简介

发展历程

业务范围

企业文化(愿景 价值观)

企业精神(锐意进取 追求卓越 经营理念 管理理念)

简介

中融广告传媒有限公司（简称中融传媒），是一家专业从事数字商务平台建设与软件开发的新型企业。

发展历程

中融广告传媒有限公司正式成立于2008年，一直致力于数码及数字商品的销售，优越、高效的智能软件研发，并欲打造中国最具人性化体验的软件品牌。中融凭借其前身(于2003年成立的JP工作室)多年的数字商品销售经验，经过多年的成长发展以及对网络市场的独特理解，已拥有一支高效团结的核心运营团队与具备强大实力的技术团队，目前中融传媒正逐步成长为一个集研发、运营、服务于一体的平台软件提供商。

中融传媒业务体系多样，具有数码实体店、移动营业厅、网络交易平台、代练工作室、软件开发等多条业务体系。其自营移动营业厅目前已覆盖了重庆、江西、河南、山西、湖南等市场，并正快速覆盖更多地区。多年的积累，中融与国内知名企业都保持着持续紧密的合作关系，并积累了众多的旗下OEM商户。中融自主研发的淘宝网智能聊天工具、淘宝自动充值软件等软件更是一经推出便得到了客户的肯定与大力支持。中融人始终保持着积极前进的态度，努力为客户提供更多的产品与功能强大的平台及软件，并怀着对网络市场美好的憧憬，不断成长。

2003年 入驻淘宝

2004年 加入重庆商盟

2005年 成立的JP工作室。

2006年 组建网络短信开发平台。

2008年 中融广告传媒有限公司正式成立。

2009年 与江西，重庆，河南移动达成合作关系。

2010年 入驻淘宝商城。

2011年 获得重庆十佳网商。

业务范围

淘宝相关软件开发，销售，淘宝充值类业务（淘宝排名第1）；网络游戏增值服务的提供商等相关业务（淘宝排名前3）。

企业文化

愿景

同行业最受客户欢迎企业；坚持“用户第一”理念，从创造用户价值、社会价值开始，从而提升企业价值，同时促进社会文明的繁荣；通过成熟有效的行销、管理机制，实现企业健康、持续的利益增长，给予股东丰厚的回报； 与所有合作夥伴一起成长，分享成长的价值：不忘关爱社会、回馈社会，以身作则，推动行业的健康发展；

价值观

合作：

·团队优秀才能真正成就个人的优秀，与环境和谐发展是企业基业长青的基础；

·积极主动，重视整体利益，从而创造优秀的团队绩效；

·放眼长远，胸襟开阔，不断追求优秀的合作境界。

创新：

·创新不仅是一种卓越的工作方法，也是一种卓越的人生信念；

·在方式、方法、内容上，时时寻求更好的解决方案，精益求精，谋求更好的成果水准；

·不断激发个人创意，完善创新机制，以全面的技术创新、管理创新、经营模式创新，推动公司的不断成长。

企业精神

锐意进取

·目光向前，不仅去做，而且要执著地去做；

·坚韧不拔，任何困难和挫折也阻挡不了公司一往无前的意志；

·勇於变革，善於变革，以变革求生存、求发展；

·培养提高学习能力，善於学习，持续学习。

追求卓越

·在市场竞争中不断取胜，在反省中超越自我，在学习中超越平庸、不断进步；

·实现目标后体验成功的快乐，追求过程中体验奋斗的乐趣。

经营理念

一切以用户价值为依归

·坚持“用户第一”理念，为用户创造价值、维护用户正当利益是经营的第一要务；

·保持对用户需求的敏感，重视用户的消费体验，服务水准适当超出用户的期望；

·注重培育用户的满意度和忠诚度，不断提高与用户沟通的服务水准；

·以用户价值的最大化创造公司价值的最大化 。

管理理念

关心员工成长：

·重视员工的兴趣和专长，以良好的工作条件、完善的员工培训计画、职业生涯通道设计促进员工个人职业发展：

·重视企业文化管理，以健康简单的人际关系、严肃活泼的工作气氛、畅快透明的沟通方式，促进员工满意度的不断提高，使员工保持与企业同步成长的快乐；

·激发员工潜能，追求个人与公司共同成长。作为个人要有先付出的意识，甘於为团队奉献智慧和勤奋，以优秀的团队成就个人的优秀。

强化执行能力：

·再好的研究策划，没有好的执行就会成为空谈。强力执行是公司在管理上的核心原则之一；

·良好的执行力，要依靠优秀的机制、规范的制度、精诚的合作、有效的激励、感人的榜样，但最重要的，要依靠每位员工对公司的热爱和对工作的负责精神；

·谋定而后动才能果决执行，要精於总结，执行才能不断完善。

追求高效和谐：

·由於公司规模扩大，必须形成规范高效的管理机制，保持较高的公司系统运作效率；

·根据公司发展阶段和业务变化，动态优化企业的管理，形成和谐有序的内部环境；

·在高效与和谐的环境下，坚持结果导向的管理原则，有效支援公司经营目标的实现。

平衡激励约束：

·根据工作贡献和成果价值，形成差异化的激励机制，有效激发员工的主观能动性和创造性；

·在大力推动员工了解制度并理解和认同的基础上，强化制度的有效实施，形成无形但有效的内部约束机制；

·强调激励与约束相结合、保持平衡有度，为实现内部管理提供有力保障。