词条 | 比能力更重要的12种品格 |
释义 | 肖冉编著《比能力更重要的12种品格》 2007年底月由北京出版社出版。该书分忠诚—忠心者不遭解雇;敬业—每天必老板多做一小时;自动自发—不要事事等人交待;负责—绝对没有借口,保证完成任务;注重效率—算算你的使用成本;结果导向—咬定功劳,不看苦劳;善于沟通—当面开口,当场解决;合作—团队提前,自我退后;积极进取—永远跟上企业的步伐;低调—才高不必自傲;节约—别把老板的钱不当钱;感恩—想想是谁成就了今天的你12章。 作者:肖冉编著 ISBN:10位[7200069531]13位[9787200069532] 出版社:北京出版社 出版日期:2007-9-1 定价:¥19.90元 内容提要有的人工作多年依然默默无闻、毫无建树;有的人却在不停地创造奇迹。有的人每天忙忙碌碌却很少得到上司表扬;有的人没那么辛苦却很讨上司欢心。 究竟是什么原因屏蔽了你的业绩?相信很多职场人士对这个问题都很困惑。本书列举众多职场成功或失败的事例,并对此进行了精辟分析,能为各位想在职场发展的人,提供腾飞的翅膀。也许只要你严格遵循、深刻领悟、切实修炼本书中的任何一种品格,并将其发挥得淋漓尽致,就足以让你纵横职场,实现许多人难以企及的职场梦想。 编辑推荐一个人职业素养的高低,与他的品格紧密相关,并对他一生的成就有重大的影响。我们的成就都是在工作中实现的,所以,我们面队工作的态度以及在工作中表现出来的品格和智慧,是取得成就的最关键因素。 个人品格名言道:“你的能力让你坐上高位,你的品格决定你在高位坐多久。”它所强调的就是品格在与能力的博弈中所占有的较高优势。只有拥有了这些品格,你才无可代替! 职场梦想在职场上,也许只有我们严格遵循、深刻领悟、切实修炼这12种品格中的任何一种,并将其发挥得淋漓尽致,就足可以纵横职场,实现许多人难以企及的职场梦想。 目录第1章忠诚——忠心者不遭解雇 站在老板的立场上思考问题 天天琢磨为公司赚钱 与老板一起分享你的想法 不卷入与老板对抗的势力 忠心耿耿地维护公司的利益 在诱惑面前经得住考验 第2章敬业——每天必老板多做一小时 工作的目的不仅仅在于报酬 提供超出报酬的服务 模糊“上班时间”与“下班时间” 乐意为工作做出个人牺牲 完成工作再休息 敬业精神,还展现于细节中 第3章自动自发——不要事事等人交待 从“要我做”,到“我要做” 主动做一些“分外”事 先做后说,给老板惊喜 学会毛遂自荐 高标要求:要求一步,做到三步 拿捏好主动的尺度 第4章负责——绝对没有借口,保证完成任务 责任的核心在于责任心 把每一件小事都做好 一诺千金 绝对没有借口 让问题的皮球止于你 不因一点疏忽而铸成大错 第5章注重效率——算算你的使用成本 跟穷忙、瞎忙说“拜拜” 心无旁骛,专心致志 量化你的每日工作 拖延是最狠毒的事业杀手 牢记优先,要事第一 防止完美主义成为效率的大敌 第6章结果导向——咬定功劳,不看苦劳 一开始就要想怎样把事情做成 办法总比问题多 聪明地工作而不是努力地工作 创造条件去完成任务 第一次就把事情做对 把任务完成得超出预期 第7章善于沟通——当面开口,当场解决 沟通和八卦是两回事 不说和说得过多都是一种错 带着方案去提问题 培养起接受批评的情商 胸怀大局:既报喜也报忧 内部可以有争议,对外要一致 第8章合作——团队提前,自我退后 滴水融入大海,个人融入团队 服从总体安排 遵守纪律才能保证战斗力 不当团队的“短板” 多为别人考虑 让能力在团队中被放大 第9章积极进取——永远跟上企业的步伐 以空杯心态去学习、去汲取 不生气,要争气 不要一年经验用于十年重复 挤时间充电 发展自己的“比较优势” 挑战自我,提前化解潜在危机 第10章低调——才高不必自傲 慢点儿邀功请赏 克服“大材小用”的心理 不摆架子耍资格 给人一分尊敬 努力做到名实相符 成绩只是起点,荣誉可作动力 第11章节约——别把老板的钱不当钱 报销账目,金钱上要诚信 不耍小聪明 不浪费每一张纸 不浪费每一分钟工作时间 花公司每一分钱,都要收到最大效益 记住:省下的都是利润 第12章感恩——想想是谁成就了今天的你 老板给了你饭碗 工作给你学习和成长的机会 同事给予你配合 客户帮助你创造业绩 对手让你看到距离 批评者让你趋向完美 |
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