摘要：

北森简介：

行业领跑者：

服务内容：(北森的业务模块详见下图：)

中国最大的人才管理解决方案提供商

中国最大的人才测评解决方案提供商

北森研究院

北森十年

摘要：

作为最早从事人才管理与测评应用研究的机构，北森一直专注于人才管理技术和人才测评工具的研究，为客户提供招聘管理、人才测评、员工继任、人才发展以及雇员调查的人才管理技术、软件平台及咨询解决方案。帮助客户有效招募、测评、培养和保留关键人才以实现其战略目标。

北森在京沪广蓉四地设有分支机构，业务辐射全国，市场占有率超过60%。

北森简介：

北森(BeiSen)是业内唯一一家有能力将人才管理技术、咨询服务和软件平台完美结合在一起的人才管理解决方案服务商。北森不仅提供在线人才管理软件服务，还提供人才测评、360度评估反馈等测评模型与专业技术内容，更能够通过咨询将技术转化为现实，并通过软件实现真正的落地实施。

蒙牛、正泰、松下、三菱、大众、中海油、中国银行等超过3000家国内外知名企业正在使用北森的人才管理与测评解决方案，使其在招聘、选拔、吸引、雇用、留住关键人才方面节省了大量的成本，并且显著提高了效率和成功率。

作为国内第一家人才管理云计算平台服务商，北森的梦想是：通过整合和发展新的人才管理技术，带领中国企业进入全面人才管理时代。

行业领跑者：

1. 北森业务辐射全国，在京沪广蓉四地设有分支机构，员工人数超过400人，规模为同类厂商最大！

2. 北森研究院人数超过100人，开创了中国测评行业和人才管理行业的数个第一，研究成果为同类厂商最佳！

3. 占据50个优势行业，3000多家客户的长期合作，200万测试者的数据积累，客户数量和市场占有率为同类厂商最高！

4. 我们不仅仅提供软件，更提供内容和咨询服务，唯一的全面人才管理解决方案服务商，服务能力为同类厂商最强。

5. 连续两年入选《福布斯》杂志中国潜力企业100强及荣获多项国家创新基金支持，发展前景为同类厂商最好！

服务内容：

北森是业内唯一一家有能力将人才管理技术、咨询服务和软件平台完美结合的人才管理解决方案服务商，我们不仅是能够提供专业的人才管理技术，更能够通过咨询将技术转化为现实，并通过软件平台帮助您落地实施，重要的是，我们只专注于人才管理领域：

1、 人才管理技术：

涵盖人才测评、评价中心、360评估与反馈、雇员调查、胜任素质模型等多项专业的人才管理技术，北森研究院100多位专家，3000多家客户的长期合作，200万测试者的数据积累，确保我们提供国内最优的人才管理技术。

2、 人才管理咨询：

涵盖素质模型构建、招聘与甄选体系构建、评价中心构建与实施、360评估反馈、领导力开发、雇员调查、员工继任与发展体系构建、团队优化等各个人才管理模块，每年帮助近千家企业完成3200多个高质量的人才任命决策。

3、 人才管理软件平台：

北森是业内唯一一家将招聘管理、人才测评、360评估反馈、雇员调查等整合成为一体化人才管理软件平台的公司，从有效地帮助您将人才测评技术、素质模型、领导力开发等业务流程落地实施。

北森的业务模块详见下图：

中国最大的人才管理解决方案提供商

北森是中国唯一有能力将人才管理技术、人才管理咨询服务与人才管理软件平台整合的一体化人才管理解决方案提供商。也是国内第一家从事人才管理技术研究、软件平台研发的公司。

2009获得微软全球技术支持中心的帮助，搭建云计算平台，收购国内领先的人才评价专家合优咨询的管理团队，任命来自于华信惠悦的樊晓熙为高级副总裁，任来自于MySpac的张庆化为技术总监，任使周丹为产品副总裁，使北森座拥一流的研发人才。

作为最早从事人才管理与测评应用研究的机构，北森致力于人才测评、评价中心、360评估与反馈等人才管理技术的研究，研发各种人才管理与测评工具20余种，3000多家客户长期使用。

中国最大的人才测评解决方案提供商

作为最早从事人才管理与测评应用研究的机构，占据50个优势行业，3000多家客户的长期合作，市场占有率超过60%。目前已经拥有300余名专业测评顾问实时为客户提供服务，并设立北京、上海、广州、成都、南京以及深圳六地分支机构，业务辐射全国。

于2004年成立的北森研究院，是中国第一家专门从事人才管理与测评应用研究的机构，一直致力于站在中国的角度开拓本土人才管理与测评技术的研发，来自剑桥大学、北京大学、北京师范大学、中科院心理研究所的100多名硕士、博士，已经累计开发出具有知识产权的测评产品近20种。

目前，北森是国内少数可以为客户提供“人才测评+实施咨询服务”的人才测评解决方案提供商。独有的“随需测评”服务模式为客户提供从素质模型对接、测评维度和量表定制，到测评报告解读等全方位、个性化的测评服务。

北森研究院

北森研究院（BeiSen Research，简称BSR），成立于2004年，是国内唯一专注于人才管理和测评技术的研究机构，正积极致力于站在中国的角度开拓本土的人才管理与测评技术的研发。

北森研究院汇聚来自剑桥大学、北京大学、北京师范大学、中科院心理所等高等学府的近百名硕博士，不仅仅从事人才测评、招聘管理、继任计划、领导力开发等人才管理技术的研究，同时进行SaaS、云计算等互联网应用技术和解决方案的研究，已经累计开发出具有知识产权的人才管理与测评产品20余种。这些跨行业的研究促使了来自于各个学科的观念与想法的融汇结合。

北森研究院的使命是整合和发展新的人才技术，帮助客户发掘关键人才，成就智慧的企业。

北森十年

2002 梦想起航

2002.2，北森公司成立，致力于站在中国的角度开拓本土的人才测评技术。成功开发第一个具有知识产权的测评产品

2003 在线测评

2003.4，推出国内第一款“基于互联网应用”的测评产品——动力人格测评系统，使人才测评的应用门槛大幅降低。

2004 第一家测评研究院

2004.3，建立国内唯一专注于人才管理和测评技术的研究机构——北森研究院，推动人才测评行业本土化以及自主研发。2005 第二代测评—基于岗位胜任力模型

2005.6，发布第二代人才测评产品——弈衡，基于岗位胜任力模型，以“人职匹配”为核心理念，通过岗位匹配度帮您深入了解、准确辨识优秀人才。

2006 第一套管理人员测评

2006.4，发布国内第一套针对管理人员的的测评产品——锐途，引领人才测评行业创新。2007 成立分公司

2007．3，北森上海全资分公司正式成立，开拓人才测评产业之路。之后，广州、深圳、南京、成都分公司相继成立。至此，北森形成以华北、华东、华南、西南为区域划分的中国战略矩阵。

2007.10，北森荣获科技部中小企业创新基金。2008 最佳测评机构

1、2008．1，北森公司荣获2007－2008大中华区人力资源最佳评鉴机构。

2、2008.1，北森荣膺“2008中国最佳人才测评机构”奖项。

3、2008.1，北森成功入选2008《哈佛商业评论》管理行动奖。

2009 入选福布斯

1、2009.1，入选《福布斯》中国企业潜力榜100强，成为国内人才测评领域的翘楚。

2、2009．10，成立人才管理咨询服务部，开始提供一体化的人才管理整合解决方案。

3、2009.5 ，北森发布弈衡4.0，人才测评进入“SaaS”时代。

2010 人才管理平台

1、2010.4，构建国内第一个人才管理云计算平台，完成了从人才测评到人才管理的战略转型。

“人才管理平台”战略，将北森的人才测评、招聘管理、雇员调查、360评估反馈、员工发展等产品线融合为一体，为客户提供一体化的人才管理解决方案。

2、2010．6，北森发布国内首款招聘管理系统，成功将SNS、智能化、关系管理等前沿思想引入系统，提出了全新的招聘解决思路，全面提升企业招聘效率、降低招聘成本。

3、2010.8，北森推出国内首款继任与发展系统，填补中国继任市场空白。这一系统将帮助企业快速搭建继任与发展体系，提供人才储备、培养、晋升的全流程解决方案。

4、2010.12，北森推出国内首款基于云计算的绩效管理系统。借助SNS技术，让绩效不再是一张excel考核表，而成为驱动员工绩效全面提升的利器。

5、2010.8，获得业内首笔千万级风险投资，人才管理“井喷”时代来临。

2011 企业级社交网络

2011．9，北森正式推出国内第一个企业社交网络——tita。社会责任

2005 测评牵手贫困高中生

2005.6，北森联合搜狐共同发起爱心互助放飞梦想——搜狐教育2005助学活动，旨在通过捐资助学的方式帮助社会弱势群体。

2008 发起“心暖心”震后心理援助热线

2008.5，北森开通针对“汶川地震”的全国首条400免费心理援助热线——“心暖心震后心理援助热线”。旨在为灾区人民提供心理援助服务，疏导恐惧、无助、愧疚、绝望等负面情绪，协助其心灵家园的重建。

2008，送一盏知识的暖灯——北森奖学金

2008．1，北森首次在北京师范大学设立“北森奖学金”,共同为国内培养出一批具有扎实的专业知识、较高的创新及实际操作能力的新一代心理学人才。

2008.12，北森在中国人民大学劳动人事学院设立了“北森奖学金”。

2009．4，北森在上海交通大学安泰管理学院设立了“北森奖学金”。这是北森继“北师大奖学金”、“中国人大奖学金”之后在中国高校中设立的第三个奖学金。