性质和任务

机构设置

各部门职责

性质和任务

自律会，全称“学生自律委员会”，和学生会是同一等级的学生自己的群众性组织，是学校、院系联系学生的桥梁和枢纽。自律会在学校、院系领导下，紧紧围绕学校、院系的中心工作，以服务同学、促进学生全面发展为工作宗旨，通过开展各项适合广大学生的、积极向上的活动，积极创造良好的学风、校风，引导同学们不断提高思想觉悟，做好自身纪律管理工作。

机构设置

通常自律会中有主席一人，副主席一至两人。

下设五个职能部门，包括督导部、宣传部、秘书部、助理部、生活部。各职能部设部长、副部长各一至两人，干事若干。

各部门职责

★ 办公室

1、协调各部门日常工作，全面了解各部门工作情况，参与各部门重大活动的组织策划工作，负责各次会议的记录，并传达各项指示。执行决议分配、落实部署的工作任务，监督各职能部门工作的开展情况，使自律会处于良好的运作状态。

2、完成自律会日常事务，负责打印、派发资料等管理工作。落实制度的执行情况。起草有关文件，草拟有关条例制度、活动方案，并提交审议。

3、发挥办公室的功能。包括协调各职能部门之间的工作关系，并通过各种渠道增强自律会的整体凝聚力，使之更有效的开展工作。

4、定期公布自律会工作进程，收集自律会成员和同学们的意见和建议，做好同学们的信息反馈。发挥桥梁作用，及时反馈基层信息，增进自律会和同学们之间的沟通和交流，使之更好地改进工作，为同学们服务。

★宣传部

1、做好自律会的宣传活动，配合各部门做好宣传工作。（例如：出海报、拉横幅等各种宣传方式。）

2、配合办公室认真完成上级交办的各项工作任务。

★ 外联部

1、负责自律会的公关工作，与外界的企事业单位或商家建立良好的合作关系，到校外拉赞助，为自律会的各项活动开展提供物质和资金支持。

2、负责自律会各类大型活动的接待工作。

3、促进我校、院系与其他校、院系外联部之间的相互交流与合作。

★督导部

1、主要是配合校、院系团总支、学生会和自律会，维护我校、院系的正常管理秩序，负责各类活动的保卫工作。协助校、院系团委进行考勤等教学管理工作，促进我校、院系优良学风的建设。

2、配合团总支抓好校、院系学生的纪律管理，开展各班级的纪律评比工作，促进良好校风的形成。

3、督导不文明的现象，查处违纪行为（例如：穿拖鞋、带早餐进教室、不配带校徽等现象）。力求做到公开、公平、公正。

★宿管部

1、努力为全体同学营造一个良好的生活环境，增强同学们的自我管理能力。

2、主要负责全校、院系宿舍日常卫生评比工作。

3、协助校、院系各组织部门的工作，加强与同学们之间的沟通和交流，真正做到为同学服务的宗旨。

4、积极开展宿舍文化活动，丰富同学们的宿舍生活。

◆学生自律委员会考核制度

第一章 总则

一、自律会办公室负责执行会内全体成员的纪律考核，全体成员均享有对考核的监督权和表决权。

二、自律会办公室负责制定考核细则及评分标准，累计加减分遵照第二章《考核细则》实施，且各学期分数不累计。

第二章 考核细则

一、考核对象：自律会全体成员

二、考核时间：每学期初为一个结点

三、考核等级：优秀85～100分，良好75～84分，合格60～75分，低于60分视为不合格

四、考核内容：思想作风、纪律考核、工作能力、工作实绩、学业成绩等

五、考核方式：由会内全体成员之间互评，以平均分记分。

六、考核内容分值及打分标准：

1、思想作风（10分）

2、纪律考核（20分）采用扣分制，扣完为止

（1）无故不参加例会每次扣4分，无故迟到每次扣2分

【注】请假不扣分，但理由必需充分并得到一致认可，否则酌情扣分

（2）系内举办的活动需要帮忙，无故不参加每次扣4分

（3）正常上课期间出现旷课扣5分，迟到、早退扣3分（此项监督参考督导部通报材料）

3、工作能力（15分）

（1）态度端正、工作积极（3分）

（2）对所做的每项工作有计划，安排周密，方法妥当（3分）

（3）有权衡利弊、正确处理个人与集体的关系（3分）

（4）有妥善处理同学之间发生的矛盾及各类突发事件的能力（3分）

（5）协调本部门与其他部门工作关系的能力（3分）

4、工作实绩（15分）

（1）本部门工作完成情况（10分）

（2）工作创新（5分）

5、学业成绩（40分)

（1）学业成绩基本分为25分

（2）有无挂科占10分，挂一科扣5分，没挂科10分全得

（3）获一等奖学金+5分，二等奖学金+3分，三等奖学金+2分

【注】有一门或一门以上课程不及格者，不能评为“优秀”

附录

一、新干事先有两个月的考核期，这两个月内学业成绩均以35分计。

二、额外加分（得分不累加）

1、组织、参加校、院系的活动，有名次者加2分

2、所在宿舍荣获“星级文明宿舍”者加2分

3、英语过四六级、计算机过二级者加2分

三、学期考核分日常记录与期末考评两部分。日常记录主要包括例会出勤情况、提意见或建议情况等；期末考评在日常记录的基础上进行打分为干部考评的主要组成部分。

四、如出现以下情况应劝其自动退会

1、无故不参加例会达3次，无故迟到达4次者

2、工作明显不积极，并得大多数人确认者

3、新干事两个月考核期间评分低于80分/月（每月分数不累加）

4、被学校、院系通报批评者