智联开元前身是“智联招聘培训咨询部”，始终作为人才培养与选拔整体解决方案的服务商，专注于HR、销售与管理领域的咨询与培训。2001年以来，已成功为全国50多个城市的千余家企业提供了专业的咨询与培训服务，行业涉及通信、医药、金融、能源、高新技术、房产等众多领域。多年来，凭借对客户需求的及时响应、科学的调研与评估、专业的工具与模型、对结果的关注以及智联顾问理性严谨的工作态度，让开元在业界赢得了长期且良好的客户关系与口碑。

智联开元(公司简介 企业文化)

企业服务(发展和管理人才 促进经营战略实现 提高组织效能 降低成本与风险)

智联开元学院(学院简介 六大优势)

《金牌面试官》授权讲师认证(培训课程简介 认证课程简介 认证课程获益 企业讲师发展平台)

智联开元

公司简介

智联开元的价值来自于客户的需要与肯定。智联开元将以专业的咨询能力、定制化的培训设计能力以及完善的服务体系，帮助企业切实有效地整合并优化人力资源，构建高绩效的组织，促进人才对组织贡献最大化，最终帮助企业实现经营战略。

企业文化

核心价值观： 诚信 承担 专注 价值

经营理念： 发展组织智慧 创造团队效能

管理理念： 关注员工成长 提升员工价值

服务理念： 创造价值 输出结果

企业服务

智联开元将帮助客户更好地整合并最优化人力资源，构建高绩效的组织，最终协助企业落实经营战略。 智联开元是客户最信赖的合作伙伴。

发展和管理人才

· 推动管理者能力提升，选拔继任者

· 系统培养企业人才

· 制定更加科学的人才吸引策略

· 提升员工对组织的绩效贡献

· 实现薪酬激励作用的最大化

促进经营战略实现

· 制定基于企业发展的组织与人力资源策略

· 帮助人力资源部门实现战略转型

· 制定人力资源战略与规划

· 促进销售团队有效性提升

· 借鉴最佳实践，提高竞争力

提高组织效能

· 制定更为合理的组织架构和组织策略

· 改进内部沟通效率

· 实施文化变革，促成转型

· 有效推动组织变革

降低成本与风险

· 优化业务流程，提高流程效率

· 增强人力资源管理效率与效能

· 提高员工满意度与敬业度

· 评估人力资本的投资回报

· 优化招聘渠道，提升招聘效率

智联开元学院

学院简介

智联开元学院是智联开元的下属品牌，通过具有针对性的公开课程为学员提供“学院式培训”。课程主要包括职前培训、岗位特训及人才体系建设三大领域，学院通过“阶梯式”的课程体系、模块化的课程选择及流程化的学习管理系统服务，来帮助企业有效提升员工的综合职业素质与岗位胜任力。

六大优势

·智联优势品牌依托：

学院前身是智联招聘培训咨询部，拥有8年培训咨询经验、专业体系课程、丰富师资与团队。

·“阶梯式”学院课程体系：

致力于不同成长阶段的组织员工核心能力提升，紧密贴合企业人才体系发展需要。

·强大的研发与资源整合能力：

结合企业实际需求，特色研发具有极强应用性和实践性的专家课程，悉心引进国外优质专业资源。

·专业师资团队：

从2001年开始对上万家企业客户的成功服务经验及强大专业师资团队，确保企业培训的组织收益和学员职业能力的有效提升。

·高性价比的培训投入保障：

作为中国第一家致力于员工职前培训与职业化持续发展的学院，拥有市场其他企业无法比拟的课程和价格优势，高性比的学院课程确保企业培训投入的有效性。

·“一站式”安心服务：

针对课程前、中、后三阶段提供全方位、多层次服务将企业从繁琐的培训事务中解脱出来，HR可及时了解企业员工的培训状况与进度，让企业在培训过程中得到真正意义上的“一站式”安心服务。

《金牌面试官》授权讲师认证

培训课程简介

“金牌面试官”授权讲师认证——筑造企业伯乐复制的梦工厂

《金牌面试官》是智联开元为满足企业的需要，所开展的一门标准认证课程。

此次智联开元项目是针对“非HR面试官”讲师的认证，旨在为企业培养专属的，能够胜任专业招聘面试课程的内训师。并通过此种方式帮助企业快速复制面试官梯队。

“《金牌面试官》授权讲师认证”应需而生，时至今日，智联开元已经为超过100家的企业进行过面试官的培养和训练，现在，企业无需再重复经历这些焦虑与困惑，为了帮助更多企业解决招聘难题，智联开元决定把这堂经过百般锤炼的标准课程传递给企业，帮助企业培养优秀内训师并高速复制企业面试官梯队。

认证课程简介

[认证课程简介]

《金牌面试官》认证课程为期5天，课程共分两个阶段：

第一阶段： “模仿-探询-深化”阶段共3天

第1天 认证课程示范 -《金牌面试官》

- 充分体验品牌课程的实战演绎，通过观察与仿效名师课堂现场呈现，迅速掌握课程内容

第2天 认证讲师专业力探询 -《背后：面试官课程解析》

- 摒弃单纯模仿，深度解析面试官背后所承载的专业知识和胜任能力，使认证课程讲师知其然更知其所以然

第3天 认证讲师专业力深化 -《落地：面试官课程应用》

- 区别传统TTT课程，全面分析非HR面试官课程呈现和讲授中需要准备和练习的关键要点

第二阶段: “实训+终极认证”阶段共2天

第4天 全景实训与辅导

- 针对认证课程分段式与嵌入式演练，确保每位学员都能获得名师现场最优指导

第5天 “金牌面试官”终极认证

- 由知识转化为行为技能的最佳实践，在认证中检验并不断完善和提升自己的授课技术

认证课程获益

[认证课程获益]

全面课程收益模式，除了帮助企业解决人员选聘问题，还能获益更多……

从技能上 - 快速复制“金牌面试官”经典课程，取得讲师资格认证证书

从工具上 - 立刻拥有经典课程讲师现场版PPT和教学手册支持

从资源上 - 额外获得HR专业工作宝典书

从平台上 - 全力打造并输送胜任“金牌面试官”课程的企业内训师

从发展上 - 斩获智联开元多位招聘专家量体裁衣的金玉良言，为个人发展充能

企业讲师发展平台

[企业讲师发展平台]

智联开元关注企业讲师的个人成长，在学员的讲师生涯发展过程中，智联开元将会与学员一起经历4个阶段：

Stage1 认证讲师期 - 智联开元将与学员一起完成认证课程培训，使学员获得专业课程的认证授权；

Stage2 实训讲师期 - 智联开元将为学员提供总时长3个月，共30小时的平台实训机会，使学员充分历

练和体验作为企业讲师的不断成长；

Stage3 储备讲师期 - 实习期表现优异的老师将加入智联开元企业储备讲师序列，智联开元会为学员提

供更为多元化的平台锻炼机会和针对专业讲师的全面打造；

Stage4 专业讲师期 - 智联开元将帮助学员成为企业求之不得的专业讲师，此外，学员还将有机会成为

智联开元讲师认证系列的独家授权签约讲师。

智联开元讲师发展事业部将在专属于学员的讲师身份成长中做出不懈的努力，并愿意在此过程里，为客户们提供专业的培训、辅导、支持和建议，悉心满足客户的专业需求，也愿意极具建设性的陪伴学员快速成长！