| 词条 | 北京森博鼎文顾问有限公司 |
| 释义 | 公司简介北京森博鼎文顾问有限公司是基于对人力资源管理顾问团队、人才职位匹配系统、人才数据库、招聘流程的有效结合及顾问对所服务的行业。 公司宗旨：高效快速、专业实效的访寻、沟通、面试和评估，确保为企业甄选到最适合的员工，实现森博“以客户为中心”的理念。 服务优势标准高级人才寻访 公司猎头业务内容和流程： 新设或岗位职责、任职资格等方面进行较大调整后，企业暂时难以把握的职位；需求急迫或企业不愿公开招聘的高级职位；专业性强，企业无法通过常规招聘方式解决的职位。 定向人才寻访 公司主要针对客户已明确目标人选，但不便于直接接触的项目；经过森博匹配度分析后，对符合成功率基本要求的，接受委托，通过专业操作方法帮助客户引进该目标人选。 人才套餐服务 针对需求职位职级不高，但专业性强或需求急迫的多个猎头需求集合；猎头需求与培训需求集合。 服务宗旨保护委托企业的企业机密，保护被推荐人才的职业安全； 保证双方的工作效率，不接受成功率无保障的委托，不接受客户管理状况存在问题且长期不能改善而造成人才缺乏的委托； 遵守对委托企业的承诺； 如实向委托企业与被推荐人陈述对方的真实情况； 持续跟进成功项目，协助企业提高员工稳定性。 公司优势拥有顾问团队 森博猎头顾问团队由一批熟悉房地产行业的行业顾问组成，具备坚实的信息挖掘分析能力、优秀的沟通能力与人事调查能力；专业从事人才测评的人力资源顾问能够对特殊、高级人才的甄选提供充分的专业支持；深厚的行业知识、专业经验与丰富的本地经验、人脉网络的有力结合，能够有效确保人选准确性和适合性，能够为企业提供值得期待与信赖的高级人才寻访和招聘咨询服务。 人才职位匹配系统 公司顾问团队综合企业对岗位的胜任力要求与经验判断，能有效把握人职匹配的关键点，能够切实评价推荐人才与职位要求的整体契合程度，方便HR进行比较、调整与决策。 推荐原则：选最适合企业文化和岗位要求的人，不选最“好”、最“理想”的人。 推荐前提：做好企业文化和岗位要求分析，分析企业对管理者素质的具体要求。 人才寻访网络 公司具有分布在全国不同地区房地产企业或相关领域的兼职猎头顾问和信息采集顾问，长期于房地产行业人才保持良好的互动关系，为企业对行业人才信息的储备提供了坚实的基础，保证了存入信息库信息的有效性、针对性的同时，更能够确保迅速准确地补充公司所需要的信息和人才。 人才信息库 公司以区域、城市为总体方向，以行业内知名房地产开发企业、设计单位、施工企业等为人才储备的基本方向，目前已覆盖住宅地产、商业地产、旅游地产等多种业态产品开发全过程中的所有专业，涉及正/副总裁、正/副总经理及总监、部门经理、主管、专业人员等所有职级。 |
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