在人力资源管理中，建构员工专业发展资格标准及晋级标准的四个维度：

职责描述(Do),绩效表现(Deliver),技能要求(Display)，工作经验(Experience),简称3D+E

1、职业发展“门槛”的限定（Experience）：通过限定在在现任等级上的工作年限要求或过往相关经验要求，设定“门槛值”；

2、专业等级资格描述（3D）：

Do（职责）：该类岗位（角色）的典型职责内容要求

Display（专业能力）：专业知识和技能要求，专业资格

Deliver（业绩）：在现有等级上的绩效表现。如：绩效评价连续 2年均为“良好”或以上