白金软件是适用于大中型企业的高级人力资源管理系统。可协助企业优化人力资源管理的核心业务流程，提高工作效率，为战略决策提供支持。根据客户化需求，提供完整的HR各个模块的解决方案。

概要

功能模块(招聘管理 培训管理 组织机构管理以及职位体系管理 人事信息管理 薪酬管理 员工自助平台)

概要

通过HR系统实施，使企业人员信息、组织机构信息、薪酬模块、员工自助模块，考勤模块、招聘模块以及绩效管理模块达等到产品功能需求中的要求。

功能模块

招聘管理

系统有一套招聘流程：

A) 建立方案，确定招聘的职位，所属的组织结构及招聘的渠道。

B) 当该方案通过以后，用户需执行确认操作。

C) 招聘信息反馈（例如费用信息、招聘成功率等信息）。

D) 建立公司人才库，输入应聘的人员信息，以备调用。

E) 招聘结束，招聘成功的人员的信息会自动过账至员工基本信息库，为了避免信息的重复输入，系统提供可以将在公司人才库中已经输入的信息直接批量过账到员工基本信息库。

F) 相关报告

i) 招聘成功率报告（用户可以确定何种渠道的招聘成功率最高）

ii) 招聘费用报告

iii) 提供招聘职位的各类基本信息

当确定所需招聘的职位后，系统可以提供一张有关于该职位模型的各种要求的报告。

G) 公司内部选拔：

i) 在公司人才库搜索符合该职位的人

对于单个员工的招聘或为了节省招聘成本，用户也可以在系统的公司人才库中根据职位要求自动搜索出符合条件的应聘人员。

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培训管理

系统可根据人力资源规划及岗位任职要求制订相应的培训计划。

在职位管理中，系统会根据员工当前能力与该职位所要求的能力进行比较，自动搜索出其所需培训的课程，然后在培训模块中的潜在培训者列表中会列出这些员工。评估管理中，系统会根据绩效考评的结果获得每一个员工应参加的培训课程息。

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组织机构管理以及职位体系管理

每一个管理完善的公司都一定有自己的组织结构图，需要包括整个公司的组织构架，各职位的详细描述、编制人数及当前是否空缺等信息。有了这些信息后，人力资源部门就可以据此进行招聘、升迁和员工职业规划等工作。根据组织结构图确定空缺职位，在用户建立的组织结构图中，空缺的职位会以特殊标记标明为空缺，这样用户可以清楚找到空缺职位，为招聘和晋升提供依据。同样，用户也可以建立按组织结构分类统计的空缺职位报告。

人事信息管理

人力资源是公司最为宝贵的资源，从人力资源规划、掌握各个职位的人数预算和实际的差距，到招聘方案的建立、执行和反馈；从新增员工及正式员工的基本信息、档案、合同管理，到员工在公司期间接受的培训、绩效考核；以及员工的考勤、休假管理、状态管理（异动）、社会福利管理（代扣代缴）等，构成了人事管理工作的细微却又重要的操作流程，其中每个环节都是关系到公司人力资源管理优劣的关键所在。

薪酬管理

薪酬计算是一项消耗人力资源且枯燥的工作，铂金人力资源管理系统的目的之一就是使人力资源部门从烦琐的数据处理中解脱出来，把这项工作留给系统来做，留出更多的人手去处理其他事务。铂金人力资源管理系统提供高效、稳定、灵活的薪酬计算方案，并已经在上千家客户处实施成功。

员工自助平台

支持员工自助查看自己的信息，提供员工自助修改个人信息的简单审批流程。

基于.NET技术和浏览器/服务器架构，既可以部署在公司的局域网中，也可以部署在广域网中；既适用于同一区域的办公环境，也适用于有较多分支机构分布在不同地方的企业，同时这种部署模式也可方便出差在外的员工远程访问；投入少，维护方便，只需要管理服务器即可，所有的客户端都是浏览器，基本不需要做维护。

· 提供多层安全防护功能。针对数据窃听、站点钓鱼等方面提供了防范措施，并在授权管理和系统维护等方面较以前版本做了增强。

· 支持Microsoft SQL Server 2000以及最新推出的Microsoft SQL Server2005；

· 支持Vista等客户端；