| 词条 | 幸福时代劳务服务有限公司 |
| 释义 | 公司简介幸福时代劳务服务有限公司系薪福卡控股集团旗下四大子公司之一，公司以“服务千万企业，造福亿万劳工”为神圣使命，以提供规范化管理、专业化服务、职业化员工为发展目标，以向大型国企提供全方位、多层次、高效率的人力资源服务为根本宗旨，力争成为具有行业领先水平的人力资源及相关管理流程的外包服务供应商。公司以顾客需求为导向，以顾客第一为核心价值观，根据大型客户用工的地理分布，在全国范围内建立广泛的服务网络，并依托强大的专家团队和先进的IT平台，为客户提供劳务派遣服务和人事代理服务。 服务内容1、人事外包：凭借母公司十年的资源积累、实践经验、标准的操作流程，为客户解决人力资源管理中繁琐的事务性工作，聚焦于核心竞争力的打造，满足企业对效率和效益的需求。 社会保险 住房公积金 人事档案 商业保险 证件服务 代扣代缴个人所得税 员工福利方案执行 2、劳务派遣：以提供“规范化管理、专业化服务、职业化员工”为服务理念，致力于为客户提供基础派遣、项目派遣、短期雇佣等服务，满足客户的灵活用工需求。 薪酬福利管理 劳动纠纷处理 劳动关系管理 劳动政策咨询 职业发展培训 3、顾问咨询（人力资源咨询解决方案） 人力资源战略规划 组织结构设计 薪酬绩效体系搭建 公司管理制度 4、综合福利服务（薪福卡团购） 员工体检安排 综合福利采购 企业福利制度规划 管理团队文跃然教授 公司创始人 文跃然教授研究员工薪酬与福利二十多年时间，对员工薪酬与福利有着很深的理解。文跃然先生有着敏锐的商业直觉和丰富的企业经验。在联想控股的三年顾问经验使得他深信，没有执行和结果，一切决策都毫无意义。 许玉林教授 公司董事 许玉林先生毕业于北京大学心理学系。1987年至1989年接受联合国（UNDP）奖学金在美国加州大学伯克利分校（U.C．Berkeley）人力资源研究所、商学院研究学习。现任中国人民大学、清华大学、北京大学多所著名大学的人力资源管理学教授。 于子珺 总裁 于子珺女士本科、硕士均毕业于中国人民大学人力资源管理专业，有着扎实的理论功底和优秀的领导能力，对公司文化有着独到的见解，对团队建设有着丰富的经验。 核心价值观求实：基于事实进行决策 求实是一种态度，求实是一种能力。只有真正替客户着想，才能对问题寻根究底，最大化的接近事实的真相，才能进行有效决策。 进取：永远保持获得优势的激情和信念 不找做不成事的理由，只找做成事的方法。永远用最好的方法做事，并取得最大的结果。只要坚持创新，不屈不挠，就具备了赢的姿态。我们乐于做新的商业模式的开创者和本行业的领头人。 以人为本：重视员工的利益和发展 古人云得人心者得天下，今可谓得人才者占先机。员工是公司最宝贵的财富，人力资源的能量决定了企业的边界。善待员工，就是善待企业自己。 结果导向：没有结果，就没有公司的未来 成功是有逻辑的，要争取有把握的绩效，就必须控制结果。结果控制的核心在于控制过程。事先想透、执行中不走样，说到做到，注重做事方法论，是控制过程与结果的三大法宝。 顾客第一：满足顾客需求是公司的第一要务 始终把客户利益放在第一位，先让客户赢，在利他中利己，实现与客户及其他合作伙伴的共赢，是薪福卡公司的庄严承诺和行为准则。 组织架构招聘外包部 代理合同管理部 工资代发拓展部 费用代缴服务部 风险控制部 技术部 办公室 行业研究部 法律关系处理部 |
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