Mr Jobs功能

Mr Jobs的价值

Mr Jobs 简单的说是一套在线招聘管理工具。它是由Jobkoo应用多年积累的本地招聘经验和来自海德思哲（Heidrick&Struggles）国际人力资源专家团队共同参与研发的。

Mr Jobs功能

企业招聘网站——它可以设计标准化的招聘网站模块，帮助企业提高职位的浏览量并提供给求职者更好的求职体验。招聘网站模块可以和企业官方网站无缝集成，成为企业官方网站的招聘频道。它的SEO 优化设计功能可以吸引更多利用搜索引擎来搜索招聘信息的求职者，无需任何费用即可让求职者搜索到企业的招聘信息。通过招聘行为和品牌推广的结合，最大限度的降低招聘成本并创造新的价值。

外部招聘管理——针对特别的职位和特殊人才的招聘，可能会让HR觉得很头痛，企业往往利用设立“伯乐奖”的方法吸引和鼓励外部人员为企业推荐候选人，Mr Jobs可以使得某种特别的职位招聘得到更大的外部资源支持，同时也让你的工作变得更加专业和高效。

内部招聘管理——事实证明企业的内部人员推荐是补充企业人力资源不足的最好的招聘方法，Mr Jobs可以提供内部招聘的功能模块，鼓励企业员工参与招聘工作，促进企业文化建设。

校园招聘管理——为校园招聘设立了专属通道，直接针对校园招聘和应届毕业生的特点，对包括简历表单在内的若干功能进行了分析与调整，避免淹没在繁杂的校园招聘数据处理，帮助企业快速、直接、准确锁定优秀的毕业生。

在线视频招聘——简单的文字招聘广告不足以吸引候选人，Mr Jobs的视频展示模块可以通过最富有表现力的视频形式展现企业的企业文化、办公环境等，使得招聘信息发布更生动更具体，对候选人形成强烈的吸引力，提升雇主品牌。

自动过滤重复简历——针对企业经常收到大量重复简历的问题，它可通过智能的信息识别技术，自动识别重复简历并保存最新的简历信息。无须再为查阅重复简历而心烦，直接关注于候选人的最新动态。

候选人初步筛选——有资料表明，困扰企业网络招聘最棘手的问题之一就是一旦招聘信息在网络上发布，大量的简历会投向企业的招聘系统，其中大部分简历与实际招聘职位的要求相差甚远，加重了你的工作量。Mr Jobs的筛选排查功能很好地解决了这一问题，你可以自定义过滤条件，使你收到的简历符合招聘的经过初步地筛选，减轻了你的工作量，提高了招聘效率。

在线面试——对于候选人的初期筛选面试，或者异地的远程面试，你可以通过在线视频面试功能来完成。提高甄选效率，降低成本，更加体现专业度。

在线笔试——为了提高招聘的效率和进程，Mr Jobs为企业提供了在线测试工具。企业可以根据不同的职位要求，设立与之相关的多种形式的测试问卷，供候选人在提交简历申请的时候一并提交。候选人的答卷和简历一并发送到企业的候选人简历数据库中，作为企业评估候选人的基本参考依据。通过在线测试功能可以 更有针对性并有效的进行面试和招聘工作。

与第三方的测评工具整合——支持企业将第三方的测评工具的植入，企业可以使用它的测评工具或者选择自身需要的测评工具，以帮助企业的候选人评估工作可以更客观和准确。

CAS矩阵权重搜索——我们都知道，人才的选用标准是由多个维度构成的，针对不同的职位要求，你可以利用矩阵式权重搜索功能，针对不同的职位要求设定不同的候选人权重要求，在庞大的简历数据库中搜索排序，帮助你快速地甄别最佳的候选人，加速招聘进程，提高招聘质量。

企业与候选人互动——招聘是企业与候选人有效互动的过程。根据近年的网络招聘市场报告，候选人最不满意的问题是个人无法了解自己所投递的简历和所申请职位的进展，从而影响了候选人对所投递简历企业的期望值，进而有损于企业的雇主品牌建立。为解决此问题，它特别设立了候选人与企业互动的专区，候选人只要在企业招聘专区里注册，就可以随时更新自己的简历，随时查询招聘的进展和职位的动态，保持与企业的在线互动。

招聘进程管理——招聘进程管理功能将帮你轻松安排和管理招聘工作计划，该功能采用的日历/月历展示形式可以直观地告诉你哪些时间段是有效的，并会在适当的时候提醒哪些事情应该处理，从而使得你的工作变得有条不紊并且更加有效。

外包服务商管理——高级人才的奇缺一直是困扰企业发展的一大障碍。企业会利用外包服务提供商解决企业高级人才不足的问题，如猎头或者派遣。外包服务提供商管理解决方案，很好地帮助企业时时参与和监管外包服务提供商的服务进度和质量。

招聘渠道评估实效管理——企业往往通过不同的方法和渠道完成一个招聘的全过程。MrJobs提供多维度的数据统计功能，便于企业对整个招聘过程进行全面分析以及管理，进而对不同的职位投送渠道的招聘成本和周期进行评估，据此制订更为适合的招聘渠道和方式。

第三方原始数据整合——借助数据转化工具，可以轻松的导入企业在其他渠道和本地的招聘数据，真正实现所有的招聘数据统一管理，并且通过和候选人的互动，从而创造新的价值。

建立企业人才数据库——人才的储备是企业人力资源部门长期的工作和工作职能。MrJobs可以帮助将企业自己的人才数据库和第三方的人才数据库整合在一起，建立属于企业自己的人才数据库，根据企业的实际需要设定不同的简历模板，配合企业的人力资源规划建立人才储备。减少企业对第三方的人才数据的过度依赖，降低招聘成本。

用户权限、角色管理——MrJobs不仅可以满足中小企业招聘管理需求，而且也为大型企业提供了全面的级别和权限管理功能，支持分支机构的无限扩充和角色的无限添加，任何一个级别和角色的权限均可以依据自身要求进行灵活设置。

无约束的应用条件——MrJobs提供便捷的操作流程和方法，你只需输入用户名和密码就可以进行应用。同时由于在技术架构上采用了基于互联网面向服务的模式，我会随时在你身边陪你工作。

人力资源管理系统集成——MrJobs支持企业把我的数据与HRMS以及后台应用程序轻松整合在一起。数据交换包括雇员职位编码同步和输出聘用人选的详细信息。

Mr Jobs的价值

建立人才储备库，人才数据库对公司太重要了。Mr Jobs可以自动整合所有渠道的简历，形成统一的简历模板，这样就不用在各个渠道查看不同格式的简历，不用担心错过任何优秀简历；建立人才储备库具备动态、激活的特点，可以随时和候选人互动，招聘从此变得非常主动和轻松；并且已经通过VeriSign安全认证，数据库享有最高的安全和隐私保护。

Mr Jobs拥有区别于一般的简历搜索功能，基于任职资格模型的CAS（Candidate Analysis System) 候选人分析工具，对候选人简历进行16个立体维度的匹配度权重分析，节省大量的简历筛选时间；并且支持按照不同的职位自定义设置不同的职位胜任力模型，方便快速查询和管理；它支持完全自定义招聘流程和职位模板、简历项目，实现高效管理；会自动统计多维度的招聘数据、工作统计，让招聘管理工作清晰透明，井井有条；他能自动跟踪所有候选人的求职状态并时刻和他们保持联系。