第五深度培训，是我国人才学家王通讯开发出的一套潜能开发系列讲座课程。其目的是将心理培训作为人才开发的一种手段运用起来，让更多的中国人认识自己的潜能，学会开发自己的潜能，并将潜能开发理论转变为一种利国利民的行动。

王通讯总结回顾了人类社会自身开发培训活动的内涵和深度演绎历史，提出了人类潜能开发培训活动的五个层次。这包括：

（1）知识更新

第一层次是知识更新。当今世界处于知识爆炸的时代，只有不断进行更新知识的培训，才能跟上时代的步伐。

（2）能力培养

第二层次是能力培养。随着时代的变迁，人们越来越认识到，能力比知识更重要，有知识不等于有力量，仅有知识没有能力的人在未来很难成就事业。我国正在开始由应试教育向素质教育转变，着力提高青少年的能力、毅力和品德，成人教育也应在提高实际能力上下功夫，掌握“应知”，强化“应会”。

（3）思维变革

第三层次是思维变革。世界的进步有赖于创新，仅有知识和能力还远远不够，更重要的问题在于变革思维。要从常规的思维定式中解放出来，变单项思维为多项思维，变平面思维为立体思维，变个体思维为群体思维，变常规思维为创造性思维。

（4）观念变化

社会在发展，思想观念就要跟上变化，要破除旧观念，树立新观念，认识新事物，创造新事物。我国实行社会主义市场经济，给人力资源开发与管理提出了一系列全新的要求，对人力资源工作者的思想观念无疑是一次巨大地冲击。面对新世纪和新体制的挑战，人力资源工作者必须树立以下九大观念：①竞争观念；②开放观念；③整体观念；④市场观念；⑤调控观念；⑥法治观念；⑦资本观念；⑧服务观念；⑨创新观念。

（5）心理调整

第五层次是心理调整。因为主体的自我认识如何，对于主体的行为及其结果影响甚大。一个人能否获得成功，很大程度上取决于它的心理素质。

第五深度的培训，是一种内化型的培训。其主要形式是讲授与讨论相结合，并附有大量的参考资料。它的特点是把心理学的有关知识运用到人才开发当中，目的是调整人的心态，提高人的情绪智力，确立美好憧憬，实现理想夙愿。