基于国际领先的岗位胜任力模型理论，结合企业人力资源招聘选拔工作的实际需要，由北森研究院的多名专家组成专项研究小组历时 2 年开发完成。 弈衡提供6大类36个素质测评维度，并预置15类职位模板，同时提供金融和生产制造两个行业解决方案。弈衡根据不同岗位的胜任力要求测量不同的内容，并给出测试者与职位要求的整体契合程度，方便HR进行不同应聘者间的比较。

简介

核心价值

简介

北森弈衡招聘选拔系统基于国际领先的岗位胜任力模型理论，结合企业人力资源招聘选拔工作的实际需要，由北森研究院的多名专家组成专项研究小组历时 2 年开发完成。为了更好地适应用户需要，贴近 hr 的工作实际，目前为止系 统 已经进行过 3 次大规模升级，新的升级计划正在酝酿中。

弈衡提供6大类36个素质测评维度，并预置15类职位模板，同时提供金融和生产制造两个行业解决方案。弈衡根据不同岗位的胜任力要求测量不同的内容，并给出测试者与职位要求的整体契合程度，方便HR进行不同应聘者间的比较。与此同时，HR可以根据职位需要自主选择测试内容并自主定义选拔标准，真正做到“适职而配”。

核心价值

· 基于职位要求的测评：

根据经典的岗位胜任力理论构建，对于任何应聘者都只测量目标职位需要的内容，提高效率，节省时间。

· 科学计算应聘者与职位要求的匹配度：

通过大量数据分析和拟合，得到判断应聘者和用人标准之间整体的匹配吻合程度的精密算法，便于应聘者间比较。

· 整合多种测评方式：

在标准测评的基础上，根据应聘者的个体特点提供具针对性的的面试问题，在提高面试效率的同时印证测评结果。

· 强大的自定义功能：

根据企业自身特点灵活选取测试内容，并可根据绩优员工表现，结合北森多年测评定制经

验定义评价标准，提高测评的针对性和预测力。