| 词条 | 职工参与公司治理法律制度研究 |
| 释义 | 图书信息作 者： 郭站红 著 丛 书 名：出 版 社： 中国社会科学出版社ISBN：9787500480907出版时间：2009-08-01版 次：1页 数：223装 帧：平装开 本：16开所属分类：图书 > 法律 > 理论法学 内容简介公司治理作为一个热门话题，已经热了很久，并且还会继续热下去。公司作为市场主体的典型形态和经济运行体系的细胞单位，其治理的有效性决定了经济机制顺利运行的可靠性，因此，如何实现有效的公司治理，一直为理论界与实务界所重视，进而从法学、经济学、管理学、社会学等诸多学科角度进行探讨研究。 作者简介郭站红，1974年生于河南省宜阳县。山东大学法学院法学学士，西北政法学院法学硕士。2004年就读中国社会科学院研究生院法学系，师从陈甦研究员，2007年获得法学博士学位。2008年进入中国社会科学院社会学所博士后流动站，师从李汉林研究员。现任教于宁波大学法学院。主要从事民法学、公司法和证券法的教学与科研工作。 ·查看全部>> 目录序 第一章 导论 第一节 职工参与公司治理的世界潮流 一 公司职工法律地位的变迁 二 我国职工参与公司治理的规定 第二节 职工参与和公司治理的关系 一 公司治理的法律结构 二 职工参与的法律结构 三 职工参与与公司治理的契合 第三节 研究的问题和方法 一 问题设定 二 研究方法 第二章 职工参与：“资本”与“人本”的互动 第一节 “资本绝对”的传统公司法理念 一 财产权与公司股权的精神契合 二 “资本绝对”的公司治理构造 第二节 “资本绝对”公司法理念的批判 一 资本绝对导致劳动者与劳动力的分离 二 资本绝对导致劳动成果与劳动者分离 三 资本绝对导致民主价值的扭曲 四 资本绝对导致职工人格价值的扭曲 第三节 “资本”和“人本”的调谐路径 一 资本与人本调谐的外部路径 二 资本与人本调谐的内部路径 三 资本与人本调谐的公司理念 第四节 职工参与公司：劳资调谐的立法成就 一 欧陆职工参与公司的立法努力 二 职工参与公司治理的立法成就 第三章 职工参与公司治理的理论基础 第一节 职工参与公司治理理论概说 一 社会学的视觉--社会均衡和社会成本理论 二 政治学的视角--经济民主和“主人翁”理论 三 经济学的视角--人力资本和信息公开理论 第二节 国外职工参与公司治理的法理基础 一 德国的企业自体理论 二 美国的公司社会责任理论 三 国外职工参与法理的评价--两种理论，一种结果 第三节 我国职工参与法理基础的构建 一 职工参与企业的所有制决定论 二 所有制性质决定职工参与之缺陷 三 我国职工参与法理基础的重构 第四章 职工参与公司治理的模式 第一节 职工自治的前南斯拉夫模式 一 工人行使公司中相当于股东的职权 二 工人委员会是公司的最高权力机构 三 工人自治监督 第二节 劳资平等的德国共决模式 一 等额共决结构 二 准等额共决结构 三 少数参与结构 第三节 经理人主导的英美利益相关者模式 一 利益相关者的美国模式 二 利益相关者的英国模式 三 利益相关者模式的评价 第四节 我国职工参与模式及其选择 一 我国职工参与的模式 二 我国职工参与模式的评价 三 我国职工参与公司治理模式的选择 第五章 职工参与公司治理的机制 第一节 通过工会的职工参与 一 工会性质 二 工会在职工参与中的作用 三 我国工会与职工参与 第二节 职工参与公司机关 一 公司机关与职工参与 二 职工参与公司机关的立法例 三 我国职工参与公司机关的检讨 第三节 通过职代会的职工参与 一 职代会的性质 二 职代会的参与权 三 职代会参与权的检讨 第四节 职工参与机制的协调--以公司制企业为中心 一 参与机制职能的比较 二 参与机制职能的冲突 三 参与机制的职能协调 参考文献 后记 ·收起全部<< |
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