北京慧友房地产开发有限公司成立于1995年，注册资本5000万元，拥有三级房地产开发资质。几年来，公司开发项目接续不断，土地储备充足，为可持续发展提供了物质基础；企业管理日益完善，为企业做大做强提供了体制保障。公司自成立以来共开发商品房建筑面积30余万平方米；注重管理、注重人才，且有一系列适合企业发展及人才成长的管理制度，企业有高级职称2人，中级职称5人，初级职称5人，平均年龄35岁。取得良好业绩的同时，社会各界给予了公司高度评价及广泛关注。2000年公司荣获怀柔区重点企业荣誉称号，还连续几年获得守信企业、经济贡献百佳企业、建筑行业相近单位、精神文明先进单位等多项荣誉称号。公司将立足于加快怀柔区城市现代化建设，不断为人们营造安逸、舒适的居住环境。

一、产品管理品牌化，精细化。

在产品设计上，慧友公司本着改善怀柔城区面貌和人们居住水平的原则，塑造公司品牌，提出超前的、现代化的、科技含量高的设计构思，并聘请优秀的设计单位进行设计。在做馥郁苑项目时，清华大学设计院负责我们的项目设计，小区创下了多个第一：怀柔区首家引进地板采暖技术、首家宽带入户、首家采用周边监控及可视对讲系统的开发项目，取得了北京市政府“科技创安示范小区”、“金牌居住小区”、物业管理优秀小区等多项荣誉称号。

在项目施工阶段，慧友公司一方面执行严格的供方选择流程，筛选优秀的分包队伍，并制定了一系列供方监督管理办法；另一方面加大工程质量监督检查，严抓材料进场、隐蔽工程等重要环节的检查验收，保证项目质量的安全可靠。

在产品服务上，包括销售服务和售后服务，经过这么多年的发展，慧友公司积累了丰富的经验，具备了完善的销售流程，销售人员均经过售楼员岗位的专业培训；对于售后服务，慧友公司与施工、物业单位制定了特殊的售后意见处理协议，业主提出的问题会快速地在物业公司得以解决，免去了业主不必要的奔波，能够给顾客带来极大方便。

二、内部管理效率化，流程化。

企业在按国际质量体系标准开展工作的基础上，逐步形成和完善了切合公司实际的业务管理手册，并聘请北京清华大学企业导师作为公司常年管理顾问，在提升企业工作效率、企业执行力、员工综合素质等方面进行强化训练，形成了科学化、规划化的内部管理模式，为做好项目奠定了基础。

三、人才管理人性化，职业化。

慧友公司十分注重人才的培养，为此建立了一系列适合人才成长的管理制度，为员工提供充分的学习机会与发展平台，确立员工职业发展规划。几年来公司人员稳定，员工薪酬待遇稳步提高，综合素质明显增强。企业现有高级职称2人，中级职称12人，平均年龄不到35岁。

慧友公司在不断发展壮大的过程中，受到了社会各界的广泛关注，获得了多项殊荣：于2000年被评为怀柔区重点企业；自1998年至今连续被市工商局评为“重合同守信用”单位或“守信企业”；连续多年被怀柔区政府评为经济贡献百佳企业，被怀柔区政府建筑业协会评为先进企业；2005年以来，被个私协系统评为先进单位，被怀柔区政府评为精神文明单位……2006年慧友公司被个私协系统推荐为先进单位、精神文明单位，被建协系统推荐为先进单位等等。

在取得荣誉的同时，慧友公司不忘回报社会，几年来慧友公司共为怀柔区公益事业捐款或赞助30余万元，包括捐资助学、慰问党员、活动赞助等等。

在怀柔区现代化城区建设蓬勃发展之即，慧友公司将把企业的发展与区域经济的发展相结合，继续传承社会责任，提供更加优质的产品以回报人民群众，回报社会！