单位简介

单位职能

领导信息

下设股室职责

单位简介

茶陵县人事局是主管全县人事工作的政府工作机构，主要职能是贯彻执行党和政府有关人事工作的方针、政策和法律、法规，研究拟定并组织实施全县人事工作中长期规划和年度计划，推进人事制度改革，开发人才资源，加强公务员、专业技术人员、经营管理人员“三支队伍”管理，做好人事人才综合管理、协调服务工作。

单位职能

（一）贯彻执行党和政府有关人事工作的方针、政策和法律、法规，研究拟定全县人事工作中长期规划和年度计划，并组织实施。

（二）负责全县国家公务员录用考试、选调考试、机关事业单位工人技术等级考试的组织实施及综合管理工作。

（三）按干部管理权限承办军队转业干部的安置和组织培训工作。

（四）研究拟定和组织实施行政奖励制度具体办法；指导协调全县行政奖励表彰工作；审核以县政府名义奖励表彰的人员；承办以县政府名义任免工作人员的有关工作。

（五）负责全县人才交流和开发利用工作，培育和发展、管理人才市场，做好人才资源的优化配置工作，促进人才合理流动。

（六）负责专业技术职务任职资格的申报、评审、认定工作和有突出贡献的专家、享受政府特殊津贴专家的选拔及管理工作；对专业技术职务聘任工作进行宏观指导和管理。

（七）研究拟定事业单位职员、专业技术人员和工勤人员管理的具体实施办法，并组织实施；负责全县事业单位人事制度改革和人事管理的指导协调工作。

（八）负责行政事业单位工作人员、离退休人员工资变动的审批和行政事业单位工作人员工龄的认定工作；负责行政事业单位退休人员的综合管理；办理干部退休、退职的审批手续；负责行政事业单位工作人员的福利工作的综合管理。

（九）综合管理全县国家公务员、专业技术人员和行政事业单位工勤人员的培训和继续教育工作；负责县行政学校的业务指导；负责人事调研、信息统计工作。

（十）负责行政事业单位工作人员的考核、辞职辞退、人事代理和仲裁工作。

（十一）承办县委、县政府交办的其他事项。

领导信息

局长、党组副书记：罗年郎

主持全面工作。

局党组书记：陈赤平

协助局长抓全面工作，主持党务、分管政工、办公室、人才及人才交流服务工作，协管财务。

副局长：谭其生

分管专业技术人员管理、事业单位岗位管理、考试培训及财务工作。

副局长：周红卫

分管公务员管理、军转干部及其家属安置工作、计生综治工作，协管省市实事考核工作。

副局长：周爱平

分管工资福利、离退休工作、人事仲裁及移民安置责任工作。

纪检组长：曾珍苟

分管纪检监察、信访、治安综治工作，协管党务工作。

工会主席：尹吉仔

分管工会工作，主管办公室、人才交流中心工作，协管党务工作。

下设股室职责

事局内设四个股室，两个下属二级机构。

内设4个股室：

办公室：

负责机关日常工作的协调、会议组织、制度拟订、工作督办、文电管理、机要保密、秘书事务、信访接待、提案办理、信息调研、对外宣传、档案管理、资产管理、安全保卫等工作。

公务员管理股：

负责全县国家公务员的综合管理、机关事业单位工作人员的录用、调配、考核、奖惩、辞职辞退、申诉控告、军队转业干部的安置、干部统计工作；承办县政府管理干部的任免工作，协调指导事业单位人事制度改革工作。

科技人员管理股：

负责全县专业技术人员的综合管理和专业技术职务岗位的设置、调整、审核、报批和职数下达工作；承办专业技术职务任职资格申报与评审、执业资格注册登记和有突出贡献专家与享受政府特殊津贴人员的选拔有关具体工作。

工资福利股：

负责机关、事业单位工作人员、离退休人员工资变动审批和工资统计工作；负责机关、事业单位工作人员工龄、工伤认定、年终福利补助的审批、发放，死亡丧葬费、抚恤金、遗嘱生活困难补助费的审批；负责退休干部的管理，办理干部退休、退职的审批手续。

下属2个二级事业机构：

人才交流中心：

负责人才交流服务、人事代理、人事争议仲裁、大中专毕业生择业和流动人员档案管理工作。

考试培训管理中心：

负责国家公务员岗位培训、新干部入门培训、专业技术人员继续教育和机关事业单位工人技术等级考试培训管理工作。