学校概况

办学特色

师资队伍

科学规划做品牌(带领“胡同学校”进军品牌名校 科学制定规划 提高教学质量 打造一流团队 奠定发展基础 完善软硬环境 营造和谐氛围 不断完善自我 迈向更高目标)

学校历史悠久，底蕴丰厚，人才辈出，是学生腾飞的摇篮，教师成长的沃野。学校拥有一支团结、实干、高素质的具有开拓精神的教师队伍，曾培养和造就了一大批优秀教师，有全国优秀班主任、全国优秀体育教师、全国优秀教育工作者！教师们凭着开放的教育思想，领先的科研，以良好的素质，进取的态度，奉献的精神和踏实的作风培养了一批又一批优秀的学生。学校以“开发潜能、发展个性”为育人理念，从整体改革实验到差异教育的研究，从二级循环活动的尝试到创新教育的思考以及网络环境下教学模式的探索，捕捉着现代教育最敏感的话题，走在教育改革的前沿。学校一贯坚持“品牌、质量、服务”的意识，在全面推进素质教育的进程中，以一流的教育质量树立了自身的品牌形象，赢得了社会的赞誉，是老百姓心目中最好的学校之一。

学校概况

我校为“九年一贯制”实验学校，是朝阳区首批初中示范校，地处风景秀丽的元大都遗址公园南侧的樱花园小区，乘419、602、847、62、807、713、422、379、406、302、718、725、735路公交车，在中日友好医院下车往西150米处。学校占地20亩，建筑面积13250平方米，建有覆盖全校的千兆校园网和标准理化生实验室音乐、语音专业教室等功能齐全的现代化教学设施。现有27个教学班， 879名学生,教职工达95人，有一支包括一批市级先进德育工作者，区级班主任带头人、区级兼职教研员、区级骨干教师在内的教师队伍。

学校以“特别有志气，特别守纪律，特别爱学习”为校训，积极开发学生潜能，对学生的可持续发展负责。现任校长孙宝贵同志倡导校风是灵魂，教学为中心，科研为先导的办学理念，在近几年办学的过程中，逐渐形成了学校的科研服务和英语实验班两大特色。在优质教育需求不断扩张的形势下，学校校园建设数字化、学校管理人本化、校际交流国际化、学校声誉品牌化的办学目标已初步实现。

学校教育在动态的环境下，在团队的合作中，发挥整体优势，不断创新取得了令人欣慰的成绩。学校连年被评为市级教育科研先进单位、市级绿色学校、国家级课题jip和epd实验校、全国基础教育外语教学研究资助金项目承担者。在学校“春蕾工程”实施的几年中，学校每年有40%的毕业生考入北京四中、清华附中、北大附中等市区级重点学校，学校学生在市区级射箭、合唱、作文、诵读等比赛和各学科竞赛中捷报频传。

在学校新的三年发展规划中，我们提出“塑造一种精神（樱花园精神），完善两个特色（科研和英语教学），实现三个一流（一流的教育观念、一流的管理水平、一流的教学质量）”的目标，力争以质量求生存，以生存促发展，以发展促示范。

办学特色

学校注重个性化教育。同等的小学毕业生，进入我校可享受到在市级重点校得不到、能够满足学生个性发展需要的优质教育——结合每个学生的特点制订具体的教育策略，有针对性地施教，使学生的潜在智能得到尽可能的发掘。普通班近年有40%以上的毕业生升入北京四中、清华附中、北大附中、北京五中等市区级重点高中,首届英语实验班有95%的学生考入市区级重点高中。同时，坚持学生全面发展，我校学生在市区级中学生数学、英语、化学等各学科竞赛和作文、射箭、合唱、诵读等比赛中捷报频传。我校已连续三年招收英语实验班，现初三英语实验班学生获2004年北京市英语实验班教学展示一等奖（朝阳区仅80中和我校获此殊荣）。学校还与美国马里兰州建立了教育合作关系，为学生通过参与国际交流活动、选择深造渠道、确定择业取向搭建平台。

师资队伍

教师全部是具有大学本专业毕业和硕士研究生资格的区级学科带头人，且具有丰富教育教学经验。英语实验班实行小班授课，特聘美国马里兰州的教师为初一学生进行面对面口语教学。实验班参加中考的各学科在历次全区统测中的“两率一均分”（及格率、优秀率和平均分）全部进入全区公立学校前2名，经过三年的训练，实验班学生的词汇量达到2000个，初一学生经过一年训练，达到初三毕业英语测试的优秀水平。

科学规划做品牌

带领“胡同学校”进军品牌名校

一所位于北京胡同里的学校，竟是全国十佳办学单位之一；一所生源“以免试就近入学”为主的学校，毕业班考试成绩连续3年位于所在区前10名……创造出这些奇迹的就是位于北京市朝阳区的樱花园实验学校。

樱花园实验学校是朝阳区的一所普通九年一贯制学校。能够将这些看似“矛盾”的特点聚集到一所学校，校长孙宝贵在其中功不可没。

孙宝贵，2008年北京市朝阳区年度人物，同年获得朝阳区五一劳动奖章称号，更有多篇作品公开发表并获得奖项……1992年担任校长以来，孙宝贵的从业经历中，各种荣誉举不胜举。

日前，记者一行有幸采访孙宝贵，近距离感受到一位优秀校长的风采。

科学制定规划 提高教学质量

衡量一位校长的工作水平如何，最有说服力的就是他所在学校的教学质量。

2003年，樱花园实验学校由原洼里中学、樱花园中学和化院附小三校合并而成。彼时，该校处于重点校和示范校的包围之中，在朝阳区各学校的综合排名中仅位列40多位。“可以说，学校是在夹缝中生存。”上任伊始，孙宝贵对学校的处境有着清醒的认识。

然而，经过几年努力，2008年的中考，樱花园实验学校综合及格率100%，普高上线率100%，优秀率、平均分进入朝阳区前10位；学校学生在合唱、朗诵、书法、射箭等项目竞赛中多次获得奖项。

短短几年内，樱花实验学校如何取得这样的发展成就？“我们赢在执行。”孙宝贵说，学校分别从战略、团队和制度三方面加强执行力。

在樱花园实验学校组建初期，孙宝贵就带领着全体员工一起参与制定学校发展战略，并将学校定位为：开发学生潜能研究性实验学校，坚持“造就教育”，不求学生个个全优，但求学生人人进步，让每一个学生的个性得到完善与发展。

在孙宝贵的领导下，樱花园实验学校通过召开座谈会、组织论证会等一系列程序，于2003年9月首先制订《北京市樱花园实验学校2003－2006学年三年发展规划》，明确了学校教育质量标准——中考和区统考的“两率一均分”达到朝阳区公立学校的前10位，并设立了清晰的目标和实现目标的进度表：第一年是比拼质量年；第二年为全面提升年；第三年是规模办学年。

随着第一个“三年规划”如期完成，樱花园实验学校从2006年将“从示范校向品牌校过渡”作为学校新的发展目标，并明确了2006-2009年“三步走”发展计划。

如今，樱花园实验学校已经实现了第二个“三步走”规划，孙宝贵带领着自己的班子又制定出下一个三年的发展规划。

在执行每一个规划的时候，孙宝贵始终坚持学校的发展定位。因为在他看来，一所真正适应学生个性完善与发展的学校才是好学校。

近年来，结合实施新的《课标》，樱花园实验学校把完善学生个性、最大限度开发学生的潜质作为学校教育的目标。针对生源实际，樱花园实验学校强调“基本标准”保证高及格率，采取“较高标准”提高优秀率。同时，强调各学科间的整体效应，确保每个学生全面发展。

“樱花园实验学校的校风很好，老师对学生也很好。”一位从樱花园实验学校毕业的学生在网上留言——这无疑是对孙宝贵校长工作的最大肯定。

打造一流团队 奠定发展基础

“提高教育质量和效率的关键环节在于每一位任课老师。”孙宝贵说，教师是学校所有办学条件中的关键性条件。

在招聘教师时，以孙宝贵为首的樱花园实验学校领导班子通过集体面试、问卷调查、应聘者试讲等环节，考察应聘对象是否具有责任心。

目前，樱花园实验学校有职工90多人，70%以上的教师为年轻教师，孙宝贵介绍，这些教师大多思想朴实、工作认真、态度端正，有一定的责任心和实干精神，近年来工作不断出成绩。“但是，一部分教师思想比较保守，科研意识不强。学校缺乏科研能力强、善于创新、善于反思的学者型教师。”孙宝贵说。

为了抓提高教育质量和效率的关键环节，孙宝贵提出，樱花园实验学校要为进入该校工作的每一位教师成材、成名、成家铺设道路，使学校成为教师特别是年轻教师成长的摇篮。

“孙校长给我们提供了很多成长的平台。”一位在樱花园实验学校工作了6年的孙老师说，自己2003年从大学一毕业即到该校工作，刚开始没有任何经验。由于孙宝贵校长注重培养教师能力，自己从中受益匪浅。例如，樱花园实验学校每年都会组织开展教科研年会，为学校教师提供自我展示的舞台。

近年来，樱花园实验学校的教师获奖论文总数排在朝阳区第一。学校教科研室编印的《走向成功》、《教师优秀论文集》、《案例规范讲话》等小册子，是该校教师工作实践和学习钻研的结晶。

樱花园实验学校在关注优秀人才培养时，还倡导优胜劣汰竞争机制，每一个学年该校有1/5的一线教师由于在竞争机制中不能适应而远走他校。

通过几年的努力，樱花园实验学校的师资队伍整体水平取得了质的飞跃。截至2008年，区级骨干教师已占到该校一线教师的10%，校级骨干占到全校一线教师的30%，在朝阳区基本功大赛中获奖率达50%……

与此同时，孙宝贵大力提拔中层干部，4年提拔了5个40岁以下的教师。学校的正确调整使干部队伍显示出旺盛的工作热情，整体素质也在不断提高，学校形成了高效敬业的团队。

“孙宝贵会做校长，因为他知道作为一校之长应该做什么。他始终牵住学校管理的‘牛鼻子’，注重对人的管理，力争把每个教职工放到能够发挥出良好作用的岗位。”曾经和孙宝贵在樱花实验学校搭档4年的孙世泉这样评价。

完善软硬环境 营造和谐氛围

夏日的清晨，记者一行走进樱花园实验学校。

走进学校大门，教学楼矗立在眼前。大楼左右两边分别有一个绿色走廊，廊上攀爬着的藤蔓植物郁郁葱葱，右边假山上的流水让人耳目一新。

樱花园实验学校位于北京市朝阳区元大都遗址公园南侧的樱花园小区，20亩的占地面积，在空间上绝对只能算是一个“小”学校。但整个校园却“小而精致”。

为适应课程教材改革的需要，培养高质量的人才，孙宝贵陆续给樱花园实验学校配置了先进的硬件设施。目前，该校建有覆盖全校的千兆校园网和标准理化生实验室，为每个教学班都安装了闭路电视和多媒体教学演示系统，语音教室、计算机教室、电子备课室等设备在同等学校处于领先水平，图书阅览室、多功能厅为学生提高综合素质创造了条件。

如今，樱花园实验学校校园建设数字化、学校管理人本化、校际交流国际化、学校声誉品牌化的办学目标已初步实现，连年被评为北京市级教育科研先进单位、市级绿色学校、国家科研兴校示范基地，是全国十佳办学单位之一。

硬环境不断完善的同时，孙宝贵在学校软环境的建设上投入了更大的精力。

近年来，在孙宝贵的领导下，樱花园实验学校先后建立、修订和完善了选人用人、成绩考核、奖惩制度等。在日常管理方面，孙宝贵坚持“制度面前人人平等”。在“评先”、“认定校级骨干教师”及学年终考核中变“选”为“选、考”结合，关键看业绩；打破论资排辈，按实力说话；坚持多元化评价，尽可能多地发现教师的长处；把工作业绩列为入党的重要条件；对于心有余而力不足的，坚决调到能够发挥他们特长的岗位上去。

在体现公开、公正、公平的原则下，孙宝贵突出人情管理。樱花园实验学校负责人事调配工作的孙老师介绍，自己和孙宝贵校长共事多年，孙校长总是尽力为教职工解决工作生活中的问题。有教职工新调任过来，孩子入托上学等问题难以解决，孙宝贵动用自己的私人关系帮忙解决；有女老师怀孕，他会在工作安排上予以考虑，让职工得到休息……

“虽然我们的待遇与同类学校相比不算高，但是我们在樱花园实验学校工作很开心，在孙宝贵校长的带领下工作很舒心！”该校刘老师说。

不断完善自我 迈向更高目标

“孙宝贵是一个会做校长的校长。”孙世泉说。

在孙宝贵的意识里，“一个善于思考与实践的开明校长”是管理好一所学校的3个基本条件之一。因此，他在工作中也始终这样要求自己。

“任期内，我将注重平时的理论学习，从各种教育教学学报、杂志中吸取养料，努力用符合时代潮流的教育理念来指导自己的管理工作，做到学习与思考相结合，实践与总结相结合。”孙宝贵上任伊始这样要求自己。

其实，在担任樱花园实验学校校长之前，孙宝贵已经担任了13年校长，管理一所学校对他来讲驾轻就熟。然而，在他的办公桌上，总是放着《朝阳教育》、《中小学管理》、《二十一世纪教育》等杂志。

在这些年的工作中，孙宝贵总是在思考和学习。记者认真拜读了孙宝贵的多篇工作总结，每篇的最后一部分内容都是“几点体会和存在的问题”，他会对工作中存在的问题进行客观总结，将当前不足和需要改进的地方明确提出来，并思考如何解决。

由于多年笔耕不辍，孙宝贵先后写出了获北京市教育学会征文一等奖的《以德治校，校长要读懂老师》、获北京市朝阳区多元智能课题组一等奖的《将多元化智能理论根植于九年一贯制办学的构想及研究》，并且先后有《浅谈教育腐败的根源及整治》等10余篇论文在区级以上刊物公开发表。

记者采访时获悉，孙宝贵今年已经60岁了，达到退休年龄。但是上级部门根据相关政策，决定继续返聘他担任樱花园实验学校校长。“这是樱花园实验学校的幸事，更是更多学生的幸运！”该校多位教师这样感慨。