是指将构成工资标准的各个因素，分别规定工资额，然后再组合成标准工资，又称“结构工资制”。它兼有能力工资、工作工资和年功工资的的优点，具有较灵活的调节作用，有利于安排各类职工的工资关系，调动各方面职工的劳动积极性，更好的发挥工资的职能作用。

组合工资包括五个组成部分：

1.基础工资，用以保障职工基本生活；

2.职务工资。按职务的劳动复杂程度、繁重程度，精确程度，责任大小等因素确定；

3.能力工资。按职工的综合能力决定；

4.年功工资。按职工工龄决定；

5.效益工资。