| 词条 | 浙江医药股份有限公司 |
| 释义 | 浙江医药股份有限公司(以下简称“浙江医药”)是由原浙江新昌制药股份有限公司，浙江仙居药业集团股份有限公司和浙江省医药有限公司等企业以新设合并的方式组建于1997年5月16日的股份制制药企业。 公司名称：浙江医药股份有限公司 总部地点：浙江省 成立时间：1997年5月16日 经营范围：制药企业 公司性质：上市公司 员工数：4000余人 董事长：李春波 企业简介浙江医药股份有限公司1999年8月经中国证监会核准，公司向社会公开发行了人民币普通股A股5800万股， 同年10月公司股票在上海证券交易所挂牌上市。目前，公司注册资本为45006万元，资产总值25亿元，为浙江省政府重点培育的十八家集团（公司）。 发展简史浙江医药现拥有新昌制药厂，维生素厂，商业公司，浙江来益生物技术有限公司，上海来益生物药物研究开发中心等多家企业和子公司。公司现有员工4000余人，其中各类专业技术人员1600余人，占40%以上，有中高级职称的300多人，占8%以上。浙江医药倡导“以人为本”的理念，注重科技创新和机制创新，是省区外高新技术企业，2007年公司技术中心晋升国家级企业技术中心，国家人事部颁发的博士后流动工作站也在此落户。 公司全部产品通过了国家级GMP认证，商业分公司首批通过了国家级GSP认证。2005年8月公司产品本芴醇通过了澳大利亚TGA认证，2007年9月盐酸万古霉素通过美国FDA的现场审计。同时，公司把节约资源，保护环境，走可持续发展道路作为企业百年大计来抓，大力推行清洁生产，发展循环经济，近几年累计投入环保经费8000多万元，并早在2001年就通过了ISO140001环保国际认证。今后，浙江医药股份有限公司将继续坚持走创新高效、发展循环经济路子，这已经不是局部、单一的工作任务，而是企业生存、发展观、凝聚力和向心力的体现。 产品服务浙江医药已经形成了脂溶性维生素，类维生素，喹诺酮类抗生素，抗耐药菌抗生素等系列产品的专业化，规模化生产。维生素H产销量全球第一，辅酶Q10、合成维生素E产销量全球第三，已成为一家规模庞大，资金及技术实力雄厚，对全球市场具有影响力的医药制造企业。 企业文化浙江医药在大力发展生产、提高收益的同时，不断加强企业文化建设，逐渐形成了践行“关爱人类健康”的企业宗旨、弘扬“团结、拼搏、创新、奉献”的企业精神、建设“国内领先、国际称强”现代化药业集团为企业目标的企业文化体系，形成了先进的管理制度和行为规范，达到内求团结、外求发展，激发员工积极进取，为实现可持续发展提供强大动力。企业的发展、制度的健全，同时也营造了员工忠于企业、勇于创新的良好氛围。企业文化成为浙江医药创新发展的巨大动力和宝贵的精神财富。 品牌是企业文化的载体,企业文化是凝结在品牌上的精华。形成品牌的过程，就是企业文化的积淀、升华的过程。公司的“众”牌商标，是浙江省著名商标，并相继在马德里、美国成功注册，在国内外享有很高的著名度和美誉度。公司以创建先进文化为突破口，先后打造了“来立信”、“来益”、“来可信”等强势产品品牌，科学推行品牌营销战略。蓝白相间、富有强烈现代气息的“众”牌商标，蕴涵着深厚的关爱大众、创新奉献的企业文化底蕴，向世人展示的不仅仅是“质量第一，用户至上”、安全可靠的“众”牌产品的品牌形象，更折射出“以人为本”的企业文化，树立了浙江医药良好的企业形象。 人力资源是企业文化的源泉。公司着力营造以人为本、鼓励创新的企业文化氛围，根据自身情况，制定并不断完善以“来去自由”为主要内容的人才政策，形成了有利于培养和使用人才的激励机制，自1992年起就开始试行技术要素参与收益分配的分配制度改革，不断调动、激励人才的积极性和创造性。在大力构建学习型、创新型企业的过程中，李春波总经理适时提出并实施了“养用结合，侧重于养”的21世纪人才战略，在做好业绩留人、制度留人、情感留人的基础上，组织起一支充满生机活力的科技大军。从“想办法吸引、留住人才”到“编织一张无形的全球性的人才网络为企业服务”再到“培养更多的人才为更多的人服务”，这是企业文化的升华，同时也成了企业发展的不竭动力。 管理模式是企业文化的集中体现。企业文化实际就是管理文化。公司的企业文化建设过程，就是一个与时俱进地更新管理理念、大力加强管理制度建设、不断改进管理手段、提高现代化管理水平的过程。公司秉持“关爱人类健康”的企业宗旨，更多地注重社会价值、精神价值；在大力推进现代企业制度建设中，不断丰富企业文化内涵，把企业文化渗透到各个方面，体现人文关怀，并从医药行业的特点出发，注重体现以GMP为特点的管理文化、以关爱生命和健康为特点的形象文化和以严格外部监控为特点的法制文化，努力创建具有浙江医药特色的企业文化；在管理手段上，充分体现以人为本，尽可能改善员工的工作和生活环境，发挥员工积极性、创造性。随着企业的不断发展，企业的管理理念、管理机制、管理手段的不断创新，企业文化得到了不断积淀和升华。 企业文化象一面旗帜，激励着浙药人把团结、拼搏、创新、奉献的精神代代传承；企业文化象一盏明灯，指引着浙江医药的胜利航程！ 管理团队李春波男，1959 年4月出生，浙江新昌澄潭镇坑下村人， 1992 年10月加入中国共产党。1983年6月至今在新昌制药厂工作（88年7月毕业于杭州电子工学院工业会计专业，1998年2月中国药科大学医药经济管理第二学士学位毕业。曾任财务出纳、会计，89年任财务科副科长，90年1月任财务科长，92年3月任总会计师，93年起任财务公司总经理，94年1月起任公司副总经理，94年2月兼任证券办主任，97年5月任公司总经理、浙江医药股份有限公司副总经理、总公司党委委员、新昌制药厂厂长、党委书记，2000年6月任浙江医药股份有限公司副董事长、总经理兼新昌制药厂厂长，2003年6月25日任浙江医药董事长、总经理。 获奖情况2004年获奖情况 获“浙江省就业和社会保障先进民营企业” 获“浙江省高新技术企业五十强” 获浙江省医药工业十强企业 全国轻工业质量效益型先进企业 饲料行业信得过产品 获全国企业内刊优秀奖一等奖 2005年获奖情况 获“2005年度国家技术发明二等奖” 获“国家高技术产业化示范工程” 获“全国轻工业卓越绩效先进企业” 获“2005年度全国民营企业500强” 获“浙江省医药工业企业十强”企业 获“全国企业文化建设工作先进单位” 董事长李春波获“全国企业文化建设工作先进个人” 获“浙江省工商企业信用AAA级守合同重信用单位” 获浙江名牌 2006年获奖情况 获中国企业文化建设创新先进单位 获劳动保障诚信示范企业 董事长李春波获“帮困助学模范” “众”牌生物素原料及制剂获浙江名牌产品 获“重点培育和发展—中国出口名牌” 全国饲料添加剂科技创新企业 科学技术奖 浙江省保健食品协会副会长单位 中国制药工业百强 浙江名牌产品 2007年获奖情况 获第十四批国家认定企业技术中心 获全国企业文化建设优秀单位奖 “众”牌饲料级维生素确定为“中国名牌产品” 被授予“浙江省创新型试点企业” 被授予“红十字人道救助功勋单位” 董事长李春波获“中国文化管理先进个人” 获浙江省“最具社会责任感企业” 被授予“先进女职工组织” 获浙江省制造业百强企业 “万古霉素关键技术研究及产业化”获2007年度国家科技进步二等奖 “复方蒿甲醚的研发、国际化及产业化”获2007年度国家科技进步二等奖 先进基层党组织 浙江省医药工业十强企业 2008年获奖情况 新昌制药厂荣获全国五一劳动奖状 新昌制药厂荣获全国五一劳动奖状 业参与社会主义新农村建设贡献奖 选为改革开放三十年“浙企常青树” 浙江省红十字会抗震救灾特别奉献奖 2009年获奖情况 授予“浙江省工业行业龙头骨干企业” 入选2009年全国五十强饲料企业 荣获“2009年全国企业文化建设优秀单位”称号 入选2009年度最具投资价值医药上市公司10强 入选首届中国最具竞争力医药上市公司20强 荣获“浙江省最具社会责任感企业”称号 入选2009年度西药原料出口五强企业 被浙江省残疾人福利基金会授予博爱之星 被国家三部委联合命名为“国家创新型企业” 授予浙江省“优秀质量诚信会员企业” 2010年获奖情况 获中国轻工业联合会科学技术进步奖一等奖 被授予抗震救灾特别奉献奖 |
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