个人简介

人物特写

个人简介

白永富，男，山西省人才中心主任。白永富特别注重文化建设，组织员工开展国际诚信评级培训，为42名工作人员建立了诚信档案；制定了外部信用监督制度等四项制度；对招聘单位发布虚假招聘信息、求职者提供虚假学历等违规行为记录在案，予以警示；制作了信用监督卡，接受社会监督。经过严格的考核评估，2007年1月9日，山西人才市场正式通过国际信用评估，成为全国人才市场第一家国际信用单位。山西人才市场2004年被评为省直 “青年文明号”单位，2005年被评为省级 “青年文明号”单位。2007年9月26日，团省委领导亲手为山西省人才中心 “全国青年文明号”揭牌。2010年元月，省人才中心被山西省人民政府授予 “创业就业工作先进集体”、“山西省政风行风建设先进集体”称号。白永富曾获2005年 “全国先进工作者”称号。

人物特写

1994年，白永富担任人事厅调配录用处副处长时，就积极建议、协助领导出台山西省招考国家公务员的规定，提出了大中专毕业生、军队转业干部进入行政机关担任公务员的办法。2000年，白永富经过公开竞争脱颖而出，任公务员管理处处长后，几年间辛勤努力，从建章立制到制度创新，很快使全省公务员队伍建设走上了有序管理、健康发展的轨道。就在这时，人事厅党组经过慎重研究后决定，调白永富到省人才中心与省人才市场任主任和经理之职。2001年3月，白永富勇挑重担，提出了“一年打基础，两年求发展，三年大变样”的奋斗目标，带领全体人员跨入了新世纪。成立于1984年的省人才中心，经过艰辛探索，积累了不少经验，但山西人才市场的牌子却一直空挂着，既无场更无市，悄无声息，租住在省监狱管理局的八楼上。不要说门难进，就连工作人员也得登记、查证，进了大门进二门，爬上八楼找三门，十分封闭，同大开放的市场要求极不协调。

白永富和一班人商定，迁出省监狱管理局，走向开阔地。然而，从封闭到开放，谈何容易。叫喊了十多年的建市场话题，省里仍在规划之中，靠自己的努力哪来几千万的大笔资金？在这两难中，白永富以共产党员的大无畏气概和奉献精神，带领一班人知难而进创市场，四处奔波找场地，跑遍了太原市的近十条大街，寻遍了适合的楼房。白永富带头拿钱，15名职工有的拿出了准备结婚的钱，有的向亲戚借来了钱，大家垫资50万元，预交了半年房租。经过一个月的日夜奋战，装修一新的山西人才市场在2001年11月8日隆重开业后，就迎来了广大人才和用人单位的热情追捧，每次交流日都场场爆满，效果十分喜人。这时，市场的面积就显得小了。2004年11月，白永富又重新选址，在交通更加便利的并州北路26号一层近1000平方米的大厅里重新开业。2006年元月，又花150万元重金租下了3层楼房，这个场地有160个招聘摊位，电子大屏幕连续显示着用人单位和求职人员的详细信息，还为招聘单位实行了六免费的服务，赢得了应聘者和用人单位的赞誉。

白永富既注重硬件配制，又注重软件建设，挤出资金开通了 “山西人才网【现已成为山西地区最大的人才网，山西地区，招聘求职首选平台！】”。针对一些中介机构违规收费，提供假招聘信息等问题，起草法规，十易其稿，2004年经省人大批准，出台 《山西省人才市场管理条例》。2008年7月18日，经原国家人事部批复，山西人才市场挂牌，书写了山西人力资源开发的新篇章。白永富一贯以人为本关怀员工，为他们解决孩子入学、看病就医、婚丧嫁娶等各种问题，把工作人员的心紧紧拴在了人才市场的事业上。他实行人性化管理，每年为全体员工进行一次体检；当他们过生日时，还送上一个生日蛋糕、一份生日贺卡；白永富用自己的收入为大家购买了标准的乒乓球台，供员工锻炼身体；从紧张的经费中挤出钱开办澡堂、食堂。这一份份关爱，调动了员工的积极性，不管白天黑夜还是节假日，只要一声令下，大家都能全体出动，为人才工作尽心尽责。