艾迪斯博士（1979年）提出PAEI模型认为，一个成功的管理团队必须符合四个方面的要求，其中每个要求均可用一种特定的管理角色予以反映：

业绩制造者（Prducer)

行政管理者（Administrator)

企业家（Entrepreneur)

整合者（Intergrator)

艾迪斯比照人的一生的成长变化过程，将企业的生命周期划分为十个阶段：

1、追求期（提出创意，制定计划）

2、婴儿期（寻求机会，承担风险）

3、学步期（快速成长，以销售为中心）

4、青春期（创业者授权，管理专业化）

5、壮年期（在保持控制与灵活性之间寻求平衡）

6、稳定期（强调控制，遵循惯例）

7、贵族期（仰赖过往成绩）

8、官僚早期（内部斗争）

9、官僚期（苟延残喘，死而未僵）

10、死亡（现金流枯竭）