| 词条 | 员工成长的14中能力 |
| 释义 | 本书先是通过理论的阐述让读者对员工成长的14种能力的具体内容有一个了解，在列举出了一些经典的案例通过对这些案例的分析使读者理解得更加的深刻。 概述该书由倪先平编著，书中提出了优秀员工应该注意的14种能力和培养这14种能力的方法，并提出了最快捷的掌握技巧，针对很多实用性的内容也做了案例解析。希望《员工成长的14种能力》能给广大的读者朋友以切实的帮助，帮助在职的各位新人或者还没有得到快速提升的老员工找到晋升的途径，并帮助企业培养出更多适合企业发展的优秀人才。 员工成长的14种能力 作 者： 倪先平 编著 出 版 社： 中国华侨 出版时间： 2008-12-1 字 数： 200000 版 次： 1 页 数： 260 开 本： 16开 印 次： 1 纸 张： 胶版纸 I S B N ： 9787802227385 包 装： 平装 所属分类： 图书 >> 自我实现/励志 >> 人在职场 定价：￥29.80 编辑推荐人与人之间的差距很多的时候不是因为智商的差距，而是除了智商之外的其他差距，用心去做，也许你比其他人做的都要好。 是盒子在什么地方会发光，所以，与其找机会跳槽，不如修炼自己的能力。 优秀员工必须具备快速学习并掌握工作技巧的能力。对于他们面言，三个月内就能掌握其他人需要学习三年的知识和技巧。 如果你想，你也可以做到。 目录解决问题的全方位思维能力 射线与圆的不同 思维方式的分类与提升 分析推理能力的锻炼 战术运用 不同寻常的逆向思维 创新思维的训练 坚持独立思考 提升全新思维 快于别人的学习能力 在工作中学习 借鉴一切好的方法 在别人的错误中成长 时刻警惕着自己的饭碗 80后首先要学心态平和 活学活用 随时记忆 保持对先进事物的敏感度 高于别人的总结能力 善于反省 与上司的沟通中总结经验 工作总结的有用方法 职场受挫之后要及时总结 总结不等于交差 进行工作总结的好处 总结自己的优缺点 文书编写能力 让报告与众不同 电脑做报告的好处 美化你的报告 如何写好工作报告 如何写好调研报告 文案技巧 如何撰写领导讲话稿 公文写作中需要注意的细节问题 市场环境调查报告案例 文件管理提案书案例 卖场销售区重新编制企划书案例 信息收集和利用能力 采集工作资料的方法 收集和利用信息 利用网络快速有效地收集信息 沟通能力 沟通是什么 身体语言的沟通 与上级的沟通 与客户良好沟通 洞悉内心才能真正沟通 提升你的语言沟通能力 有效沟通源于信任 别让惯用沟通方式成为灾难的源头 优秀的执行能力 企业需要规划人才 细节也要做到位 以高效为己任 方法比努力重要 切勿拘泥于前例 积极主动才能出成绩 从不推脱 问清楚了再去做 个人职业规划能力 知道自己能干什么 计划自己的职业目标 实现目标有技巧 面对未来职业需要兴趣 不断进步不断完善 目标与成功 按计划走自己的路 良好的情绪调节能力 定能生慧心静则明 心宽路宽 做情绪的主人 无聊小事以幽默待 调节情绪的技术 避免心理疲劳 音乐理疗 面对职场倦怠 中年人的心理调节 电话营销中的情绪控制 企业文化适应力 企业文化是什么 学会适应企业文化 才华不是脱离团队的资本 职业女性如何接纳企业文化 提升适应力 适应力强的员工工作表现 勤于实践能力 实践是最直接的知识来源 会学更要会用 眼高手低是大忌 实践确立地位 从小事做起 亲自动手 没有学历就练能力 甘于积累 团队协作能力 生存要求合作 必须要有合作心态 合作需要有序进行 全方位合作全方位胜利 找对你的合作对象 自认英雄的人往往是狗熊 认同组织 检视自己融入团队 负责能力 钉好一枚纽扣 不要推托责任 不要给自己找借口 责任让人成长 不要害怕承担责任 常怀责任感 主动负责 工作自检 服从能力 服从不是盲从 服从是企业运行的保证 不要做刺头员工 千万别越位 做个聪明员工 服从是团结的基础 被批评了也要服从 书摘插图解决问题的全方位思维能力 思维方式的分类与提升 人类的思维方式如果要细分会有很多种，我们把它归结为：分析、综合、比较、抽象、概括、分类、系统化、具体化、归纳、演绎等。每个人都具备这些思维方式，但是不见得每个人都能用得好这些思维方法。也许有的人很有天赋，这些思维方法他可以运用自如，但是，大多数人只能运用它们其中的一部分，而剩下的一大部分都被浪费掉了。如果我们想让更多的思维调动起来，就一定要找到一个适合自己的方式，提升自己的思考能力。 所以，有的时候需要主动去接受改变，主动使自己置身于问题之中。只有面对问题和需要解决问题时，思维才能活跃起来，思维能力才可能在解决问题的过程中发展起来。而且这些思维取得了成功，你就会增强独立思考的信心，思维能力才能发展到一个新的高度。 生活和工作中，如果你能多观察问题，经常去想如何解决问题，主动参与解决问题的活动，即使一开始的方法不是很理想，但只要你坚持下来就一定会有好的结果。 另外，还要注意知识的储备，因为知识和能力是互相促进的关系，知识的储备量丰富了，思维的能力也会随之发展。也就是说，概念是思维的细胞。如果不掌握概念，不掌握原理，那么头脑中就会因为缺少思维所必需的“原材料”而使思维无法进行下去。不少人思维能力低的原因就是知识储存量太少。澳大利亚有一位科学家说得好：“科学上成年人思维程度的发展只能达到青年时期所打基础能够支持的高度。”这里说的基础，就是知识的储备量。 …… |
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