简介

主持课题

成果(著作 教材)

获得奖励

荣誉

男，1970年10月生，湖北省大悟县人。北京大学光华管理学院博士，现任中南财经政法大学教授、工商系副主任、人力资源管理专业硕导组长，国际人力资源研究所所长，南湖人才开发公司（模拟）董事长，兼任湖北省人力资源管理学会副秘书长、长航集团公司和六国化工（600470）管理顾问、武汉众孚管理咨询公司专家组成员、中南民族大学和浙江工贸学院兼职教授、中国人力资源开发和中国人力源管理教学与实践研究会理事，为近百家企事业单位提供过人力资源管理变革咨询与培养服务工作。

简介

赵琛徽，男，1970年10月生，湖北省大悟县人。北京大学光华管理学院博士，中南财经政法大学教授、工商系副主任、硕导组长，国际人力资源研究所所长，兼任湖北省人力资源学会副秘书长、中南民族大学和浙江工贸学院教授、上市公司六国化工（600470）管理顾问，为近百家企事业单位人力资源管理转型提供过咨询服务工作。近五年来，在《中国人力资源开发》、《中国行政管理》、《中国经济管理》等国家级权威学术杂志上发表论文50余篇，出版专著和译著各一部，主编和参编教材四部，主持含国家社科基金项目在内的省部级以上课题七项，教学研究成果获湖北省一等奖，科研成果获国家人事部一、二、三等奖各一次。

主持课题

1、《我国私营企业和谐劳动关系调节机制研究》，国家社会科学基金2007年课题

2、《我国青年技能人才短缺的成因与开发对策研究》，共青团中央“十一五”规划2008年度青年工作课题

3、《工商管理类本科生创新能力培养模式研究与实践》，湖北省2005年度教研课题

4、《基于创新能力培养的人力资源管理实验教学体系研究》，湖北省教育科学十一五规划2008年度课题

5、《工商管理创新实验教学体系研究----基于“主体性、探究型和开放式” 的考量》，湖北省2009年度教研课题

6、 主持长江海外轮船旅游公司、深圳市会展中心、中铁集团十三局、安徽六国化工股份有限公司、安徽省庐江矿业有限公司、安徽省铜陵新桥矿业有限公司、武汉国有商贸控股集团有限公司、武汉中东化工有限公司、浙江台州医药公司等二十多家企业的人力资源管理体系优化、绩效考核与薪酬方案设计、企业文化建设等方面的管理咨询项目。

成果

著作

1、著作《员工素质测评》，深圳海天出版社，2003年3月版；

2、译著《企业家精神：全球化、创新与发展》，中信出版社，2004年1月版；

代表性论文

1、《国有商业银行员工考核中平衡计分卡的应用研究》，《中国人力资源开发》，2009（10）

2、《民营矿山企业薪酬制度改革研究》，《中国人力资源开发》，2009（3）

3、《人力资源管理模式：从3P到4P》，《中国人力资源开发》，2005(2)

4、《和谐企业与知识员工管理》，《经济管理》，2007（6）

5、《知识员工雇佣管理模式研究--基于SHRM的分析》，《中国工业经济》，2004（8）

6、《失衡与重构：变革环境下公务员的心理契约及其管理方略》，《中国行政管理》2005年（2），人大复印资料全文转载

7、《Management Modes of Employment Relationship under a Changing and Reforming Circumstance in China: A Competitive Advantage Perspective》,《China Business Review》 2004, 4(6)

8、《Study on binary matrix model of managing employees differentially under a changing circumstance 》，《Integration and innovation through measurement and management》，2006.5

9、《我国非公有制企业集体合同：障碍与选择》，《美中经济评论》（美国）2004年第4期，人大复印资料《劳动经济与劳动关系》2004年第5期摘转,；

10、《补偿：养老保险制度转轨的驱动器》，《中南财经大学学报》1999年第2期，人大报刊复印资料《社会保障制度》1999年第5期全文转载；

11、《“创新”我国人才创新能力建设》，《中南财经政法大学学报》2005年第1期。

12、《知识型企业人力资源管理研究》，《商业研究》2001年第2期；

13、《实现人力资源市场化配置需要制度创新》，《经济界》2001年第4期；

教材

1、管理学通用教材《人员素质测评》，武汉大学出版社，2010年4月

2、教育部面向二十一世纪劳动与社会保障专业核心教材《人力资源开发与管理》，中国劳动与社会保障出版社，获国家人事部三等奖

3、.MBA教材《人力资源开发与管理》（第二版），中国统计出版社2001年

4、.湖北省考试院组编教材《人力资源开发与管理》，华中师大出版社2000年9月版

获得奖励

1、课题《工商管理类本科生创新能力培养模式研究与实践》，湖北省2005年教学研究课题，2009年获湖北省优秀教学成果一等奖和中南财经政法大学优秀教学成果一等奖

2、课题《人力资本运营与法律保障研究》，人事部1999年度立项课题，获全国第二届人事科学成果评审一等奖（国家人事部一等奖）；

3、课题《我国人才创新能力建设战略研究》，人事部2001年度立项课题，获全国第三届人事科学成果评审二等奖（国家人事部二等奖）；

4、论文《失衡与重构：变革环境下公务员的心理契约及其管理方略》，获全国第五届人事科学成果评审三等奖（国家人事部三等奖）

5、.论文《论高校教师党员永葆先进性的实现途径》，获湖北省特等奖，入选全国保先优秀理论成果100篇，作为保先理论研究十大代表之一上台领取中央领导人贺国强同志亲自颁发的证书。

6、论文《企业创新人才的素质特征与开发策略》，获湖北省省委宣传部、湖北省国资委等六家单位联合颁发的“企业自主创新论坛暨宜化杯优秀论文颁奖大会一等奖”。

7、.论文《论和谐企业的管理逻辑》，获湖北省宣传部等五家单位联合颁发的优秀论文二等奖。

荣誉

近五年来，在《中国人力资源开发》、《中国行政管理》、《中国工业经济》、等国家级权威学术杂志上公开论文50余篇，出版专著和译著各1部，主编和参编教材4部，主持含国家社科基金在内的省部级以上政府课题7项。教学成果获湖北省一等奖，科研成果获原国家人事部一、二、三等奖各一次，保先理论成果获湖北省特等奖，中央领导贺国强同志亲自颁发了获奖证书。