词条 | 道德经与无为管理 |
释义 | 图书信息道德经与无为管理 作 者: 钟永森 著 出 版 社: 凤凰出版社(原江苏古籍出版社) 出版时间: 2010-1-1 字 数: 250000 开 本: 16开 I S B N : 9787807296645 定价:¥28.00 内容简介《道德经》是一部伟大的国学巨著,蕴涵着丰富的管理思想和理念。提出了“道”和“德”的思想,体现了深邃的管理哲学,注重以人为本的理念,实施无为管理和人尽其才的战略,促进人性和谐,提高个人修养,促使人发挥潜能和自主精神。从而获得非凡的团队协作效益。 作者简介钟永森 先生高级经济师 香港宝石集团有限公司董事长 香港国际投资集团董事长 澳大利亚ASl砂岩矿山发展公司(上市公司)主席 香港宝石商会名誉会长 中华全国工商联合会金银珠宝业商会会长 广东省政协委员 钟永森先生,当代儒商,曾获”全球百佳中华儒商人物”、“中华十大才智人物“等荣誉。他对中国历史有深入研究,热爱并熟稔中国传统文化。他把中国传统文化的优秀价值观与西方管理精髓结合起来,弘扬了中国传统文化的精华,对企业管理者具有指导意义。 钟永森先生在大陆投资众多实业。任多家企业的董事长。他治理企业以人为本,厚德载物,具有高度的战略眼光和深厚的管理经验。他经营产业,能够把公益性与企业的可持续性发展相结合,能把传统优势转化为现实优势,把资源优势转化为产业优势,把文化优势转化为效益优势。钟永森先生被多个城市授予荣誉市民的殊荣,同时担任多家社会商团会长职务。 钟永森先生曾主编中国企业家协会的《企业文化培训教程》三册,出版《服务:打造一个卓越的服务型企业》等专著。在企业界有很好的口碑与影响。 目录天道卷 “无为而无不为”,《道德经》与企业管理 “无为而治”可行性检验:汉初的实践 无为录:尊重规律,顺应天道,战略目标将水到渠成。 “惟道是从”,无为管理以道为核心 无为录:“无为”即“无违”,管理应遵循“道”的终极法则。 “无为而民自化”,打造“无管理”至上境界 无为录:圣人垂拱,百姓安居乐业;企业无管理,员工自激自励。 “为无为”,管理需遵循“无围”制度 无为录:无为管理不排斥制度,但排斥“有围”的制度。 “天大,地大,人亦大”,无为管理要以人为本 无为录:人是“四大”之一,管理就是管人。 “能无为乎”,勿入“无为”误区 无为录:无为不等于放任自流,有所为、有所不为才是王道。 战略卷 “道法自然”,决胜企业家战略思维 “大器晚成”:迅速发展等于迅速破产 无为录:欲速则不达,成功需要积累。 “反者,道之动”:反方向往往是突破口 无为录:聪明人不走寻常路,企业家要有逆向思维。 “贵其师”:企业要学会“拿来主义” 无为录:创新就是“创造性的模仿”,借鉴前人才能超越前人。 “不以兵强天下”:共同把蛋糕做大 无为录:竞争不必你死我活,共赢才是硬道理。 “图难于其易”:化繁为简,提升效率 无为录:事情也许很简单,人们却把它搞复杂了。 和谐卷 “奉天时”,和谐的工作氛围就是生产力 “冲气以为和”:“快乐大本营”首需管理者自身心情引导 无为录:给员工一份好心情,员工会还你一份好业绩。 “为百谷王”:不可迷恋冰冷的上下级关系 无为录:最好的领导如空气,看不见、摸不着,但不可或缺。 “夫佳兵者,不祥之器”:别让员工因你的责备而如坐针毡 无为录:责备乃不祥之器,赞扬则要好得多。 “容乃公”:对待员工要一碗水端平 无为录:公平是规章的第一要义,领导者切不可有偏心。 “知和日常”:团队精神本身就是一种和谐 无为录:和谐才能合作,它是团队的润滑剂。 放权卷 “太上,不知有之”,授权就像放风筝 “无之以为用”:事“不”躬亲不是能不能,而是愿不愿 无为录:事必躬亲是过时的领导方式,管理者要换一种眼光。 “无绳约”:自我约束力是最好的管理制度 无为录:自我约束比他人约束更为有效。 “其贵言”:放位并放权,不要干预下属的工作 无为录:信任下属,就要给他们权力。 “功成而弗居”:让下属成为英雄是你的荣耀 无为录:让下属成为英雄,你就是英雄中的英雄。 水德卷 “上善若水”,将“水”的智慧融入管理 柔道卷 “柔之胜刚”,企业突围之路 取舍卷 “去彼取此”,在取舍中坚守方向 危机卷 “防患于未然”,变管理危机为危机管理 细节卷 “为大于其细”,向精细化管理要效益 变革卷 “物壮则老”,变革之路永不止步 文化卷 “有生于无”,企业不能缺少文化 修身卷 “孔德之容”,管理者自我修身 修心卷 “上德若谷”,企业家心灵修炼 |
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