事件由来

2010年2月24日，百度的头条是《中移动再被要求减薪：每年降10%连续五年》。随后，很多博客对此进行评论，有人为之欢呼，有人为国资委叫好。作为一名移动的代理商，对移动有着比较深的了解。笔者认为，让移动降薪不如让移动降资费。　让移动降薪已经不是第一次了，自移动一名员工的高工资在论坛被曝光后，国资委不曾一次要求移动降薪。事实上，移动基层的员工目前工资已经降低了接近50%。

或许很多人觉得移动员工的待遇太高了，我们不妨换个角度看这个问题。看一下中国移动的财报吧，一年的纯利润是400多亿人民币。也就是说，移动每天的纯利润是1亿多亿币。在国内，那些高收入高利润的企业，例如电信、华为等等，员工平均年薪都是超过十几万的。企业收入高，员工待遇跟着就高是自然的事情，这是一个规律。

企业的高利润是移动员工高待遇的根源。虽说移动受国资委监管，可三番五次的降薪文件根本没有起到任何作用。所以，笔者断言，此次国资委要求移动降薪也不会有什么效果。笔者认为，让移动降资费才能真正让移动降薪。

未来，如果移动继续保持如此高的利润，员工降薪就是天方夜谭。原因很简单，移动员工卖力的做市场，卖力的为公司赚钱，移动不为员工加薪说不过去。更重要的是，现在哪家企业都是工资与效益挂钩，从这一点来说，移动降薪更是难以实施。既便上有国资委降薪的文件，移动仍然会变着花样的给员工发钱。