| 词条 | 银孚国际教育 |
| 释义 | 银孚国际教育简介：银孚国际诞生之日起， 一直提倡实境互动式学习，在我们的课堂，老师单方面的讲课已经不再是主旋律，学生和老师针对一个大家感兴趣的话题进行互动式讨论和交流将取代传统的授课模式。我们提倡实践式学习，让学生将学到的知识充分地灵活运用，从而达到学以致用的目的。这种教学将比情景教学、人机模拟交流取得更好的学习效果。 中西合璧,成就远景. 我们的传统：我们认为传统的教学模式是一种单向输出的过程，简单地说：就是老师讲，学生听的过程。学生的学习兴趣、主动性难以被调动，因此，我们不提倡这种教学模式，我们也不会称之为“学校”。我们所要为您提供的， 不仅仅是纯粹的为完成考试的理论学习，更是一场令人愉悦的心智之旅，体验智慧与智慧碰撞的无限乐趣。 银孚国际教育的宗旨宗旨：让知识带我们走向自由 Knowledge leads us to freedom 银孚国际教育的使命使命：十年之内成为中国最具有应用性及系统性的管理学培训先驱 银孚国际教育的愿景愿景：让银孚国际教育帮助每个强者不断进化，构建新我 心理学：完善人格，提升适应力和情商 管理学：搭建体系，扩大影响力与协调行 经济学：锻造思维，探寻事物本质与脉络 营销学：发掘需求，感性思维与洞察力 系统观：把握整体，摒除狭隘与局限 银孚国际教育的价值观我们的成功来自于顾客的成功 无论我们的学员还是组织还是个人，只有我们的教学能够给他们带来真正的改善，我们的工作才有价值。不要只把自己定位为提供课程的人，而要去思考对于顾客而言，真正的价值是什么？在哪里？ 成为行业中敢于挑战困难问题的人 教育者一旦有逃避问题的心态，他的教学成果就会没有价值，任何事都有两面性，困难的问题往往预示着新的机会。只有挑战并战胜困难才会让我们走的更远。 教育者，首先必须成为一个优秀的学习者 一味地积累知识并不能带来真正的改善，反省是每个银孚人必备的基本功。除此之外，还要开放自己的心态，要学会感激每个新奇的想法和尖锐的批评，即使他们是错的 世界最终会对每个坚定不移的人微笑 只要你觉得你是对的，要学会坚持，不要浮躁，世界上确实有取巧的成功，但没有根基的大厦最终也会倒塌。坚守你的信仰，并深耕细作，这将一直是银孚国际和你的成功的最好途径。 银孚国际教育的历史在银孚创立之初，我们就问自己一个问题：“是利润重要，还是梦想重要？”经过多年的发展，我想我们已经有了答案，利润虽然是生存和发展的必经之途，但如果只懂得盈利，就一定会沦为物质的奴隶。教育者，要有梦想。 让知识带来更多的人走向自由，避免被自己的愚昧，外界的物质所奴役，这将一直是银孚存在的理由。 2003年~2010年 银孚7年历史2003~2008 开展IT和业务流程服务，企业内部的人才培训及人力外包业务。 2008~今 进行业务扩展，进军职业认证与职业人才培训。 2003~2010银孚7年的关注点课程体系搭建与教学研究： 2003年起，在企业战略、人力资源管理等领域引入哈佛商学院（HBR）的案例教学法（case study method）,结合本土的现实和特点。编写适合中国管理者现状的教学案例。目前已编撰系列管理案例752则。 2005年，借鉴美国教育学霍华德·加德纳（howard Garbner）的多元智力理论（multiple intelligences）改造心理学的教学体系，并将心理学与商业有效进行整合，目前在8大应用领域研发商业心理学相关课程，研发课时已接近500小时。 2009年，引进保罗·莱雷（paulo freire,1921~1997）对话教育理论，进行体验式教学研究。重新确立受训者的主导地位，以鼓舞和启发为教学目标。目前研发管理类体验式教学课程涉及人类资源管理、市场营销、业务链管理等多个方面，共搭建23类课程。 教学工具的研发与使用： 思维导图教学法（针对知识点记忆） 下位技能与起点—终点技能研究（针对零基础学员的培训） 量子思维与正负反馈研究（针对复杂系统进行分析） 边际理论实践（提升管理者预测未来的能力） ······ 对学员的价值与贡献： 金狮勋章 为表现卓越的学员特设的奖项，证明了自己的才干和天赋的学员可获得此金狮勋章。凭借此勋章，学员可以每年在银孚国际免费享受一门的新开发课程。并可获得银孚国际金狮奖学金的资助。 Evolution系列工程 学员加入银孚国际任何课程都可享受系统工程的优待政策，该系列工程包含以下对学员的奖励： 1：终身学习奖励系统： 2：职业生涯规划系统： 3：银孚电子期刊、图书馆终身会员 自由创想 2010年启动，在实践中体现银孚国际的信仰：知识的积累与思维的转变能为我们带来更多的自由，同时让我们有效迎接各种挑战。银孚国际正在将自由的承诺融入进教学设计与课程体系服务之中。 银孚国际教育的业务银孚国际在管理、经济、营销等领域共拥有5大商学院。它们所传授的知识不仅仅能提升管理者的技能，更能给他们带来系统思维的能力，以及复合的知识应用。让管理者的智慧得以升华，更好地把握未来。 管理商学院就像开车、游泳一样，管理能力不是天赋，而是后天的养成。银孚国际研发的管理课程聚焦于在实践中体会理念和方法，即学即用是我们的培养目标。 TOM管理工具——PDCA法 无边界管理的操作流程 价值链管理与业务重塑 波特五力模型实战演练 ······ 商业心理学院读懂商业之“心”，不要忽视人对市场运作、团队管理、组织开发的重要作用。商业心理学将心理学的重要的研究成果用于商界，多了洞悉人心的能力，你对商业的驾驭必更强。主要课程： 领导者的情商 人际协调情境课程 心理沟通在销售中的运用 管理者的控制源理论 营销商学院只会做数据分析的人不是营销人，能够精准打击顾客的需求，在理性的思考下发挥感性的力量。才能成为优秀的市场高手。主要课程： 从奥格威到路易斯——广告文案写作技巧 营销人都是大骗子——故事营销的兴起与应用 把冰卖给爱斯基摩人——市场需求的嬗变与结构 经济商学院95%以上的领导者不懂经济学，所以他们才会平庸，任何商业行为，；落到本质，就是资源的配置和利用，就是投资与回报，而这，正是经济学研究的主要内容，经济学能真正帮你把握利益。主要课程： 可怕的盲目——你身边80%的资源都没有得到利用 市场竞争博弈论——驾驭对手的艺术 风险管理——企业特有风险的多元化 ··· ··· 系统商学院高级别的管理者眼中没有简单的因果，每一个事物的发展都有情绪因素的影响，都在系统的作用力中不断的变化，系统思考，让你透过现象看到事物发展的本质。 主要课程： 商业辩证法——光明与黑暗力量的交互 系统结构与渐进式风险管理 ······ |
| 随便看 |
百科全书收录4421916条中文百科知识，基本涵盖了大多数领域的百科知识，是一部内容开放、自由的电子版百科全书。