中国人力资源开发网（简称中人网）是目前中国排名第一的人力资源类网站，也是目前国内最大、最专业的人力资源社区。 致力于推动全球华人圈优秀的人力资源管理思想和技术的总结、研究、沉淀与传播，促进优秀知识向生产力的转化，通过帮助企业提高管理水平和进行人才培养推动并实现国民经济发展和国民素质的提高。

网站概况

网络团队

网站定位

中人网活动

中人网人才识别中心

网站概况

中国人力资源开发网全球网站排名（根据Alexa 3个月平均排名统计数字）1300，网站首页点击量日均5万人/次，IP日均14万，Page View日均220万，Hit日均900万。

经过五年的发展和完善，中国人力资源开发网已经形成了具有10个频道（管理、职场、工具、测评、案例、黄页、人力资源、专家团、新闻和商城）、5大社区（中人网论坛及地区同盟、企业社区、HR经理人社区、培训机构社区和研究生社区）的全方位、多层次的人力资源网络平台；中人网人力资源专业调查报告（如工作倦怠指数调查，企业信任危机调查等）被国内最有影响力的各类媒体如21世纪经济报道、中国青年报、经济观察报、新浪、搜狐等整版刊载和发布。

中国人力资源开发网目前拥有注册会员102万人，接近中国人力资源管理从业者总数的四分之一；平均每日新增注册会员数800人。中人网会员除分布在中国的各个省份以外，还包括遍布全球如美国、日本、新加坡、香港、澳门、欧洲、美洲、中国台湾等地的会员。中人网会员大部分是各行业中人力资源管理精英和企业中的高层管理人员，他们活跃在中国企业管理各个层面的舞台上。今天，中人网已成为众多人力资源从业者每日必上的网站；网站的论坛已成为人力资源领域人气最旺的论坛。

网络团队

自成立以来，中人网致力于打造一只中国人力资源领域最高规格的专家团。中人网专家团中，包括全球华人圈内最优秀的管理专家如全球华人管理研究领域公认的领袖徐淑英（Anne Tsui）女士、美国华盛顿大学商学院终身教授、博士生导师陈晓萍教授、北京大学光华管理学院副院长张维迎教授等分别来自美国明尼苏达大学、美国华盛顿大学、美国新泽西州立大学、香港科技大学、香港中文大学、清华大学、北京大学、复旦大学等国内外知名学府的专家学者；还包括国内外著名企业如招商银行总裁马蔚华、HP执行副总裁兼人力资源总监张国维、可口可乐培训发展总监郑大年、原NOKIA人力资源总监刘大维、原朗讯人力资源总监曹渊勇先等大批企业界精英。

网站定位

专家团以深入研究、协助解决中国企业的管理难点和提升国内企业的人力资源管理水平为己任，用最先进的管理理念和最实用的管理方法把中国人力资源开发网打造成为人力资源领域最具专业性和实用性的互动、交流和学习的平台。

在致力于网络平台建设的同时，中人网在线下同时举办了国内最高规格的各种论坛和专业活动，力图从更深层次、全方位地提升中人网的品质和服务。

中人网活动

中人网先后在北京、上海、广州、深圳等地与国务院发展研究中心举办了“2003年中国企业人力资源管理现状调查”、与中国管理研究国际学会（IACMR）举办了“中华传统文化与现代企业管理”论坛、与清华大学经济管理学院合办了“全国第一届企业人力资源管理案例竞赛”、独家主办的“合理的分权和有效的授权”大型论坛等多项活动，这些活动得到国内相关领域的权威专家和知名企业家的参与和支持，受到业内人士的高度瞩目和首肯。

中人网人才识别中心

中人网人才识别中心为志在提高组织人才水准的企业提供人才识别的系统解决方案。

人才识别中心的方法基础扎根于全球领先的胜任素质（Competency）人才观念，帮助企业确定人才标准。公司创始人陈为博士与胜任素质方法的创始人麦克里兰博士共事多年，其方法与实践源于正统，并结合中国企业发展与现实情况有所创新。

人才识别中心提供高水准的专业化人才识别手段，帮助企业从各个方面识别人才。经过多年的研究与实践，发展出多种实践验证有效、操作简便的人才识别工具，包括销售潜质评鉴系统，管理综合潜质评鉴系统，应届生综合评鉴系统，财务人才评鉴系统，技术人员评鉴系统，360度评鉴系统等针对各类专业人才的评鉴测评工具等。

人才识别中心提供切合实际的解决方案，帮助企业将人才识别工作的效用发挥至最大。应用项目包括多种深化应用和相关培训，如入职人员优势与短板分析、基于测评结果的面试指引、企业内部系统操作培训、人才识别培训等。

人才识别中心提供网络化的支持平台，使所有的服务更加高效，便捷，可操作。所有的人才评鉴工作通过自主研发的网上评鉴中心实现。同时，网上评鉴中心提供了多种便捷功能，帮助企业更有效的实施人才识别，包括集团化的测评管理，邮件群发功能等等。