宝鸡文理学院经济管理系是1993年在原宝鸡文理学院职业教育部经济管理教研室基础上成立的。1998年开始招收企业管理本科班学生。 经济管理系党政与教学、科研组织机构有党总支办公室、教工党支部、学生第一、第二党支部、系行政办公室和人力资源管理教研室、工商管理教研室、市场营销教研室、经济管理综合模拟实验室和城乡经济研究所。现有人力资源管理、工商管理、市场营销3个本科专业，其中人力资源管理专业办学历史相对较长。

系部简介

专业介绍(（1）人力资源管理专业 （2）工商管理专业 （3）市场营销专业)

专业培养(人力资源管理)

系部简介

十多年来，经济管理系根据学院办学指导思想和管理人才成长的基本规律，坚持以人才培养为中心，以师资队伍建设为基础，以学科建设为龙头，以改革创新为动力，以服务社会为宗旨的办学指导思想；根据地方经济社会发展需求以及自身在高等教育体系中的地位，狠抓专业建设和师资队伍建设，形成了以硕士教师为主，逐步博士化，以专任教师为主，辅之有丰富实践教学经验的兼任教师的教师结构。优良的教师队伍已经形成：教师中有1人被陕西省教委授予“陕西高校师德先进个人”称号，2人被宝鸡市授予“有突出贡献专家”称号，7人被学院授予“中青年拔尖人才”等称号，4人次获学院青年教师讲课竞赛一、二等奖，3人担任宝鸡市经济学会长、副会长和秘书长，5人被聘为宝鸡市政策研究室兼职研究员和宝鸡国家高新区专家咨询委员会委员。

高度重视课程建设和教学改革和创新。建成院级精品课程《管理学》1门，完成《社会主义市场经济学》、《财务管理学》、《西方经济学》、《企业管理案例》等4门院级重点建设课程；积极实施双语教学，《人力资源管理》、《国际金融》双语教学效果良好，积极推行多媒体辅助教学方法，其中《管理学》的网上辅导答疑、批改作业的网络教学、《市场营销》的模拟实际营销教学法、《会计学》的理论与手工操作相结合教学法、《西方经济学》的启发式教学法、《企业管理案例》跟踪收集建立中国企业管理案例库等均受到学生欢迎。

学科建设和科研促教学成果显著。近年来，由经济管理系教师主持完成国家和省、厅、市及学院科研课题70余项；在经济管理出版社等出版学术专著25部；在《科学学研究》、《自然辩证法研究》、《光明日报》（理论周刊）、《经济日报》（理论周刊）等权威、核心报刊发表学术论文255余篇，其中被《新华文摘》、《人大复印报刊资料》、《高校文科学报文摘》等全文转载13余篇；提供并被省市相关政府决策部门和企业采纳的调研报告与对策建言10余份；获得省、厅、市和院科研奖励60余项。富有鲜明特色的服务区域经济发展的一系列应用型研究成果，不仅有效地提高了教师的学术水平，扩大了系知名度，而且提高了教师的实践教学能力，赢得了宝贵的实践教学资源，拓宽了学生就业渠道，达到了科研与教学“双赢”的目的。

根据大众化教育条件下经济管理系生源和社会对应用型人才大量需求的实际，坚持“崇术重用、服务地方”的办学理念，突出地方性和应用性，按照“大实践观”的要求，不断强化实践教学和管理技能训练，建立了完善的企业见习、课程实验、课程实习、学年论文、课外科技活动、假期社会实践活动和毕业实习、毕业论文相结合的实践教学体系，基础厚、能力强、后劲足的应用型管理人才的人才培养特色已初步形成。

坚持以学生为本的办学理念，持之以恒狠抓学风建设。高度重视学生思想品德教育和理想教育，实施“子女工程”，事事处处为学生就业着想；不厌其烦地抓好学生养成教育；严格科学管理，实施警示教育，及时处理违纪学生，良好的学风已初步形成。教学质量和办学声誉稳步提高。在已累计毕业的800多名学生中，不少已成长为像中国西部百强企业、曾得到时任国务院副总理李岚清接见的西安国际投资有限公司副总经理张仲杰、自主创业现资产已达上亿元的高科技企业西安控电股份有限公司总经理李云等优秀企业家和政府的高中级公务员；近年来，学生就业率一直较高，本科生就业率达90.5%；学生中有50多名考取西安交大、人大等知名高校的研究生和省市级国家公务员；90多名学生在陕西省大学生科技创新大赛、全国英语竞赛、全国普通话大赛和学院各类竞赛中获得好的成绩。全系教学、科研和学生管理等各项工作走到了学院前列，05、06连续两年被学院综合考评为先进单位，学生管理工作被评为先进单位。

目前，全系师生员工正在学院党政的正确领导下，精诚团结，加倍工作，为把系办成社会满意，家 长、学生满意，位列省属同类院校前列、部分专业和研究方向在国内有一定影响而努力奋斗。

专业介绍

（1）人力资源管理专业

培养目标：本专业培养具备人力资源管理基础知识和能力，能在企事业单位及政府部门从事人力资源管理或其他行政管理工作的高级专门人才。

就业方向：本专业毕业生可从事人事、行政、社保等行政管理部门工作及文员、秘书工作。

主要课程：基础会计、管理学基础、计算机应用基础、公共关系学、秘书资格证书专题、社会保障、人力资源、企业战略策划、薪酬管理、市场营销学、企业人力投资管理、发展与就业、组织行为学等。

（2）工商管理专业

培养目标：本专业培养社会主义建设需要的，德、智、体全面发展的，掌握现代工商管理理论知识和方法的应用型高等专门人才。

就业方向：本专业毕业生可从事现代工商企业的营销管理工作，其职业岗位主要有：营销经理、区域经理、业务经理、营销策划员、销售代表和业务代表等。

主要课程：邓论、计算机应用基础、管理学基础、基础会计、统计学原理、经济法概论、市场营销学、公共关系学、财务管理、个人与团队管理、资源与运营管理、市场调查与预测、服务营销、商务谈判实务、西方经济学。

（3）市场营销专业

培养目标：本专业培养具备市场营销、管理学、经济学、计算机和法律等方面的知识和能力的市场营销管理高级专门人才。

就业方向：毕业生既能在企业、事业单位及政府部门从事市场营销管理的实践性工作，也可在高校、研究机构从事市场营销管理的教学和科研等方面的工作。

主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销学、经济法、消费者行为学、市场调研、企业战略管理、组织行为学、电子商务、运筹学、国际市场营销、销售管理、广告与促销管理。

专业培养

人力资源管理

一、培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在企事业及政府部门从事人力资源管理及教学、科研方面的工商管理学科高级专门人才。

二、业务培养要求

本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基

本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资

源管理问题的基本能力。

毕业生应该获得以下方面的知识和能力：

(1)掌握管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论、基本知识;

(2)掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;

(3)具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;

(4)熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;

(5)了解本学科理论前沿与发展动态;

(6)掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定的科学研究和实际工作能力。

三、主干学科:

经济学、工商管理

四、授予学位：

管理学学士

五、主要课程

管理学、微观经济学、 宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、 市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。

六、专业实习与社会实践

人力资源管理本科专业的教学必须坚持理论联系实际的原则，加强实践性教学环节。除入学教育、课堂讨论、案例教学实践环节外，每学期将安排1-2周的社会调查深入到本市企事业单位进行管理见习，毕业实习将集中在四年级第一学期，为期四十天。通过专业实习和社会实践活动，提高大学生的综合素质和实际工作能力，以增强对社会的适应、竞争能力，为学生就业打下坚实的基础。

七、学制与学分要求

该专业学生至少获得189学分，方可毕业。其中普通教育必修课36学分，任选课4学分。专业教育必修课105学分，限选课10学分，任选课10学分。综合教育必修课16学分，任选课8学分。