本书收录了以劳动合同法为主线的理论分析与相关操作实务。从实际操作的角度用举例的方式向企业传授切实可行的操作技巧。

内容提要

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作者简介

目录

作者：左祥琦　著

ISBN：10位[7503676981]13位[9787503676987]

出版社：法律出版社

出版日期：2007-9-1

定价：￥39.00元

内容提要

适合各类用人单位的高、中级管理人员、人力资源管理者、劳动行政部门的官员，各级工会干部、劳动合同法的研究人员。劳动争议仲裁员，负责审理劳动争议案的法官，劳动监察部门的监察员、非政府组织的专业人士，以及与劳动有关的从业人员。

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本书收录了以劳动合同法为主线的理论分析与相关操作实务。从实际操作的角度用举例的方式向企业传授切实可行的操作技巧。适合各类用人单位的高、中级管理人员、人力资源管理者、劳动行政部门的官员，各级工会干部、劳动合同法的研究人员。劳动争议仲裁员，负责审理劳动争议案的法官，劳动监察部门的监察员、非政府组织的专业人士，以及与劳动有关的从业人员。

作者简介

左祥琦，劳动法专家。资深劳动争议仲裁员、律师，中央电视台《今日说法》特约嘉宾、《法律讲堂》栏目签约教师；《祥琦说法》系列丛书作者，搜狐、大唐电信、肯德基、艾默生、法国拉法基等知名公司的人力资源法律顾问；在一些高等院校及大中型企业担任客座教授；在某些报刊杂志开有“说法”类专栏，其中的“祥琦说法”专栏，曾被评为“中国新闻名专栏奖(全国新闻专栏最高奖)”；撰写并已出版图书20余部，是目前国内劳动法类著书最多的人。担任中国劳动法务网首席顾问。

目录

第1章概述

1.1《劳动合同法》的适用范围

1.1.1《劳动合同法》适用于哪些单位和职工

1.1.2　《劳动合同法》的时间效力

1.2　用人单位规章制度

1.2.1规章制度的作用和法律地位

1.2.2　规章制度的内容

1.2.3规章制度的合法性

1.2.4　不能忽视制度中的程序规定

1.2.5怎样制定出的规章制度才是合法有效的

第2章　劳动合同的订立

2.1　劳动合同缔结过程中的知情权

2.1.1劳动者的知情权

2.1.2　用人单位的知情权

2.2　劳动合同的签订

2.2.1劳动合同应采用书面形式

2.2.2　员工入职一个月内须签好书面合同

2.2.3　双方签字或盖章是劳动合同成立的必要条件

2.2.4外文合同与中文合同出现内容歧义时的处理原则

2.3　劳动合同当事人的主体资格

2.3.1不满16周岁不能享有劳动者的资格

2.3.2　农民工是否有与企业签订劳动合同的资格

2.3.3　退休人员还有权与企业签订劳动合同吗

2.3.4　派到合资企业工作的中方员工是否应与合资企业签劳动合同

2.4　禁止企业收取劳动合同抵押金

2.4.1订立劳动合同不能收取抵押金

2.4.2　这种做法属于变相收取抵押金吗

2.5　劳动合同内容

2.5.1劳动合同的主要内容和条款

2.5.2劳动合同样本举例

2.6　劳动合同期限

2.6.1几种常见的劳动合同期限类型

2.6.2　工作满十年，能否立即变成无固定期合同

2.6.3　连续订立两次固定期合同后，是否就该续订无固定期合同

2.6.4　有限的经营期限与无固定期劳动合同

2.6.5　农民工是否也应签无固定期合同

2.7　劳动合同试用期

2.7.1试用期期限应该怎样确定

2.7.2　可以多次给员工设置试用期吗

2.7.3能否单方延长员工试用期

2.7.4怎样正确解除试用期员工的劳动合同

2.7.5试用期过后还能以试用期内的问题处理员工吗

2.8　技术培训与培训协议

2.8.1在什么情况下可以订立培训协议并约定服务期

2.8.2　违约金可否高出企业提供的培训费

2.9　保密和竞业限制条款或协议

2.9.1企业商业秘密被侵害的后果

2.9.2　如何用竞业限制协议保护企业商业秘密

2.10　劳动合同违约金

2.1l　无效劳动合同

2.11.1采用欺诈手段订立的无效合同

2.11.2　采用胁迫手段订立的无效合同

2.11.3　违反法律强制性规定的无效合同

2.11.4　侵犯第三人利益的劳动合同无效

2.11.5怎样处理无效劳动合同

第3章　劳动合同的履行和变更

3.1　劳动合同的履行

……

第4章　劳动合同的解除与终止

第5章　特别规定

附录