| 词条 | 选才 |
| 释义 | 2009年3月，中国最大的专业考试服务公司ATA正式推出国内首个基于“以考选才”理念，通过考试和测评手段甄选人才的综合解决方案，以帮助企业实施低成本、高效率、高精准的人才测评和甄选。 简介选才是由ATA公司研发，首个在人才服务领域结合了内容、服务的线上甄选平台，该平台秉承“以考选才”的科学选拨理念，提供包括简历筛选、招聘考试、人才测评等一系列服务。从根本上减少HR以往浪费在人工筛选简历、精选测评内容、实施招聘考试等方面的繁重工作压力。通过提供一站式综合服务招募到企业最合适的人才。 选才的苦恼简历筛选、能力考核是招聘工作中最繁重的部分，又是整个招聘的基础，HR不得不在这些环节上花费大量的时间和人力，但招聘结果却差强人意。现在，一个系统、智能的人才服务平台就能在最大限度压缩繁重的工作量的同时，提升人才甄选的精准度。 “选才”平台的简历智能化筛选功能，使HR只需用原本十分之一、甚至百分之一的时间就能获得更高含金量和符合招聘需求条件的人才资料。同时，容易管理和方便查找的简历档案库，还为其他招聘工作提供了便利。 选才必要性人员招聘过程中对这些应征者的知识和技能进行测评是令招聘主管很头疼的问题，组织测评题目需要专业的人员投入，实施招聘考试也需要专门的组织管理，这都制约了企业选人的效率和准确度。 ATA公司凭借世界领先的考试测评技术与长期积累的丰富经验，在借鉴世界先进的“以考选才”人才招聘与测评新理念的基础上，通过整合国际权威的ETS、SHL、微软等知名机构和厂商的测评考试资源，在中国具有创造性的研发并推出了面向企业人才招聘与测评应用的综合人才甄选服务解决方案——“选才”。 海量简历的人工筛选以及模糊的人才衡量标准都大大影响了企业招聘的效率与效能，寻找一个轻松、高效、精准的人才测评方法和工具成为企业招聘主管的共同诉求。 “选才”作为人才服务领域首个结合了内容、服务的线上甄选平台，顺应了当下“以考选才”的科学选拔理念，提供包括简历筛选、人才测评、招聘考试等一系列服务。从根本上减少hr以往浪费在人工筛选简历、精选测评内容、实施招聘考试等方面的繁重工作压力。通过提供一站式综合服务实现精英的轻松辨别，使企业实现高效的人才招募。 过程“选才”通过智能化的简历分析，灵活、快速、准确地筛选与管理符合条件的简历数据，通过面向岗位胜任力的测评模型及完善周到的考试测评服务，帮助企业选择合适人选，系统地降低错误雇用为企业带来的风险。“选才”在开发过程中调研了15万份岗位需求，进行了包括it、外语、金融、财务、管理、法律等几十个领域的细分研究，并与众多行业权威机构合作，独享它们的权威测评资源，建立了覆盖600个岗位、拥有1000个测评模块和上百万条测试题目的测评体系。为企业的人才甄选提供了有效的实施工具，弥补了人才招聘过程的测评环节缺乏客观评判标准和手段的不足。 “选才”具有非常丰富且权威的测评题库，包括数百个考试测评模块，可以满足企业大部分岗位选人测评之需。同时，“选才”支持多种考试组织管理形式，企业可以利用该平台自行组织或者集中实施招聘考试。 服务依托ATA公司的国际领先考试技术以及考试运营服务，“选才”联合SHL、ETS、微软等知名权威机构，提供多种考核科目，您可以根据招聘职位的要求，针对应聘者的基本能力、通用技能、岗位素质、职位倾向等，快速组成一套考核试卷。并且，“选才”还为您预留了自定义模块，可进行考试题目的自行编写。“选才”提供便利、多样的考试实施平台，可以选择在企业内、ATA自有考站以及其他线上平台，让“以考选才”的人才测评突破时间、地点、人数的限制，最终达到人才甄选精准、全面的要求。 当下，保证初选人才的匹配度和含金量已经从根本上提高了整个招聘工作的精准度 —— 不用为不符合要求的求职者耗费面试资源和沟通时间，而这只是新HR时代招聘的基础保障，对人才的客观测评才是新HR时代招聘的核心，也是新一代企业人才甄选方案的革命性价值。 关于ATAATA 公司（NASDAQ：ATAI）是中国规模最大的专业考试和相关教育服务供应商，全球操作类考试技术的领导者，也是唯一在美国上市的专业考试服务机构。ATA拥有自主研发的世界领先的考试技术，丰富的考试运营与管理经验，以及遍布全国的5000 余家考试服务网点。ATA 每年承接来自政府机构、教育机构、企事业单位的400 余种考试科目。 ATA公司长期关注并积极投身于人才测评理论、技术与方式方法的不断创新，深刻了解我国企业在经济全球化背景下对招聘与测评等人力资源管理领域的新需求。ATA公司凭借世界领先的考试测评技术与长期积累的丰富经验，在借鉴世界先进的“以考选才”人才招聘与测评新理念的基础上，通过整合国际权威的ETS、SHL、微软等知名机构和厂商的测评考试资源，在中国具有创造性的研发并推出了面向企业人才招聘与测评应用的综合人才甄选服务解决方案--“选才”。 “选才”内容权威而丰富、平台先进而便捷，可以显著提高企业人才招聘的效率与效能，大幅节约企业人力资源成本，有效提升以人才为核心的当代企业竞争力。 |
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