简介

现象(远低于总体就业率 梦想与现实的差距 基层就业潜力大)

怪象分析

专家建议

简介

学历倒挂

“期望值与社会实际需求难以有效对接，是导致他们就业率下降的一个重要原因。”因为付出多，研究生总希望找到薪水更高、待遇更好、工作更轻松的职位。不过，事实上，很多研究生并没有显示出比本科生更明显的优势。这无疑带来了研究生就业中的 “高不成低不就”。

期望值过高、需求增速放缓、企业不再唯学历是举等综合因素造成岛城目前研究生就业难。

现象

远低于总体就业率

某高校中文系研究生李文(化名)最近很是头疼，已经毕业离校一个月了，她仍然住在母校附近的一间出租房，一到上班时间就到处投递简历，寻找着工作机会。

她接到一所中学语文课的试讲通知。试讲日程安排显示，应聘者有20多人，其中7人是研究生，其余都是本科生。最近，李文给一起参加试讲的一名本科女生打电话，却震惊地获知，对方和另一名本科生已经接到了录用通知。“我是研究生，她是本科啊，自己的专业成绩一直名列前茅，不可能输给本科生吧。”李文愤愤不平地说。

感到困惑的还有该校法律专业研究生陈永强，离校之时，他惊讶地发现，他本科的学弟学妹们除了考研的，几乎全部落实了工作，而他所在的研究生班，竟然还有近10人像他一样在家待业。“难道我这3年白学了吗？”

同样令人惊讶的一组数据印证了以上信息。从人力资源和社会保障厅获悉，上半年我省2010届毕业生的总体就业率为79.26%，其中研究生的就业率为62.01%，比总体就业率低了17.25个百分点，比本科生82.68%的就业率低20多个百分点，甚至远低于专科生的78.04%。长期关注就业问题的山东大学社会学系教授王忠武说，出现研究生学历和就业率“倒挂”的现象，这不是第一次，但与本科生20多个百分点的差距还没有过。

梦想与现实的差距

导致“倒挂”的原因是多方面的，王忠武认为，研究生的就业预期与社会实际需求之间难以有效对接是造成“倒挂”的一个重要原因，“这是梦想与现实之间的差距”。

目前用人单位的用人观念已日趋理性，用人追求的是实用，而不再是学历上的“高消费”。济南一家外资软件公司人力资源部经理李晓生告诉记者，几年前公司刚进入中国时很注重应聘者的学历，后来发现，研究生在工作上并没有显示出足够的优势。因此近几年招聘，该公司一律把门槛降到本科，如果专科生来投简历也一样欢迎。去年公司就留用了两个专科生。“现在不是仅凭学历引进人才，而是建立了一套完善的能力考核制度，学历只考核标准之一，主要还是看能力、看态度。”

“准入门槛降低，考核标准升高，导致了研究生的就业困难。当然，还有心态的问题。”山东人才网负责人王志勇进一步分析，无论是从时间还是物质上说，研究生的投入都要比本科生大得多，毕业时都想找到比本科生待遇更好、地位更高的工作，“这是就业心态在作祟”。同时，近年来研究生数量激增，而市场上对研究生的需求量并没有显著增加，直接导致研究生和本科生“抢饭碗”。“传统的研究生就业主渠道吸纳就业的数量也在减少。”王志勇说，作为多年来研究生主要就业领域的高校、科研院所、国有大中型企业等用人单位的需求增长速度，与研究生数量增长不匹配，研究生就业已经由一元为主走向多元化分布。

“年龄也是一个问题，许多研究生都是‘回炉再造’的，毕业时已经30岁左右，与20岁出头的本科生竞争，这是先天的劣势。尤其是女生，一毕业就要结婚生孩子，这也是很多企业招人的一个顾虑。”王志勇认为。

“就业率与学历“倒挂”，并不能就此否认研究生的整体培养水平。但这一现象还是给大学教育敲响了警钟，应当引起主管部门和高校的重视。”王忠武如是说。

基层就业潜力大

“高不成低不就”，是当前研究生就业面临的显著问题，王忠武认为，大多数研究生扎堆在人才资源丰富的中心城市，而不愿意去有大量需求的边远基层地区，这无疑增大了研究生的就业难度。

王志勇讲了一个研究生求职的小故事：省城某著名高校的2008届硕士毕业生小许，毕业后远赴浙江杭州的一所高校，当了一名学生辅导员。由于生活习惯的差异，加之当地房价奇高，两年后小许产生了回来的想法，暑假时来到济南，投了许多简历始终没有回音，于是找到王志勇寻求帮助。“我建议他回老家东营，也给他介绍了几个当地的企业，待遇什么的都不错。可他就是不愿意回去，仍然死守着济南找。”王志勇惋惜地说，“面子问题，让他白白错过了机会。”

这样的问题同样存在于应届毕业生。众所周知，国家实施的基层就业项目近年来吸引了大批应届毕业生，但从受关注度上来看，这些基层就业项目对研究生的吸引力，远远低于本科生和专科生。

数据为证：统计信息显示，2010年该省“到村任职”活动计划招聘2633人，报名人数达到54000余人，其中研究生的参与比例仅为6.25%，“三支一扶”活动计划招聘2500人，实际报名人数63000余人，而研究生的参与比例则仅为3.4%。

“由此看来，研究生面向基层就业的潜力很大，基层就业或许能成为缓解‘倒挂’难题的一把钥匙。”王志勇说，这一方面需要高校强化对研究生这一群体的就业教育，帮助其转变就业观念，另一方面，需要政府采取更多的措施，加大财政投入，进一步提升基层对高学历毕业生的吸引力。

怪象分析

分析岛城近两年的就业率，这一“怪现象”也可见端倪：研究生的就业率往往低于本科生、甚至专科生。市人才市场近日发布的行情报告也印证了这一“学历倒挂”的现象。在我市今年三季度的岗位需求中，对研究生学历的需求占0.45%，但求职人员却占到了2.45%，供需比为5.4：1。而该季度总体市场供需比为3.1：1。

“在今年的岗位需求中，对研究生学历的需求占0.45%，本科学历的占21.76%，大专及以下学历的占77.79%。”市人才市场相关负责人说，随着研究生扩招和市场需求增长有限的原因，硕士及以上人才供需比开始走高，以硕士为主的高学历人才就业形势开始显露紧迫端倪。

这位负责人表示，从2006年至2007年硕士及以上学历的人才求职一直处于良好状态，供需比为1：1，然而现在研究生不再是“不愁嫁”，他们和本科生、专科生一样，都要面对现实、调整心态，重新给自己定位。

企业招聘趋于务实，且越来越注意控制用人成本。随着用人观念从 “学历型”向“能力型”的转变，越来越多的企业不再盲目追求“人才高消费”，而是在适当的位置用适当的人。在一些方面，本科生和拥有一技之长的专科生更符合企业的用人需求。

专家建议

市人力资源市场就业分析师李老师认为，研究生就业找准定位最关键。他建议研究生在注重知识积累的同时，更重视实践能力的培养。同时，高校研究生的培养体制也需要进一步与社会需求接轨。

青岛党校有关专家认为，解决硕士研究生就业难问题，高校也需要尽快建立以市场为导向的研究生招生与培养制度，要与社会需求挂钩，合理确定招生规模。