一般所谓的绩效股票。例如，公司获利并能挤进500强的前半部。如果公司未能达到该目标，那董事可能什么也领不到，或者仅能领取其中的一部分。 |
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