七天春节长假已经结束，生产生活秩序已开始恢复正常，但一些政府机关却在“超时放假”：只安排少量工作人员轮流值班，大部分人员仍在“过节”。新华社的记者发现，超时放假的政府机关不在少数，延至22日(星期一)上班的最为普遍，还有不少竟延至3月1日、过完元宵节才正式上班。在一些基层单位情况更为严重。在一个工商管理所工作的蔡女士告诉记者，工商所节前一星期就放假了，大年初七去单位报个到又继续放假五天。

根据国家的规定，春节的假期只有3天。为了方便群众出行、探亲或旅游，国务院把临近的两个双休日调整到一起，才有了所谓的七天长假。然而，经过前提后延，一些政府机关竟然把原本3天的假期“拓展”到了20天左右，这也太优哉了吧！

如果是私人的企业或单位，你爱什么时候上班就什么时候上班，即使是天天放假，外人也不会有意见。但政府机关是为人民服务的公共部门，公务员们不上班，群众就得不到公共服务；而且，公务员是由纳税人养活的，既然领了工资，就应该按时上班，岂有擅自放假、尸位素餐？！

对中国人来说，春节是最重要的节日。过年过得越热闹，越是不想再上班，这就是假日综合征的主要表现。因此，节后“收心”确实不是一件容易的事儿。但，不管“心”能不能及时收回来，至少“身”应该先收回来——如果身子不回到岗位上，收心就会更难更慢。

或许有人要说，元宵节未过，春节就没有过完，即使公务员都上班了，来政府办事的人也不会多，因此有几个人轮流值班就行了。可到政府办事的人为什么很少？人们还沉浸在节日气氛中故而怠于工作固然是一个方面，但政府机关上班不正常也是一个重要的原因，因为很多人会想：去政府很可能找不到人，干脆等过完元宵节吧。也就是说，政府上班人少与办事群众很少是互为因果的。

退一步讲，即使没有群众来政府办事儿，公务员也必须按时上班。只要开门营业了，不管顾客多少，服务员都应该守在柜台旁边，政府的公务员也应该如此。守土有责，按时出勤是公务员的法定职责。在考核公务员时，“勤”也是一个重要的方面。可那些元宵节前没有上班的公务员们，能说自己的工作合格吗？

其实，“越时放假”的现象一直存在。为什么会这样？一方面是因为人们见多不怪以至习以为常，更主要的则是因为监管不严导致相延成习。既然“超时放假”从来都得不到追究，谁还会把相关的规定当回事呢？因此，要改变这一不正常的现象，关键还是要严肃纪律、严格制度。如果是公务员自行“超时放假”，那就是擅离职守；如果“超时放假”是单位的决定或安排，那就是领导或班子违法行政。对上述两种情形，都必须依法问责。

“超时放假”既是对公众利益的漠视，也是对政府形象的侵害。而如何改变这种不正常的现象，则是摆在政府面前的一道考题。对此，政府理应拿出决心、见诸行动！