| 词条 | 职位要素法 |
| 释义 | 简介职位要素法最先用于评价组织基层的一些职位。后来，这种方法也用来评定主管职位。但是，这种传统的依靠分值来确定的分值定级法，没有广泛应用于中、上层主管职位的评价中。 实施步骤职位要素法的实施步骤是： 首先确定几个职位要素，例如所要求的教育程度、经验、智力、体力、职责，以及工作条件等，给它们规定权数与分值； 然后以数字来表示每个要素。在确定分值的基础上，提出一系列等级，并参考社会上的一般工资水平的等级，来确定每个等级的工资水平和差别幅度。 主管职位评价的方法在主管职位的评价中，比较广泛采用的是由美国管理学家爱德华·N·海（Eduard N.Hay）和他的同事们提出的图表指示法。这种方法从三个方面对职位进行评价： 1、所要求的技术知识； 2、所要解决的问题； 3、所负职责的大小和范围。 在每个方面都要分析和权衡一些要素，然后利用得分成绩表作为对职位进行比较评价的依据。 示例：最大分数规定和级别说明 海耶尔：395 因素评分 技能教育70 经验110 主动性和独创性70 力量体力要求50 智力或想象力25 责任设备加工过程25 材料和产品25 别人的安全25 别人的工作职位条件25 条件工作条件50 不可避免的危险25 |
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