定量考核

定量考核指运用统计方法通过量性分析考察干部的一种方法。根据干部考核的目的和需要，确定合理、明确的若干考核项目，然后合理、恰当地评定标准分数段，按百分的要求，由评定者对照被考核干部的情况逐项评定填写。对评定的分数先行单项平均．由单项平均再求最后的平均数一算术平均值。为考核被考核者是否胜任现职或拟任职务，还需要在通过以上办法对被考核者进行一般描述的基础上，引用数学中的“加权平均数”(亦称“加权平均”)，使干部的各种条件主次分明。加权平均数所反映的量性分析值，对干部的整体评价较算术平均值所反映的更为恰当。