诚信网是经国家管理机构批准，2003年成立于北京中关村，是按照国际惯例、以独立第三方身份组建的专业信用服务机构，致力于中国社会信用体系建设，旨在弘扬诚信文化，配合政府打造诚信和谐社会。通过建立客观、时效的个人和企业信用记录、信用评定，为工商企业、社会公用事业、金融机构和个人提供客观、公正、全面的信用服务，使信用能够积累和增值，成为现代社会的财富和通行证。

诚信网发展情况

“中国个人信用档案”产生的背景和社会意义(个人信用体系建立 个人信用档案建立背景 体系基本情况 意义)

“中国个人信用档案”系统的特点(全面性 跨区域性 跨行业性 统一性 权威性)

“中国个人信用档案”常见问题解答(建立的原因及影响 如何建立个人信用档案 大学生建立信用档案有什么好处 大学生建立信用档案，对学校管理有什么好处 员工建立个人信用档案有什么好处 为员工建立信用档案对于企业有什么好处 商人建立信用档案有什么好处 如何充分利用信用档案把生意做好 怎样才能更快的提高自己的信用分值 建立信用档案怎样交纳费用 个人隐私权怎么保护 建档人要调动工作，信用档案怎么管理 信用分值是怎样设定的 何为 “中国个人信用码”)

“中国个人信用档案”职业信用解决方案(一、“中国个人信用档案”职业信用解决方案 二、员工建立个人信用档案的好处 三、员工建立信用档案对于企业的好处)

诚信网发展情况

诚信网 经过三年发展，已在全国500座城市设立了分支机构，专业服务人员已达二万名，拥有强大的技术后盾和产品研发实力，商务平台的企业用户已超过200万家。在此基础上，顺应时代要求，在国务院“中国诚信体系课题研究小组”理论指导下，2006年开通信用平台，成功推出“中国个人信用档案”。

“中国个人信用档案”产生的背景和社会意义

个人信用体系建立

2003年，国务院提出5年内建立起社会信用体系；十六届三中全会通过《关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》提出：要形成以道德为支撑、产业为基础、法律为保障的社会信用体系；“十一五”规划指出要以完善信贷、纳税、合同履约、 产品质量的信用记录为重点，加快建设社会信用体制；2005年国务院《关于加快电子商务发展的若干意见》中强调：“加快社会信用体系建设”，并要求通过“特许经营、商业运作、专业服务”尽快“建立科学、合理、权威、公正的信用服务机构；建立健全相关部门间信用信息资源的共享机制，建设在线信用信息服务平台，实现信用数据的动态采集、处理、交换；严格信用监督和失信惩戒机制，逐步形成既符合我国国情又与国际接轨的信用服务体系”。

胡锦涛主席于2005年2月19日提出的“构建和谐社会”及2006年3月4日提出的“八荣八耻”人生价值观，诚信是贯穿其中的主线。

个人信用档案建立背景

在我国向市场经济体制转型中，与之相配套的法律体系和信用体系建设相对滞后，非诚信现象频繁出现，商业、金融、学术、职业等领域尤为突出，成为严重影响我国市场经济发展、人际关系和谐的一大社会公害。在人员广泛流动、交易频繁的大环境中，面对无处不在的失信行为，传统道德约束显得苍白无力，法律、行政干预更是鞭长莫及，口碑、舆论监督也难以涵盖------

“中国个人信用档案”就是在这种社会背景下，借鉴国际信用管理经验，参照发达国家信用模式，结合中国实际情况，在国务院“中国诚信体系课题研究小组”的理论指导下，研发成功。

体系基本情况

这套体系是依托跨越时空的互联网这一载体和技术，针对每个自然人或企业在社会活动中，散乱、琐碎的有关信用行为信息，进行全面地动态采集、处理，形成统一数学模型下直观、量化的信用分值，以表现以往信用状况以及未来的信用趋势。

意义

“中国个人信用档案”对于诚实守信者，是信用身份的权威证明。该体系把建档人的信用信息予以真实、动态、延续的记录，终生保存。随着时间推移，其信用分值会随着积累而升高。良好的信用分值，使建档人在社会活动中，如求职、交友、消费、交易、银行信贷、民间借贷、社会求助等方面，处处“绿灯”开放、处处受人尊重，可以更容易的获得更多社会资源为自身的发展创造更好的条件。

相反，对于不诚信者，其失信、欺诈等恶性行为将被真实地记录在案，直接影响其信用分值。信用分值过低的人，在社会交往中，会时时遭受冷落，处处遭遇“红灯”，将为自己的失信行为付出沉重代价。“不良记录”将保留七年。

该体系，以道德为支撑，以法律为基础，以市场为主体，以互联网为载体，是保证国民经济持续、健康发展，保证人与人之间和谐相处的重要社会工程。

“中国个人信用档案”系统的特点

全面性

数据具有全面性，所形成的信用档案才有更高的社会使用价值。一个人的社会信用组成，应有政府职能部门公共信息、银行信贷信息，但更多、更重要的应是在社会活动中所形成的职业、消费、交易、交往等信用信息，只有这样才能全面反映一个人信用状况。“中国个人信用档案”既涉及了政府、银行方面的信用信息，又重点采集了在社会活动中的信用内容，从而保证了信用信息的全面性。以市场为主体形成的“中国个人信用档案”体系，是中国特色国情下信用体系的核心组成部分。

跨区域性

随着经济全球化，跨区域、跨国界的社会经济活动日益频繁，地域性的信用体系已经失去意义，只有全球联网的信用档案体系才能构成对“守信者褒，对失信惩”的强大体系。“中国个人信用档案”体系正具备全国覆盖、全球联网的信用机制的特点。

跨行业性

随着经济的发展，社会分工日趋细化，跨行业交易成为必然，因此，行业性信用体系限定了自身存在的价值和意义。“中国个人信用档案”解决了行业信用体系的缺陷。

统一性

“中国个人信用档案”采用统一的信息采集模式、统一数学模型下的信用分值计算方法、统一访问平台、统一数据库，保证了所有建档人的信用分值具有可比性、通用性、公平性。

权威性

所有信息源于市场、源于消费者、源于直接关系人，保证了“中国个人信用档案”信息的真实性、可靠性；诚信网分支机构到县市，专业服务人员实地征信，保证了信息的准确性、适时性；本信用体系动态、及时的信用分值，准确反映着每个建档人的即时信用状况；独立的第三方信用分值计算方法的科学性，保证了信用分值的客观性、公正性。

“中国个人信用档案”常见问题解答

建立的原因及影响

① 许多发达国家都建立了完善的信用体系，每个公民都建有个人信用档案，每个档案的编码都是唯一的，在美国叫“社会安全码”。这样一套信用体系保证了社会文明秩序，保证了经济交易诚信有序，使得人际关系简单、透明、友好。个人信用档案体系是根治坑蒙拐骗社会不良现象的杀手锏，是净化社会风气的良药。每个行业、每个企业、每个公民都迫切需要这样一个信用体系作为社会交往的参照系。建立“中国个人信用档案”是大势所趋，是社会发展的必然，是每个公民的安全需求。

② 个人信用档案，是建档人信用身份的权威证明。随着时间推移，其信用分值会随着积累而升高。良好的信用分值，使建档人在社会活动中，如求职、交友、消费、交易、银行信贷、民间借贷、社会求助等方面，处处“绿灯”开放、处处受人尊重，可以更容易的获得更多社会资源为自身的发展创造更好的条件。建立个人信用档案，增强信用意识，加强自我约束，避免因一时冲动做出失信、违约行为，建立平安、美好、快乐的人生。

③ 建立个人信用档案，拥有 “中国个人信用证”。凭个人信用证，可以很容易的拉近与新朋友的距离，立刻获得生意伙伴的信任，可以轻松的形成银行信贷、民间借贷、社会支持等关系。

④ 较高的信用分值，可以更容易获得社会各方支持、救助，比如：在突发急病（或受伤）时，可凭个人信用，得到及时治疗。

如何建立个人信用档案

① 提交基本信息：首先登录到诚信网个人信用平台，注册一个用户，提交自己真实的基本资料，包括身份证内容及现在住址、电话、Email等联系方式。

② 交纳个人信用档案费用：可联系诚信网总部或当地工作站。

③ 提交认证申请：将身份证原件扫描上传。

④ 中国个人信用档案管理中心将对您提交的资料，包括身份证扫描件进行严格审核。审核通过后，您将获得一个“个人信用码”，个人信用档案正式建立。

大学生建立信用档案有什么好处

① 让大学生赢在起跑线上。通过个人信用档案，证明自己的诚信度，实现与用人单位的便捷沟通，创造更多的就业机会。大学生就业竞争越来越激烈，很多大学生因为没有权威的信用档案，无法证明自己的信用度，错过良好的就业机会。早日建立个人信用档案，早日积累自己的信用，获得用人单位的信任。

② 建立个人信用档案，保持良好的信用记录、高的信用分值，更容易获得银行的助学贷款，更容易获得社会的资助，在走向社会后更容易得到创业基金的支持。

③ 通过“中国个人信用档案” 第三方的评价，真实反映自己的良好信誉，以得到更多的个人发展机会。

大学生建立信用档案，对学校管理有什么好处

① 有助于培养学生的诚信品质，提高学生的综合素质，为社会输送优秀人才。

② 有助于学校的管理工作，校规校纪更容易落实，变学生在校期间的被动约束为自我约束、自我管理，由他律变为自律。

③ 有助于解决助学贷款的偿还问题，有效遏止恶意拖欠助学贷款的行为，以保证学生助学贷款良性运转。

④ 有助于学校的校风、学风建设，使考试作弊、论文抄袭、学术歪风得到有效遏制，从而树立起良好的校风、学风。

员工建立个人信用档案有什么好处

① 员工建立个人信用档案，积累个人信用财富，塑造良好职业形象，为个人职务升迁、事业发展，创造良好条件。

② 建立个人信用档案，拥有 “中国个人信用证”。凭个人信用，可以很容易的拉近与新朋友的距离，可以轻松的形成银行信贷、民间借贷、社会支持等关系。

③ 保持良好的职业信用，在谋求新的工作单位时，可以迅速获得新单位领导和同事的信任，获得更大的发展空间。

为员工建立信用档案对于企业有什么好处

① 为员工建立信用档案，可以解决人才危机，可以降低管理成本和人力成本。

② 有利于培养稳定、忠诚的员工队伍，增强企业向心力、凝聚力。

③ 有效杜绝员工违反劳动合同、携带公司商业机密“跳槽”，侵占企业合法利益的行为。

④ 个人信用档案，可以有效的帮助企业避免雇佣到有负面记录的雇员，防范职务犯罪和用人不当造成的各种损失。

商人建立信用档案有什么好处

① 商人建立个人信用档案，是诚信经商的有力佐证，在商业活动中抢得先机，赢得更多生意。

② 利用信用档案，了解对方信用状况，优先选择信用分值较高者做为商业合作伙伴；没有信用档案或信用分值较低者，谨慎与之交易，有效规避商业风险。

③ 拥有信用档案，可以增加生意双方的信任，建立良好信用关系，解除预付款或赊销生意的后顾之忧。

④ 依托信用档案，建立信用监督机制。若一方失信，可在其信用档案上如实填写评价，更多的商人将不再与其建立合作关系，让其为自己的失信行为付出高昂的代价。另外，双方在信用档案上的约定、付款及发货的原始生意纪录，可作为法律诉讼的依据。

如何充分利用信用档案把生意做好

① 主动向客户、合作者提供自己的“信用码”，邀请对方查看自己的信用状况，以便让对方放心的与自己做生意。

② 主动邀请对方对自己的交易信用进行评价。每一次好评，都会提高您的信用分值，以获得更多的商业合作机会。

怎样才能更快的提高自己的信用分值

① 诚实守信，有诺必践，这是最基本的增分方法；

② 尽早建立信用档案，信用的积累需要时间，正常情况下早建立信用档案的人比晚建立信用档案人的信用分值要高；

③ 经常关注自己的信用状况，及时更新已经变动了的基本信息，比如联系方式、居住地址等；

④ 多做社会公益事业，比如参加慈善捐助、社会志愿等活动。

建立信用档案怎样交纳费用

① 中国个人信用档案实行有偿服务，费用为120元/年。

② 电子支付、银行汇兑、邮汇等方式均可。

个人隐私权怎么保护

① 信用档案是否全部公开、部分公开、向谁公开、什么时间公开、公开多长时间等，由建档人自己决定，依法保护个人隐私权。

② 个人信用资料将按照法律规定向建档人和其他合法用户开放并提供查询服务。

建档人要调动工作，信用档案怎么管理

建档人工作调动，个人信用档案的管理权也将随之转移到新工作单位，由中国个人信用档案管理中心帮助转移；如果新单位尚未与中国个人信用档案管理中心建立合作关系，由中国个人信用档案管理中心代管。

13、单位集体为员工申办个人信用档案，怎样办理手续？

① 与中国个人信用档案管理中心或其工作站签订服务协议。

② 提供《营业执照》副本复印件，法定代表人或负责人签署的委托书。

③ 填写个人信用档案登记申请表。

信用分值是怎样设定的

“中国个人信用档案”基础分值为200分，最低分值为0分，最高分值为900分。建档人按规定如实、完整地填写个人基本资料，经中国个人信用档案管理中心进行身份认证通过者，即可获得200分基础信用分值。之后，信用分值将随着个人信用的积累，在0～900分之间变动。

何为 “中国个人信用码”

① 建档人的信用档案编号，称作“中国个人信用码”，简称“个人信用码”或“信用码”。

② “信用码”共有7位阿拉伯数字和2个大写英语字母组成，形式为“3个数字+2个字母+4个数字”，如222AD8888 。信用码不含有任何个人隐私信息。

③ “信用码”具有唯一性，与中华人民共和国居民身份证号相对应，随机产生授予建档人使用后，不得更改，伴随建档人终生。

④ 每个建档人都配发一个证件——“中国个人信用证”，这是建档人的信用身份证。

“中国个人信用档案”职业信用解决方案

随着市场经济的深入发展，人员流动日益频繁，市场竞争愈加激烈，加之我国长期以来严重缺乏一套科学合理的职业信用管理机制，导致了目前社会上普遍存在的职业信用危机。表现在企业用人方面，违反职业信用的事件频频发生，如假文凭假学历假简历、违背职业道德、违反企业制度、泄露商业机密、频繁“跳槽”、不履行同业禁止合同、借公司款项不还、侵占公司财产、损害公司利益等现象，这种现状直接影响到企业的整体竞争力，甚至危及企业的生死存亡。

每个企业都迫切需要一套信用机制以对职业领域的失信行为进行根治。“中国个人信用档案”的出台，标志着我国社会信用体系建设取得突破性进展，可良性的帮助企业彻底解决这些令人头痛的难题。

一、“中国个人信用档案”职业信用解决方案

“中国个人信用档案”为每个建档人随机授予一个信用身份识别码，称为“中国个人信用码”，简称“个人信用码”或“信用码”，与个人身份证号码相对应，是一个公民终生唯一不变的信用身份证，该信用码不含任何个人隐私信息。任何人均可凭个人信用证上的信用码，在任何时间、任何地点登陆诚信网验证其身份，查看其当前信用分值，并可在征得建档人同意的情况下，查看其详细的个人职业信用。

“中国个人信用档案”既囊括一个员工的基本信息，比如身份证明、籍贯、居住地、学历特长、担任职务、联系方式等，也包括其在职期间的工作表现、公司奖惩、离职鉴定、公益活动等信用信息，还包括其银行信贷信息、公共信息等。良好职业信息或不良职业信息均由其所在企业提供。随着良性信用记录的增加，个人信用分值将按照一定的数学模型计算相应提升；不良信用记录的增加，其个人信用分值将相应降低。良好信息终生保存，不良信息将保留7年。若出现严重危害公司利益等失信行为，将通过诚信网予以曝光，并直接影响个人信用分值。

二、员工建立个人信用档案的好处

1、利于提高员工诚信意识，提高自我约束力，通过自己的诚信、敬业行为，树立企业的诚信形象；有利于帮助员工拉近与客户的关系，增加信任，快速促成业务。

2、建立个人信用档案，积累个人信用财富，塑造良好职业形象，为个人职务升迁、事业发展，创造良好条件。凭良好个人信用，可以轻松的形成银行信贷、民间借贷、社会支持等关系，为自己贷款买车、置房等预前消费创造条件。

3、保持良好的职业信用，在调往新的工作单位时，可以迅速获得新单位领导和同事的赏识和信任，获得更大的发展空间。

三、员工建立信用档案对于企业的好处

1、企业为员工建立信用档案，可以解决人才危机，可以降低管理成本和人力成本。可以有效杜绝员工违反劳动合同、携带客户资料、技术数据、工艺技术、管理方案、培训方案等公司商业机密“跳槽”，有效遏制侵犯企业合法利益行为。

2、企业为员工建立信用档案有利于培养稳定、忠诚的员工队伍，增强企业向心力、凝聚力。

3、企业为员工建立信用档案，可以有效的帮助企业避免雇佣到有负面记录的雇员，防范职务犯罪和用人不当造成的各种损失。

4、“中国个人信用档案”系统为企业领导提供一个“员工管理后台”，企业领导有权对员工的职业信用做出评价；同时可以在第一时间了解客户及社会各方面对员工的评价及反馈信息，便于领导者更有效的了解员工、管理员工，防范企业管理风险。