| 词条 | 北软教育 |
| 释义 | 北京IT人才实训基地（简称北软教育）隶属于中国最大的软件产业服务机构——北京软件与信息服务业促进中心，总部基地位于北京市高科技产业带中关村软件园区。基地结合中国IT人才市场的现状，立足国际IT企业的用人标准，引进国际化专业实训模式，定制化培养高端IT人才，长期致力于为中高端IT企业输送软件技术服务支持和基于Java、.NET、AutoCAD、Linux等开发语言及平台的中高级IT人才。 实训模式崭新的教学方法产品体系的构建上提出“一条主线，二个阶段，三个过程，四项保障、六个转化”的拓展式训练法。 一条主线是指以实习员工的职业能力提高为主线，以项目库为技术培养支撑。二个阶段是指实习员工的工程化实例教学阶段和企业实际技能实训阶段。其比例为1∶2。 三个过程是指基础技能职训班（对应于实训项目基础班），高级技能职训班（对应于实训中级班），工程拓展职训班（对应于实训高级班）。 四项保障是指完全企业化的管理保障，完全企业化的工程环境保障，完全规范化的项目团队开发保障，完全体验式的CMM过程保障。 六个转化是指教师转化为项目经理、教材转化为实际项目、上课转化为做项目、考试转化为工程评测、教务转化为公司管理、教学监督转化为质量控制。 TPI教学模式将整个实训课程分为三个阶段：实训基础（Training）、实训体验（Practice）和项目实战（Internship），通过对学员的项目开发能力测试 ，帮助学员确定实训阶段，并层层递进，一步一步融入“虚拟企业”中。 Training实训基础训练通过该阶段的学习，掌握坚实的技术基础，灵活的技术应用能力，创造性思维能力，自学能力。 实训方法：场景及案例驱动教学 Practice项目实训体验培CMMI项目开发规范的理解，富有创造力的解决项目开发问题的能力，灵活娴熟的技术应用能力； 实训方法：项目实例、工程过程驱动教学 Practice项目实训体验面对大型企业项目开发，充分挖掘需求，掌握系统设计思想，并最终完成团队开发，满足CMMI的小组开发要求，培养协作能力； 熟悉行业应用，掌握行业客户特点，掌握如何面对不同的客户，快速开发应用系统。传递企业所要求的软件开发的实战能力及时间管理、压力 管理、沟通技巧和团队协作等综合职业素养 。 体验式就业(internship)在北软有两种实现方式：一是以企业为实施主体,学员参加职业体验活动；二是指北软与企业合作，实施地 点在北软。 成立背景为使北京的软件产业在“十一五”期间保持并加快发展速度，更好的为国民经济服务，北京市政府陆续出台了一系列支持政策，其中将培养和吸收软件人才、解决软件企业的人才瓶颈问题摆在了优先位置。 针对软件产业人才结构断层问题和产业高速发展对适应性实战软件人才的迫切需求问题，北京IT人才实训基地于2002年9月正式成立，隶属于北京软件与信息服务业促进中心，是面向IT领域的前沿示范性实训机构。北软教育以促进软件产业发展，解决制约企业发展的人才瓶颈问题为使命，以“树立品牌、构建教学质量与相关服务的权威性”为服务宗旨，倾力打造国际化、复合型、实用型的软件人才。目前北软教育已与微软、INTEL、SUN、NEC、AUTODESK、联想阳光等国内外知名厂商及全国80余所知名高校建立了长期合作关系，形成了从人才培训到输出的完整人才服务体系。 北京IT人才实训基地位于中关村软件园区，拥有5000多平米全真企业实训环境，可容纳1000名学员同时在学。实训基地完全模拟软件企业真实工作环境搭建，采用企业化管理制度、全项目化教学过程、企业真实应用案例以及独特的考核管理制度，使学员实现职业技能的全方位提升。 北京IT人才实训基地（简称北软教育）隶属于中国最大的软件产业服务机构——北京软件与信息服务业促进中心，总部基地位于北京市高科技产业带中关村软件园区，拥有近3000平米实训场地，可同时容纳近千名学员。基地结合中国IT人才市场的现状，立足国际IT企业的用人标准，引进国际化专业实训模式，定制化培养高端IT人才，长期致力于为中高端IT企业输送软件技术服务支持和基于Java、.NET、AutoCAD、Linux等开发语言及平台的中高级IT人才。全企业化的训练环境及开发环境，引入企业项目管理规范进行教学管理，引入标准型厂商，对接最新技术及应用，建设微软实验室、IBM实验室、Intel实验室、营销实训实验室及企业定制环境。 自2002年成立以来，北软教育依托强大的政府背景，高端的IT人才实训体系和强大的企业资源等整体优势，目前，已经拥有包括500余家企业和120多所高校在内的雄厚合作伙伴资源。其中，在业务合作伙伴方面，同北京大学软件与微电子学院、联想以及爱尔兰SFIA标准协会达成战略性合作伙伴关系，同Sun、Microsoft、Intel、Autodesk、IBM等企业建立业务合作伙伴关系。同时，打造了包括15所211院校、55所本科院校以及68所大专院校在内的院校渠道；在终端客户伙伴方面，拥有太极、用友等115家自主研发企业，博彦、中软国际、联想、华为等123家ITO企业以及中国银行等321家BPO企业达成深度合作关系，并已成功向这些企业输送近5000名中高级IT人才。 2009年，北京IT人才实训基地预计完成2000名JAVA软件开发人才、3000名技术支持工程师与5000名服务营销师全企业定制输送计划。 业务范围北软教育的业务范围包括：教育产品研发、人才培训、培训产品战略研究、国际合作交流、企业人才定制服务、实习实训、软件人才就业服务、教学产品应用转移。 合作机构与SUN、Microsoft、IBM、NEC、中科软和联想雨露等建立合作关系。 实训基地北京IT人才实训基地（简称北软教育）隶属于中国最大的软件产业服务机构——北京软件与信息服务业促进中心，位于北京市生态带、高科技产业带和学院区三大板块的交汇处——中关村软件园区，拥有近3000平米实训场地，可同时容纳近千名学员。北软教育以促进软件产业发展，解决制约企业发展的人才瓶颈问题为使命，以“树立品牌、构建教学质量与人才服务的权威性”为服务宗旨，结合中国IT企业的现状，引进国际化专业实训模式，定制化培养高端IT人才，长期致力于为中高端IT企业输送基于Java、.NET、AutoCAD、Linux等开发语言及平台的国际化、复合型、实用型的软件人才。 实训目标教学过程全项目化，所有的教学项目均来自微软、IBM经典应用案例以及北京知名软件企业的实际操作项目。教学紧随目前软件行业技术发展动向，时刻保持教学内容和教学工具的‘新’和‘实用性’。 所有技术点的传递和开发工具的使用都与目前软件企业项目实际操作所要求的保持一致和同步，具有现实意义的教学可操作性——学员接触到的将是极具价值的软件开发技术课程和实际可操作的经典项目演练。 教学方法产品体系的构建上提出“一条主线，二个阶段，三个过程，四项保障、六个转化”的拓展式训练法。 一条主线是指以实习员工的职业能力提高为主线，以项目库为技术培养支撑。 二个阶段是指实习员工的工程化实例教学阶段和企业实际技能实训阶段。其比例为1：2。 三个过程是指基础技能职训班（对应于实训项目基础班），高级技能职训班（对应于实训中级班），工程拓展职训班（对应于实训高级班）。 四项保障是指完全企业化的管理保障，完全企业化的工程环境保障，完全规范化的项目团队开发保障，完全体验式的CMM过程保障。 六个转化是指教师转化为项目经理、教材转化为实际项目、上课转化为做项目、考试转化为工程评测、教务转化为公司管理、教学监督转化为质量控制。 实训理念北软教育将整个实训课程分为四个阶段：实训基础（E_learning）实训训练（Training）、实训体验（Practice）和项目实战（Internship），通过对学员的项目开发能力测试，帮助学员确定实训阶段，并层层递进，一步一步融入“虚拟企业”中。 北软事记2002年9月，北京市科委为促进北京软件与信息事业的发展，成立北软教育； 2003年3月，由北京市科委与软促中心共同启动培养对日软件人才的“双千计划”，成为该计划的唯一执行机构； 2003年6月，成功实施由北京市科委发起的Linux1+1+1大型项目工程，这是第一个由北京市政府倡导和支持的 Linux 教育项目； 2004年11月，全面启动企业急需的“实用型软件人才培养计划”； 2005年5月，与Intel公司联手组建“北软教育——Intel实训体验中心”； 2005年7月，与长风联盟各成员企业签署«人才培养、输送、和实训项目采集合作协议»； 2005年7月，与IBM软件学院正式签署《IBM软件学院人才培养项目》，建立合作伙伴关系； 2005年8月，成为北京市科委“长风电脑”工程的唯一培训机构； 2005年8月，北软教育培训教材被评选为“中国开源软件教材”； 2005年11月，与微软（中国）有限公司合作，成立“北软教育——微软潜力发展计划实训基地”，专业提供基于微软技术体系和EEG课程的全方位精英人才培养服务； 2005年11月，与东北大学软件学院建立了“北软教育——东大软件国际IT人才实训基地”； 2006年3月，由信息产业部、教育部、科技部及软促进中心联手启动“第八学期工程”，成为该工程的重点执行单位； 2006年3月，与中国信息产业商会和微软（中国）有限公司联合推出“IT人才育英培训工程”； 2006年6月，IBM中国代表莅临，并签署了《人才定制培养合作协议》； 2007年1月，由北京市政府出资投建，位于中关村软件园区的2600平米实训基地落成，并投入使用； 2007年3月，北京市教委田处长、软促中心胡青华主任莅临参观指导； 2007年3月，在北京成功组织“IT人力资源高峰论坛”，成为由软促中心推出的“北京软件人才引进计划”的唯一执行机构； 2007年3月，与阳光雨露信息技术服务（北京）有限公司联手推出了“信息服务专业人才培养项目—CSR工程”； 2007年8月，NEC 公司高层领导一行（7人）莅临参观，并签署了《对日外包人才培训合作协议》； 2007年12月，成功举办“CSR工程”院校合作推广交流会，与北京、河北、内蒙等地三十多所院校签订了《人才培养输送协议》； 2008年3月，与欧特克（中国）有限公司（Autodesk）共同举办了“Double D”工程——暨Autodesk高级设计开发人才培养基地揭幕仪式，并建立深度战略合作关系； 2008年4月，与全国青年就业创业培训服务中心、软促中心、北京民办教育协会，阳光雨露信息技术服务(北京)有限公司等共同成功举办了“首都民办高校实训就业项目校企合作交流会”； 2008年5月，与重庆市大学中专就业指导中心签署《软件与信息服务人才输出协议》。 成果展示“CSR工程”（CSR－Customer-Service Representative ） “信息服务专业人才培养实训项目―CSR工程”于2007年3月由阳光雨露信息技术服务(北京)有限公司与北京IT人才实训基地强强联手推出，旨在培养客户联络中心的专业服务人才，为中国众多的应届大学毕业生创造专业化的培训与具有长远发展前景的就业机会。 该工程培养学员已被世界500强企业、上市公司及国内大型知名企业录用（欧唯特、ELONG、联想、阳光雨露、清华同方），实现就业率100%。 北京软件人才引进计划“北京软件人才引进计划”于2007年3月正式启动，由北京软件与信息服务业促进中心发起，目的是缓解北京市软件与信息服务产业发展的人才瓶颈，提高软件人才的整体质量，增加实训数量，向企业输送合格的技术人才，满足北京软件与信息服务业高速增长的需求。计划将重点开展与各地方高校的合作，向高校提供完善的人才培养实训解决方案。该工程至今已向企业输送近1500人。 第八学期工程第八学期工程于2006年3月17日正式发布，由信息产业部、教育部、科技部及北京软件产业促进中心联手启动，该工程在政府相关部门的大力支持下，整合高校和国内外知名软件企业优势资源，建立了软件开发人才从筛选、培养到输送的完整软件人才服务体系。 该工程致力推动中国IT产业的高速发展，助力企业降低人才招募与培养成本，助力高校构建有效的实习实训体系，并申请国家软件人才战略基金，将真正值得培养的人才纳入工程体系，为他们提供大力度的基金支持。至今已经累计培养并输送了1500余名中高端项目实训人才，受到大型跨国外企与国内企业的巨大关注。 政府双千计划 政府双千计划于2004年5月启动，由北软教育和PLANET+SALSYS联合发起，在软件外包行业发展迅猛而日语软件人才稀缺的背景下，政府提出要每年培养 1000 名会说日语的软件工程师，重点培育出口额在 1000 万美金以上的企业培养目标。 本项目旨在为不同层次的学员提供相应的对日软件技能培训，我们可为学员提供更有保障的就业机会，为企业选拔与其相匹配的人才，同时为北京软件对日出口战略的实施创造良好的人才环境，为学校的长期发展积累专有的培训资源。该项目至今已向企业输送1800多人，（包括NTTDATA、日立北工大、NEC信息系统、中软等企业）。 LINUX1+1+1 工程LINUX1+1+1工程于2003年6月正式启动，由北京市科委发起，北京软件与信息服务业促进中心组织，是第一个政府倡导和支持的 Linux 教育项目。 工程将整合和开发先进的教学资源、建立规范的培训体系、实现统一的认证标准、打造一流的品牌价值，旨在于未来的三年内，在全国培养出 100 名专业 LINUX师资、1000 名 LINUX专家和 10000名LINUX 基础用户。至今已向企业输送人才1200余名，（包括红旗LINUX、中文2000、太极计算机、用友软件等企业） |
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