| 词条 | 郑州招聘网 |
| 释义 | 郑州招聘网简介在郑州招聘网这个平台上，分布着用人单位与求职人员的需求信息。用人单位以通过郑州招聘网浏览求职者的简历信息，求职者同样也可以通过本网浏览用人单位的招聘信息，如此二者可以能够进行自由交流。 郑州招聘网在企业和人才之间架起了桥梁，为企业及求职者提供相互的沟通平台。随着技术的进步和服务理念的提升，现在郑州招聘网站有向猎头、培训等方向延伸的趋势。而且在人们的观念里对郑州招聘网由一开始的不信任到慢慢接受。也成为越来越多求职者用人单位找工作招工的首选途径。随着网络的普及，郑州招聘网正逐步成为企业招聘、人才应聘的重要力量。 服务个人服务郑州招聘网作为郑州本地知名的一家大型人才招聘网站，致力于为个人用户提供强大的、专业的职位搜索功能，为求职者提供最新最准确的企业招聘信息，让您轻松求职,找到好工作。 企业服务高级猎头郑州招聘网为企业提供更专业、个性、精准的人才搜索功能，让企业更轻松更快速的找到合适的人才。作为知名的人力资源提供商,凭借专业化的顾问团队与庞大的人才库，致力于为客户提供高级人才的寻访，评估，推介，招聘，猎头等服务，是高级人才求职的最佳平台。 校园招聘郑州招聘网为大学生提供最新最准的企业校园招聘，为企业提供校园人才招聘、猎头、培训、测评在内的全方位的人力资源服务，帮助大学生求职与企业搭建最佳的人才培养渠道。 职场资讯郑州招聘网为求职者提供最新最全的职场咨询信息，让您职场无忧。 特点1.信息量大互联网一直被认为是海量信息平台，信息容量大且更新快捷、方便。据了解，一些知名招聘网站每日的有效职位信息发布保有量可达上万条。再加上一些品牌知名度较高的招聘网站，职位信息经常更新，对于求职者来说，上网不仅可以同时看到几十甚至上百家用人单位的招聘信息，而且始终能看到最新的待招聘空缺。 2.快捷方便招聘者不用去招聘会劳神，求职者也可以不出家门轻松求职。求职者在网站输入了个人简历之后，就可供用人单位浏览了。合适的工作机会随时可能找上门来。能够突破时空限制，是网络招聘的突出优势，不同地域的求职者和用人单位可以通过这个平台实现信息沟通。这也是各类跨地域网上招聘会兴起的主要原因。 3.是经济实惠用人单位成本小，求职者也省钱。对于求职者来说逛网上的招聘会可以省去交通费和制作简历的费用，节约很大的成本。网上投递简历十分方便快捷，甚至 可以一次投递多家企业、多个职位。且如今上网的成本非常低，求职者还能免去奔波之苦，可谓省时省力。 网站创新1.业务品牌的创新2005年设立“校园招聘”栏目，高性价比的服务获得了中小客户的广泛认可。2006年针对较高端客户推出了“中高级招聘”栏目。随着高端客户需求的不断增长，又于2008年度推出了“黄金推广”栏目。 2009年度在强化传统业务栏目的同时，开辟“热点招聘”、“内页嵌入广告”栏目，并根据业务发展的需要，多次加以改进。 2.网站内容的创新先后设立“人才资讯”、“培训频道”、“暑期工”、“毕业生求职频道”、“兼职招聘”、“在线咨询”等多样化服务平台，方便人才在厦门求职发展。 3.招聘方式的创新开辟会员招聘、人才库、求职推荐、简历自动发送及筛选、网络招聘大会等多元化服务手段，个人可通过搜索轻松获取求职信息，准确投递简历，用人单位可扩充选才“视野”，降低招聘成本。 4.网站建设的创新明晰自身的优劣势、机会与风险，注意跟踪国内外先进技术，针对网站薄弱环节及时补遗拾缺。 发展趋势第一趋势郑州招聘网与中国经济变化相契合，经济危机对郑州招聘网是危机也是契机，是优胜劣汰的过程。一方面，网络求职招聘的投融资将减少，泡沫将破灭；另一方面，产品和服务的创新适逢其时。中国经济升级重要标志是服务业升级，这是中国政府大力扶持的方向，也是未来就业的重要方向，网络招聘宜因势利导。 第二趋势郑州招聘网随互联网布局而动，随着互联网在东北、中部、西南地区的普及和该地区网民应用的逐渐深入，网络求职招聘将在未来五年获得长足发展。三线城市及城镇将成为未来人才网站的推进区域，更多地区型网站将会出现。 第三趋势Web2.0将助推深圳人才网服务提升，投融资的第三阶段已于09Q1隐约显现，艾瑞咨询分析认为第三阶段求职招聘网站融资并购热点将集中于搜索类、社区类和视频类求职招聘网站，郑州招聘网 web2.0化将首先从富于前瞻性的投资领域开始。 随着求职者和雇主对搜索引擎认识的提升和使用的熟练、求职招聘信息数量的进一步增多、职位搜索（无论是站内的还是垂直的）必是未来的发展趋势。搜索类求职招聘网站的发展时代在08年依然没有到来，时代的到来取决于招聘网站数量和信息分布的分散化程度。 第四趋势郑州招聘网深度参与到人才市场中，强化对职业者的研究，郑州招聘网是人力资源市场的积极参与者。在雇主与求职者之间，在供求双方之间搭起沟通的桥梁。因为郑州招聘网站更多的了解求职者和雇主之间、雇主和雇主之间、求职者和求职者之间的信息不对称，郑州招聘网还可以充当职业教育者的角色，倡导并服务于未就业学生的职业规划，对其进行职业教育，让其早日对自我的培养和完善更加全面。 第五趋势用户为王，互联网“用户为王”的规律在网络求职招聘领域依然适用。生产、研发、推广、运营等相关策略都应该考虑用户，以用户的需求和体验作为出发点。潜在求职者是人才网站忽视的用户群，在人才网站挖掘自身对于他们的价值时，商业模式将从中诞生。垂直类求职招聘网站以用户为中心的运营理念加速了其网站流量的稳健成长。 第六趋势提升用户满意度，在访问者对网站的满意度打分中，各网站得分均介于4-5之间（比较满意和满意级别之间），人才网满意度不甚理想。新雇主选择求职网更多看重知名度，而老雇主放弃与求职网站的服务更多是因为服务让人难以满意。而老雇主的收入占据人才网站的绝大多数，艾瑞认为提升服务，优化雇主体验才是提升营收的关键。 第七趋势郑州招聘网业务多元化，郑州招聘网业务多元化是现实和趋势，多元化是求职招聘网站差异化的重要方法，且应以用户（雇主、求职者或潜在求职者）为中心设计业务、开发产品和提供服务。 第八趋势郑州招聘网 提升营销能力，减少营销投入，网络广告投放在月度覆盖人数提升方面有一定作用，微小的用户增量即有可能使求职网站的流量发生名次的变化，但单月名次并无太大的意义，且不具有持续性。经济危机对求职网站营收的冲击较大，且暴露出人才网站的运营问题，主要体现在营销、 扩展和研发三个方面。 第九大趋势郑州招聘网目前为迎合更多企业与人才更好的交流以招聘之家为首的招聘网站陆续增添了职业博客互动,企业招聘人力资源网等专业服务； |
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