清华大学经济管理学院人力资源与组织行为系主任，教授，博士生导师。美国乔治亚大学人力资源开发博士。曾先后任教于美国的奥本大学(Auburn University)，爱达荷大学(University of Idaho)和明尼苏达大学(University of Minnesota)，爱达荷大学和明尼苏达大学终身教授。《 人力资源开发季刊》（国际）副主编，《国际人力资源开发》、《成人教育季刊》和其它多家学术期刊的编委。

国家杰出青年科学基金获得者、09年长江学者。 曾荣获国际人力资源开发学会的“杰出学者奖”，学术论文曾多次获得国际研讨会的最佳论文奖。2007年获得清华大学优秀教学一等奖，并多次获得管理培训工作优秀教学奖。近年来，作为北京大学光华管理学院，武汉大学经济管理学院、大连理工大学等多所大学的访问教授，多次为这些学校的MBA和EMBA学员讲授战略人力资源管理等课程。

主要研究和教学领域：企业创新力多层次形成机制、知识整体理论、个人与组织的学习、组织中的冲突管理、权力与影响的策略、学习型组织的特征及其对公司业绩的影响、培训设计与评估以及中西文化与管理理念的比较等。