百科名片

公司简介

机构文化(公司宗旨 经营理念)

公司部分业务(劳务派遣服务 RPO 招聘流程外包 人力资源服务 职业教育服务 人事代理服务)

百科名片

北京京顺泽国际企业管理咨询有限公司（Better Contact Center）是一家专业的CRM外包服务提供商。是基于数据库营销，结合呼叫中心外包服务为一体的，可为客户量身订制的一体化客户关系解决方案供应商。

公司简介

北京京顺泽国际企业管理咨询有限公司（Better Contact Center）是一家专业的CRM外包服务提供商。是基于数据库营销，结合呼叫中心外包服务为一体的，可为客户量身订制的一体化客户关系解决方案供应商。

Better Contact Center 是企业客户关系管理及电话营销解决方案的主要外包服务提供商。我们提供全天候多语种多渠道服务，承接呼入呼出业务，包括产品技术支持、市场营销服务、客户关怀服务以及人员外派等一体化商业流程外包服务，通过呼叫中心/互动联络中心服务业务，把客户企业与消费者直接联系在一起。

应用业务涉及众多行业：IT、通信、金融、保险、汽车、医疗、教育等。

京顺泽随着业务的增长，Better Contact Center将继续坚持踏实服务，稳步增长的方针，潜心打造成一家综合型、共赢型的Better Contact Center外包服务中心。

北京京顺泽人力资源外包服务中心是人力资源外包服务专业的人力资源服务商也是应市场需求而立。以诚信卓越、服务领先为理念；服务于外资、国有、民营企业以及行政机关、事业单位的，人力资源外包、招聘流程外包服务、劳务派遣、培训外包、劳动争议咨询、商业补充保险、企业人力资源软件应用服务等。

机构文化

公司宗旨

服务跨越九州、责任重于泰山；

经营理念

诚信卓越、服务领先；公司目标：

系统化、国际化；

公司部分业务

劳务派遣服务

京顺泽小组劳务派遣的具体形式：

1、完全派遣： 由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

2、转接派遣： 有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

3、试用派遣： 这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。

4、减员派遣： 减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

5、短期派遣： 用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才 。

RPO 招聘流程外包

京顺泽经验丰富的小组满足您全方位的需求：

1、使人力资源部门集中力量关注核心业务；

2、在整个招聘过程中提高招聘效率，且降低运营风险；

3、优化招聘流程，迅速高效地找到合适的人；

4、引进更好的招聘方法和技能——包括提高招聘技能、利用先进的信息系统管理招聘流程，加强关键绩效指标的考核，提高招聘质量、缩短招聘流程，以及改进不合理的招聘流程。

人力资源服务

京顺泽利用自身的影响及条件和首都的优势及资源向全国的用工单位和大、中专院校提供高品质的服务。特别是各种专业的中专、中技学校，我们随时都可以为你们的就业提供服务，从而在企业与学校之间搭建用人桥梁，为二者构建良好的对接。机构分别开展以下人力资源服务项目：

1、航空售票就业安置；

2、地铁安检类就业安置；

3、铁路类就业安置；

4、各种技能类基础操作安置；

职业教育服务

京顺泽机构为待业人员设立了独立培训，为他们的就业、特训、充电、深造及各种取证做一系列的良性服务。机构还为各企业提供多元化、多层次的教育培训服务，我们的理念是诚信卓越、服务领先。京顺泽机构为客户提供最专业的课程和服务，培训注重量身定做，课前调查，课后跟踪。所有师资经过精心挑选，即具有丰富的知识，又具备丰富的实战经验和极佳的授课效果。为企业提供专业、全面、系统的课程，保证企业培训的连贯性和系统性，力求培训效果达到最佳。我们注重：实战、前卫、创新、智慧。内容涉及企业战略、人力资源、品牌营销、财税融资、组织行为、领导艺术、生产管理等各方面！机构分别开展以下职业教育服务项目：

1、航空售票培训；

2、地铁安检培训；

3、各种职业技能培训及取证；

4、育婴师培训及安置；

5、贫困地区学生勤工助学教育；

人事代理服务

人事代理工作，维护公民、法人和其他组织的合法权益，保证人事代理工作的正常开展，机构可分别开展以下人事代理项目：

1、代理人事政策咨询与人事规划；

2、代理人才招聘、人才素质测评和组织人才培训；

3、代办人才招聘启事的审批事宜；

4、按照国家有关规定，代理委托单位的人事档案管理；

5、依据国家有关规定，代理用人单位办理接受高校应届毕业生有关人事手续；

6、为委托单位代办聘用合同鉴证；

7、代理当事人参加人才流动争议仲裁事宜；

8、其他人事管理事项。