专业简介：

培养要求：

主要课程：

主要师资：

学制与学位：

专业简介：

人力资源管理专业培养能够适应我国社会主义现代化要求，德智体美全面发展，掌握现代管理、经济、法律等方面的知识并具备应用这些知识的能力，能在各类工商企业和其他组织中从事人力资源开发与管理工作的高级专门人才。本专业是新兴专业，浙江工商大学2004届人力资源管理专业毕业生是浙江省内高校第二届毕业生。在《2003年中国大学评价》中，该校人力资源管理专业在全国94所设有该专业的高校中排名第17位。

培养要求：

根据“厚基础、宽口径、高素质、强能力”的基本原则，经过四年的学习，达到如下要求：

1，政治要求：系统学习马克思主义的基本原理和建设有中国特色社会主义市场经济理论；坚持四项基本原则、拥护改革开放的方针，树立正确的人生观、价值观；有良好的思想品德修养。

2，知识要求：掌握管理学、经济学的基本原理和相关的法律知识；掌握人力资源计划、工作分析、职业生涯规划、人员选聘和培训、绩效评估与薪酬管理等基本专业知识；熟悉我国劳动人事政策和法规，以及国内外人力资源管理的最新动态；

3，能力要求：具有较强的语言和文字表达、人际沟通以及分析解决人力资源开发与管理问题的基本能力；掌握文献检索、资料查询的方法，能够理论联系实际地开展调研活动，具备基本的研究能力；熟练应用计算机能力以及一门外语的基本听、说、读、写能力。

主要课程：

人力资源管理（英文）、组织行为学（英文）、企业管理学、劳动经济学、组织与职位管理、绩效与薪酬管理、人力资源选聘与测评、人力资源软件应用、人力资源开发与培训、社会保障理论与政策、劳动法与劳动关系、经济学、会计学、统计学、经济法、财务管理、公司战略、管理沟通（英文）、企业领导学等。

主要师资：

人力资源管理系副主任：伍争荣（教授、硕士生导师）

人力资源管理系教师：吕福新（教授、博导） 伍争荣（教授、硕导） 缪仁炳（副教授） 柳杨青（副教授）

余琛 （博士） 金杨华（博士） 倪建三（日本在读博士） 黎常（博士） 徐伟丹 姚丽霞 俞荣建

学制与学位：

4年、管理学学士