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作　者： 李建 编丛 书 名： 出 版 社： 法律出版社 ＩＳＢＮ：9787503688676 出版时间：2008-10-01 版　次：1 页　数：398 装　帧：平装 开　本：大32开 所属分类：图书 > 法律 > 司法案例与司法解释

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为了配合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的学习、宣传和贯彻实施，组织参与《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的制定、研究的同志编写了这本书，供大家学习参考。本书力求准确、全面、通俗地阐述劳动合同法实施条例各条的内容，并结合有关案例解析，以便帮助大家更好地、准确地理解和适用实施条例的各项规定。

有案例。与实践生活结合密切，注重实用，融入了对劳动合同法的解释。解释权威。由参与起草条例的立法机关人员亲自撰稿。容量大，价格便宜。

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内容简介

“中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经于2008年9月18日公布施行。该条例是对《中华人民共和国劳动合同法》的进一步细化，解决了《中华人民共和国劳动合同法》规定得不太明确容易导致理解歧义的问题，更便于实务操作。

为了更好地理解和适用“中华人民共和国劳动合同法实施条例》，我们特地邀请参加该条例起草工作的国务院法制办的同志，结合劳动合同法以及有关劳动合同方面的法律规定，对《中华人民共和国劳动合同法实施条例》逐条解释，对如何在实践中正确适用该条例进行阐述，并指出在适用过程中应该注意的问题。本书的最后还附有“劳动合同法实施条例》、《劳动合同法》、《劳动法》及其他相关的劳动方面的法律法规条文供读者参考。

本书阐释全面、权威，观点准确明了，指点及时到位，为我国企事业单位和广大劳动者依法订立、履行、变更和解除劳动合同，维护各自的合法权益提供全方位的法律指导，是一本难得的好书。　目录第一部分 理解与适用

第一章 总则

第一条

[解读]本条是关于本条例的立法目的的规定。

第二条

[解读]本每是关于政府厦有关部门如何更好地贯彻实施劳动合同法的规定。

第三条

[解读]本条是关于依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会是否属于劳动合同法中的用人单位的规定。

第二章 靠动合同的订立

第四条

[解读]本条是关于用人单位分支机构能否与劳动者订立劳动合同的规定。

第五条

[解读]本条是关于劳动者不愿意与用人单位订立书面劳动合同如何处理的规定。

第六条

[解读]本条是对劳动关系的存在已经超过一个月不满一年，用人单位与劳动者之间未订立书面劳动合同的情形如何处理的规定。

[相关案例]

第七条

[解读]本条是关于用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形如何处理的规定。

[相关案例]

第八条

[解读]本条是关于职工名册的内容的规定。

第九条

[解读]本条是关于连续工作满10年的解释性规定。

[相关案例]

第十条

[解读]本条是关于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的工作年限和新用人单位在依法解除、终止劳动合同时经济补偿的计算方法的规定。

[相关案例]

第十一条

[解读]本条是关于劳动者依照劳动合同法第14条第2款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的情形如何处理的规定。

第十二条

[解读]本条文是关于公益性岗位不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同和经济补偿的规定。

第十三条

[解读]本条是关于用人单位与劳动者不得在劳动合同法第44条规定之外约定劳动合同终止条件的规定。

第十四条

[解读]本条是关于劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，劳动者权益保护的地区标准与选择原则的规定。

[相关案例]

第十五条

[解读]本条是关于劳动者在试用期的工资的规定。

[相关案例]

第十六条

[解读]本条是关于计算培训费用的规定。

[相关案例]

第十七条

[解读]本条是关于劳动合同期满时，服务期尚未到期的情形如何处理的规定。

[相关案例]

第三章 劳动合同的解除和终止

第十八条

[解读]本条是关于劳动者可以解除劳动合同的条件的规定。

第十九条

[解读]本条是关于用人单位解除劳动合同的条件的规定。

第二十条

[解读]本条是关于额外支付劳动者1个月工资的标准的规定。

第二十一条

[解读]本条是关于劳动者达到法定退休年龄构成劳动合同终止的法定情形的规定

第二十二条

[解读]本条是关于终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位应当依照法定标准

支付经济补偿金的规定。

第二十三条

[解读]本条是关于用人单位依法终止工伤职工的劳动合同时如何处理的规定。

第二十四条

[解读]本条是关于用人单位出具解除、终止劳动合同证明的具体内容的规定。

[相关案例]

第二十五条

[解读]本条是关于用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同时的赔偿金的规定。

第二十六条

[解读]本条是关于解除约定服务期的劳动合同，劳动者是否应向用人单位支付违约金的规定。

第二十七条

[解读]本条是关于经济补偿月工资标准如何计算的规定。

第四章 劳务派遣特别规定

第二十八条

[解读]本条是关于用人单位或者其所属单位以出资或者舍伙形式设立的劳务派遣单位的性质的规定。

第二十九条

[解读]本条是关于用工单位应当履行的义务的规定。

第三十条

[解读]本条是关于劳务派遣单位对招用被派遣劳动者用工形式的限制性规定。

第三十一条

[解读]本条是关于劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿的规定。

第三十二条

[解读]本条是关于劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的法律责任的规定。

第五章 法律责任

三十三条

[解读]本条是关于用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的法律责任的规定。

第三十四条

[解读]本条是关于用人单位未按照规定向劳动者每月支付两倍的工资或者支付赔偿金的法

律责任的规定。

第三十五条

[解读]本条是关于用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的法律责任的规定。

第六章 附则

第二部分 附录

后记

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前言

2008年9月18日，国务院总理温家宝签署第535号国务院令，公布了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称实施条例），实施条例自公布之日起施行。实施条例共6章38条，旨在贯彻实施劳动合同法，使劳动合同法更具操作性。

一、实施条例制定的过程

劳动合同法作为一部构建和发展和谐稳定劳动关系的重要法律， 自2008年1月1日施行以来，对于规范双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，发挥了重要作用。用人单位增强了依法用工的意识，提高了劳动合同的签订率。但是，劳动合同法施行以来，社会有关方面对该法的一些规定在理解上存在分歧，主要有三个方面：一是无固定期限劳动合同是否是“铁饭碗”、“终身制”；二是用人单位滥用劳务派遣用工形式是否会侵害劳动者的合法权益；三是经济补偿和赔偿金是否同时适用。为了澄清这些问题，同时使劳动合同法更具有操作性，有必要在劳动合同法规定的基础上，制定实施条例。

国务院对制定实施条例高度重视。法制办、劳动保障部遵照国务院领导同志抓紧研究制定实施条例的指示精神，组织力量研究起草实施条例，先后三次征求了全国人大财经委、全国人大常委会法工委、最高人民法院、发展改革委、财政部、商务部、国资委、全国总工会、台盟中央、全国工商联等26个中央有关部门、单位和各省、自治区、直辖市人民政府的意见。2008年5月8日至5月20日，通过中国政府法制信息网公开向社会各界征求对草案的意见，共收到各方面的反馈意见82236条。经法制办、人力资源和社会保障部与全国人大财经委、全国人大常委会法工委、国资委、全国总工会、台盟中央、全国工商联等单位反复沟通协调、认真研究修改，形成了《中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案）》。2008年9月3日，国务院第25次常务会议审议并原则通过了这个草案。2008年9月18日，温家宝总理签署第535号国务院令，公布了这个实施条例，实施条例自公布之日起施行。