“专项事业编制”是指用于引进各类紧缺人才，市编委在市人才服务中心设立专项事业编制。市人才服务中心根据用人单位需要，采取人才派遣的形式，将人才派遣到用人单位工作，以达到服务用人单位和人才的目的。派遣人才的档案工资执行事业单位人员工资标准，并按政策规定同步调整。享受事业单位性质的养老、医疗、失业等社会保险待遇。派遣人才的年度考核工作纳入用人单位同步进行。派遣人才可参加用人单位内部中层干部竞争上岗。

概述

相关链接(一、基本概念 二、专项事业编制人员的基本条件 三、专项事业编制人员的权利待遇 四、选用专项事业编制人员的基本规程)

概述

“专项事业编制”人才派遣是指市编委在市人才服务中心设立专项事业编制，用于引进各类紧缺人才，市人才服务中心根据用人单位需要，采取人才派遣的形式，将其派遣到用人单位工作，以达到服务用人单位和人才的目的。

派遣人才的档案工资执行事业单位人员工资标准，并按政策规定同步调整。

派遣人才享受事业单位性质的养老、医疗、失业等社会保险待遇。

派遣人才的年度考核工作纳入用人单位同步进行。派遣人才在优秀等次确定和评选先进等方面与本单位在编在岗人员一样对待。

派遣人才年度考核工作由用人单位负责，考核表、考核结果报市人才服务中心汇总，经职能部门审核后存档。

派遣人才年度考核结果的使用，按照合同约定或参照用人单位在编在岗人员办理。

派遣人才纳入人才资源年报统计和工资年报统计，具体工作由市人才服务中心负责，作为独立统计单位上报。

派遣人才可参加用人单位内部中层干部竞争上岗，竞争上岗结果报市人才服务中心备案存档。竞争上岗后，本单位有编制和职位的，可向市编委会申请入编；没有编制的，派遣人才身份性质保持不变。

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一、基本概念

【专项事业编制】是由事业编制沿用而来的，所谓事业编制是我国的一大特色，就是自收自支、差额拨款、全额拨款三种事业单位额定人员的编制数量，这部分在编人员不管是干部身份还是工人身份，都套用职称工资制。而根据事业编制新生出来的“专项事业编制”一词，则是特指一个地方的政府人事部门，为在企业中进一步搞活用人机制，提升引进专业人才、留住专业人才、储备专业人才，有效保障专业人才合法权益，充分调动专业人才创新创业积极性、主动性和能动性，以促进企业实现更好更快发展，按照有关规定使用当地人事部门人才服务中心的事业编制（也就是新设立专项事业编制数额），为规模以上企业配备带有事业性质的编制人员，其工资、福利、调资、保险等方面完全参照事业单位正式在编人员的执行标准。对已有职称或新取得职称的“专项事业编制”人员核定档案职称工资标准，按事业单位专业技术人员职称工资标准兑现，并不受专业技术、管理岗位设置结构比例的限制。由于引进的人才是为企业服务的，所以“专项事业编制”人才的所有费用（包括工资、福利及各类社会保险等费用）由用人企业承担，与政府人事部门没有经济上的关系。因此，“专项事业编制”人员虽然是事业编制，但进编不占编，没有增加政府财政负担，相反还可为人才找到合适的“婆家”，为企业物色到满意的“媳妇”，从而实现了专业人才、企业、政府三方共赢。

二、专项事业编制人员的基本条件

1、热爱劳动保障工作，遵纪守法，品行端正，身体健康；

2、三年内未受过党（团）纪、政纪处分；

3、具有国民教育系列本科及以上学历；

4、符合定向用人企业的专业技术要求和所规定的其他条件。

三、专项事业编制人员的权利待遇

1、由当地政府人事部门人才服务中心办理“专项事业编制”人才派遣手续。

2、试用期一般半年至一年，试用期内享受国家规定的事业单位人员待遇。试用期满经考核合格的，继续聘用；并按事业编制人员的有关规定定级提薪。

3、“专项事业编制”人才的基本工资、福利参照事业单位同类人员标准，按照合同约定执行；并按事业单位的标准享受养老保险、医疗保险、失业保险和工伤（生育）保险，由人事劳动部门的人才服务中心代办缴纳手续，费用由用人企业和个人按政策规定承担。

4、受聘“专项事业编制”人员与有关企业单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行负责处理。

四、选用专项事业编制人员的基本规程

1、在对规模以上企业人才需求信息进行统计分析的基础上，政府人事部门合理制定“专项事业编制”人才派遣招聘计划。

2、规范人才引进操作的办法，应聘人员要求具备本科以上学历或中级以上专业技术职称，年龄一般不超过35周岁。

3、“专项事业编制+人才派遣”模式，当地政府人事部门的人才服务中心、被派遣人员和企业三方签订聘用合同，约定责权利。

4、发挥“专项事业编制”人才派遣制度优势，以促进当地规模以上企业搞活用人机制，提升引进人才、留住人才和储备人才的能力，促使企业的快速发展。