悬赏招聘是指以求职者的利益为中心，以求职者的就业需求为导向，为求职者提供一系列就业相关的咨询服务，并最终帮助求职者成功就业的新型招聘方式。悬赏招聘企业利用下属的职场经纪人根据求职者的实际情况，为其提供的相关服务包括量身定做就业方案，提供职场行情信息、修改简历、指导面试、职业生涯规划、指导签订劳动合同、提供薪酬待遇建议，推荐目标公司等。悬赏招聘是帮助求职者缩短求职时间，降低求职成本；使求职者在最快的时间内寻找到合适的工作岗位的招聘求职新概念。

概念释义(简介 基本模式 与猎头和职业中介的区别)

产生条件

悬赏招聘的优势(提高求职者的效率 相比传统渠道的优势)

悬赏招聘的发展前景

职业经纪人的影响

概念释义

简介

悬赏招聘是“猎头”（Headhunting）和职客的综合体，它不仅拥有猎头的猎取端人才功能，还拥有职客的平民职介安置功能，广义来说就是将猎头大众化，将猎头只对企业公司提供的服务扩展到也针对求职个人展开。它承秉了使更多的人脉关系和应用网络在社会中体现出价值。

基本模式

用人单位与“悬赏招聘网”签署委托协议，委托“悬赏招聘网”为其寻找合适的人才，并愿为此付出一定的顾问费；“悬赏招聘网”接受用人单位的委托后，将在注册职业顾问的帮助下与人才建立联络，向用人单位推荐人才。当人才开始进入面试环节时，用人单位需按照协议分步向“悬赏招聘网”支付所承诺的顾问费。“悬赏招聘网”将根据职业顾问在此过程中发挥的作用向其支付一定的报酬，国内如举贤网等悬赏招聘网站，就是在此模式下发展起来的。

与猎头和职业中介的区别

1、代表的利益主体不同：悬赏招聘在猎头的低端和职介的高端和二者有所交叉，悬赏招聘的主要工作是由专业的职业经纪人完成的，职业经纪人就是悬赏招聘的代名。职业经纪人代表求职者的利益，会根据求职者的需求和目标公司沟通谈判直至满足求职者的要求。猎头代表的是企业利益，而职业中介是个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费。

2、业务范围不同：职业经纪人给与求职者提供简历撰写、面试指导、职业规划、法律咨询并最终帮助求职者获得合适工作等一系列服务；猎头顾问提供职业发展指导及面试技巧，判断候选人的资格、与候选人进行薪资谈判、控制候选人的能力；职业中介仅仅提供职位信息。

3、收费方式不同：职业经纪人则根据求职者的需求不同收取不同的服务费，一般是1月工资；猎头收取的费用大约是候选人年薪的三分之一到四分之一；职业中介则根据有关的规定收取一定费用。

4、服务对象不同：职业经纪人服务的以白领为主的人群；猎头服务的对象以高端人才为主；职业中介服务的是以蓝领为主的人群。

5、专业程度不同：职业经纪人往往由各方专家组成团队，向求职者提供全方面的服务。并根据求职者情况为其量身定做就业方案，给求职者提供职场行情、简历撰写、面试指导、职业规划、劳动合同、目标公司基本状况、薪酬待遇等咨询服务，缩短求职时间，降低求职成本。使求职者在最快的时间内寻找到合适的工作岗位。猎头的专业程度要求比职客（职场经纪人）更高，好的猎头顾问一般具有良好的人事经理背景，工作经验在5年以上；职业中介一般只提供职位信息，可能会有一些简单的面试指导。

产生条件

悬赏招聘的出现适应了时代的发展

1）随着互联网技术的成熟，web2.0的兴起，网上支付的日益完善，使悬赏招聘的发展具备了相应的技术条件；

2）现有的网络招聘充满虚假信息、无效信息。

3）悬赏招聘网为猎头、职客提供出了平台。

悬赏招聘的优势

提高求职者的效率

求职者发给人事经理的邮件常常是石沉大海，收到回复的机率微乎其微，人事经理面对汹涌而至的简历，束手无策。大量明显不符合条件的简历让人不胜其烦。“壹对壹”，可以提供准确的就业信息、完全明了职位的需求。大大提高求职者和职位的匹配度。中科院管理学院教授吕本富分析说：“目前网络招聘中存在的两个主要问题就是信息的真伪性和效率问题。同时信息的爆炸可能使人力资源经理根本就无暇顾及，而造成了信息无效，这对求职者来说是很大的浪费。”“而通过悬赏招聘网站下属的职业经纪人有针对性的筛选，利用网络优势，和人的智慧，以及职业经纪人广泛的人脉关系，将可以大大提高求职者找工作的效率。这或许是未来网络招聘的一个发展趋势。”

相比传统渠道的优势

与传统的网络招聘、职业介绍、现场招聘会、报纸杂志等相比较具有以下优势：

为求职者量身定做就业方案。

海量匹配，精确定位，聚焦到2-3个目标职位，供求职者选择。

通过人脉关系介绍能够将求职成功的概率放大10倍以上。

有职客（职场经纪人）谈判求职者的待遇，能保护求职者的尊严和自信心；

不用挤招聘会；不用海投简历；享受一对一个性化服务；

如果其他渠道求职都不成功，可以成为求职者成功就业的“最后一道防线”。

悬赏招聘的发展前景

职业经纪人是一个新兴的、时尚的、富有挑战性的职业，介于高端的猎头和低端的职介之间，可称之为“大众猎头”。 职业经纪人的收入完全视个人的能力与愿意付出的努力而定，做得好的话，收入非常客观，属于高薪职业。

目前从业人员不到1万人，而且以兼职为主，市场缺口极大，从发展趋势看在向专职过渡，职客网认为在5年到10年内职业经纪人数量应发展到20万到80万人之间，但这个数字还远远满足不了需求。职业经纪人的未来发展将与医生、律师、理财顾问一样，成为家庭四大顾问之一。

iResearch艾瑞市场咨询调查也证实了这一点：未来的职业经纪人需求是强劲的，高达65.8%的求职者需要求职方面的咨询建议，而职业经纪人的出现满足了他们的需求，它把求职咨询和推荐工作完美的结合起来，为求职者提供贴身的服务。

职业经纪人的影响

博客与招聘，当这两个毫不相干的事物被企业绑在一起的时候，有人说，这是一个企业招聘的新趋势，也有人说，这或许会是一次招聘的变革。如今又多了“职客”，客客一族正在和招聘网站抢食.如今随着博客的迅猛发展，以及Web2.0网络时代的到来，博客已经越来越成为企业向外界传递自己的文化、信息的和招聘的工具。而“职业经纪人”则成为网络求职者的代言人。悬赏招聘也将成为网络招聘的新方向。