GPST全球专业人才认证考试体系

GPST全球专业人才认证特点

社会评价

GPST全球专业人才认证考试体系

GPST全球专业人才认证考试体系：英文全称是Global Professional & Specialist Test，简称GPST考试，背景机构为联合国训练研究所(UNITAR)和上海亚太地区经济和信息化培训中心（CIFAL Shanghai）。

联合国训练研究所（UNITAR）根据联大1963年12月11日1934号（ⅩⅧ）决议成立于1965年，它的职能包括训练和研究两项。在过去数十年中，更侧重训练职能，重点放在为成员国提供培训，而研究职能则限于与培训有关的研究。1987年，联大表示训练研究所的职能主要是培训，研究应由专门用途基金（Special Purpose Grants）提供资助。1993年联大进一步建议非培训活动应该转到联合国恰当的机构。从此，训练研究所专注于培训和培训相关的研究。即使就培训而言，也发生了变化，尤其是当联合国职员学院（United Nations Staff College）成立以后，大量减少了原来承担的联合国职员培训项目。1997年，联合检查小组（Joint Inspection Unit）向联大提交的一份报告在第52届联大获得通过，规定联合国训练研究所的工作重点为联合国会员国提供培训及培训相关的研究。

主要组织机构和人员包括基金委员会、职员和总部和地区办公室。

GPST目前已经面向全国推出了包括国际合作与事务协调、环境保护与可持续发展、国际公益事务管理、国际儿童教育、青少年事务等五个领域不同层级的项目和课程，受到地方企事业政府部门、大专院校、中专院校和专业培训机构普遍认可与欢迎。

GPST全球专业人才认证特点

强大的国际化学术资源 联合国训练研究所以创新型的培训与研究为主旨，集合了全世界权威的考试认证领域专家学术精英，学科涉猎行业广泛，还包括很多管理、教育、咨询和金融等研究和应用领域的专家和学者。这使得设计认证体系，整合教育资源，进行学术交流等方面比其他机构更具有优势。

科学全面的认证体系 GPST设计全球专业人才的高级课程，训练学术的实际职业能力，并且为帮助高级人才持续学习，还特地设计了高级督导体系和互动的交流平台。由于GPST管理中心专注于开发和实施全球专业人才认证，并颁发权威机构签发的证书，能够很好的衡量考生的行业能力，将更快更深远的影响全球化人才培养的进程。

以工作岗位为导向的能力认证 和一般的国际认证偏重理论和知识倾向不同，GPST认证体系基于所对应的工作岗位胜任力模型，通过机考、面试、项目实战模拟、研究论文等多维度的测评方法全面考试学术的实际工作能力。这一偏重于能力考核的认证体系，有利于引导学生和培训机构注重实际知识的掌握和实践能力的提高。

社会评价

拥有独立的认证品牌 GPST拥有独立的知识产权，符合国际标准，适应中国国情。在联合国千年发展计划指导下，进行的各类人才认证，将成为持证者事业发展的金子招牌；

全面的人才培训体系 GPST将发展为全球重要的人才培训认证体系，GPST认证借由联合国特设与世界各地的机构与科研场所，实现遍布世界各地，享誉海内外的目标；

高度认同 GPST培训认证质量体现国际标准，采用初级、中级和高级三个进阶性级别划分，并为大学应届毕业生提供认证准入预备级。同时规定定期进行知识更新，体现可持续发展的联合国教育理念，为众多企事业单位高度认可。