词条 | 东湖现象 |
释义 | 2001年年初,东湖小区出现严重质量问题:基础下沉、管线爆裂,不合格产品被使用、工程验收不合格,给居民生活造成严重困难,甚至出现伤亡事故,同时引发了诸多矛盾。究其根源,表层原因是有章不循、有禁不止、管理不力;深层原因是由于大庆精神、铁人精神和会战优良传统在职工队伍中的淡化和滑坡。 由此,大庆油田在员工中开展了为期3个月的“东湖现象”大讨论。从弘扬大庆精神、铁人精神和会战优良传统入手,通过查、摆、讲、评等方式,引导员工对照大庆优良传统,找差距、查不足、摆现象、讲根源、定措施,使干部员工充分认识到,在二次创业的新形势下,大庆精神、铁人精神仍然是企业最宝贵的精神财富。要坚持做到发扬大庆精神与加强企业管理相结合。通过3个月的大讨论,在员工中主要解决了3个思想认识问题:首先,干部员工的责任心必须强化。其次,在市场经济条件下必须管理从严。第三,在市场经济条件下员工队伍思想作风建设不是可有可无。在“东湖现象”大讨论活动中,对在“东湖现象”等工程质量问题上负有主要责任的领导干部进行集中处理,共处理了127名处级、科级干部。油田清理影响工程建设质量、败坏队伍风气的工程施工和物资采购“挂靠”队伍972个,提出在改革上敢于攻坚、在发展上敢于较真儿、在稳定上敢于负责、在管理上敢于碰硬的管理理念,企业管理迈上了新台阶。 经过深入整改,负责管理东湖小区的阳光物业客服中心,开展亲情服务,打造家园文化,得到社会广泛认可。2003年,这个小区晋升为全国物业管理模范住宅小区,该客服中心被授予大庆市青年文明号、油田新时期基层建设“十面红旗”等称号。 |
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