| 词条 | 2012录用公务员考试专用教材：申论 |
| 释义 | 图书信息出版社: 中国人事出版社; 第1版 (2011年5月1日) 平装: 318页 正文语种: 简体中文 开本: 16 ISBN: 7512901097, 9787512901094 条形码: 9787512901094 尺寸: 25.8 x 18.2 x 1.2 cm 重量: 481 g 内容简介《2012录用公务员考试专用教材:申论》主要内容简介：《中华人民共和国公务员法》明确规定：录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。这是提高公务员素质、把好公务员队伍入口关的重要制度安排。这一制度的推行，真正贯彻了“公开、平等、竞争、择优”的用人原则。每年一度的录用公务员考试，确保了优秀人才进入各级党政机关，近年来，全国报考公务员的人数逐年激增，形成了“公务员热”。面对这样的大环境，怎样才能在有限的时间里抓住一切有利因素，为考试成功加码呢？选择一套科学、合理、贴近实战的辅导用书的意义不言而喻。 目录绪论 申论实用知识与经典战术 一、实用知识 二、经典战术 第一讲 申论综述 第一节 申论考试的概念及测评目的 一、申论考试的概念 二、申论考试的背景和由来 三、省级以上申论考试的测评目的 四、市(地)以下申论考试的测评目的 第二节 申论试卷的结构与考试步骤 一、申论试卷的结构 二、申论考试的步骤 第三节 申论考试的基本特点与趋势 一、申论考试的基本特点 二、近年来申论考试的新变化 第四节 中央机关录用公务员考试申论历年真题介绍 第五节 考试扣分因素与备考策略 一、考试扣分因素 二、总体备考策略 三、考试注意事项 本讲要点提示 第二讲 阅读理解能力的培养和备考方法 第一节 阅读理解能力概述 一、阅读理解能力的概念 二、为什么要测查阅读理解能力 三、阅读理解能力的测查形式 第二节 阅读理解能力的平时培养 第三节 阅读材料的方法和技巧 一、阅读材料时容易出现的问题 二、阅读材料的总体要求 三、阅读材料四项原则 四、阅读材料的主要方法 第四节 20082011年真题解析 2008年试题分析 2009年试题分析 2010年试题A分析 2010年试题B分析 2011年试题A分析 2011年试题B分析 第五节 阅读理解能力的模拟训练 (模拟训练1) (模拟训练2) 本讲要点提示 第三讲 综合分析能力的培养和备考方法 第一节 综合分析能力概述 一、综合分析能力的概念 二、为什么要测查综合分析能力 三、、综合分析能力的主要测查形式 第二节 综合分析能力的平时培养 一、注意对归纳概括能力的培养 二、注意对分析判断能力的培养 第三节 归纳概括的方法和技巧 一、作答归纳概括类试题容易出现的问题 二、归纳概括的总体原则 三、归纳概括的具体方法 四、归纳概括的基本技巧 第四节 2008-2011年真题解析 2008年试题分析， 2009年试题分析 2010年试题A分析 2010年试题B分析 2011年试题A分析 2011年试题B分析 第五节 归纳概括的模拟训练 (模拟训练1) (模拟训练2) 本讲要点提示第三讲综合分析能力的培养和备考方法 第四讲 提出和解决问题能力的培养和备考方法 第五讲 文字表达能力的培养和备考方法 第六讲 申论文章的撰写方法和技巧 第七讲 申论常用文体的写作 附录一 2011-2012年热点问题链接 附录二 申论考试样题举例 附录三 历年中央机关录用公务员考试公共科目《申论》试卷 |
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