简介(由来? 内涵?)

活动概况(定义 个人观点? 目的?)

开展(引导员工树立南网幸福观? 指标? 步骤?)

公司简介?(经营状况? 贡献? 政策宗旨?)

简介

由来?

2011年4月2日，防城港供电局团委根据《防城港供电局纪念中国共产党成立90周年活动方案》，以“推进‘一体化’管理，建设“幸福南网”为主题，将学习电力员工精神之风传播到班组一线，组织变电管理所30余名青年员工在500KV海港变电站开展幸福南网电力员工精神大家谈”专题学习团日活动，共同学习《电力员工不可缺少的18种精神》，畅叙学习心声，共谈“幸福南网”真谛。

内涵?

?首先要搞清楚“幸福”的含义。幸福是一种状态、一种感受、一种评价，幸福是有规律可循的，可以创造和提升。

活动概况

定义

“敬业是一种认真负责、一丝不苟的工作精神。既然我们选择了一种工作，就要干一行、爱一行，全心全意地对待我们的工作……”“一个电力公司，要忠于国家，忠于自己所服务的社会大众；一个优秀的员工，要忠于自己的团队，忠于自己为之效力的企业。这是我们必须恪守的基本准则……”在轻松和谐的氛围里，该局团委书记结合身边人身边事生动形象地给大家解读了电力员工不可缺少的18种精神。政工部负责人提出了创建学习型党组织、促进战略落地和“一体化”管理工作实施等工作要求，鼓励青年团员珍惜光阴，努力学习，感恩奉献，加速成才。各参加活动的青年员工畅所欲言，结合自己的本职工作，围绕如何在日常的工作生活中发扬电力员工精神，如何树立正确的幸福观和提升自己的幸福感交流学习心得，探讨体会南网文化的深刻内涵。

个人观点?

“一流的企业源于一流的员工，虽然目前我距离一流员工的标准还有一定的距离，但是我坚信发扬电力员工应有的18种精神，从细节做起，做好每天日常的工作，一段时间后，我一定会做到一流。”新兴巡维中心朱鹏涛感慨的说到。

“通过学习电力员工不可缺少的18种精神，我觉得好学上进在我日常的工作学习中非常重要，进步慢了就是退步，现在继电保护的技术在不断的提高，我们必须每天学习，每天去钻研才能不掉队。”继电保护班肖平认为好学上进、注重细节才能保证每天的安全生产，才能保证生活的幸福。

“责任心是做好每一件事情的前提条件，坚守责任是一个员工的基本职业素质，我们必须认真做好交办到自己手上的每一件事情。”电气试验班班长范耀波对如何做好本职工作有自己的看法。

500KV海港变电站冯琴反思道：“读了《电力员工不可缺少的18种精神》一书，我感触很深，平日里主动学习提高的能力还很欠缺，生活态度和工作态度也需不断改正。今后我要调整好心态，更加努力学习工作，注重细节，把这18种精神慢慢融入生活工作中。”

变电管理所副主任黄卫稳结合自己的工作经验也谈了几点体会：“学习无止境，好学上进是进步的必要条件，任何工种只有不断学习才能掌握新知识，我们要把目光放远一些，向书本学习，向身边同事、外单位同事学习，向领导学习，不断积累，少一分怨言，多一分努力。”

目的?

大家各抒己见，共同分享了读书的心得。此次活动的开展旨在加强企业文化建设，培养新时期电力员工与自身行业特性相符的精神和能力，进一步增强青年人学习的自觉性和主动性，在全局范围内营造“人人爱岗敬业人人争先创优”的良好氛围，为构筑“幸福南网”出谋献策，让幸福常驻每个员工心间。

开展

引导员工树立南网幸福观?

每个人的幸福观不同，要包容，同时也要用企业核心价值观、企业文化等来加以引导，做到“和而不同”。广东省省情调研中心对广东省21个地市做的一项关于幸福的调查结果显示，经济发达的城市深圳幸福感却排在了倒数第二。这说明，物质高度发达不一定就是幸福的。幸福的主观感受和客观指标很难统一，知足者常乐，常怀感恩之心，便能幸福；幸福是比较出来的，现在过得比以前好，就是幸福。

指标?

一是公司发展、实力增强。只有这样，员工才会有归属感、自豪感、成就感。

二是职业生活。公司通过培训、岗位选择等，给员工发展提供平台和空间，“公司发展我发展”。

三是电网安全生产。电力行业如果不能确保安全生产，就幸福不起来；

四是团队建设。要加强团队建设，做到“真诚地欣赏、自发地关心、用心地陪伴”。

五是合理收入。与当地平均收入、消费水平相比有节余，福利待遇、医疗保险等有保障。

六是公平正义，提高用人满意度。

七是风清气正。

八是身心健康。可以通过定期体检、举办丰富多彩的文体活动等来实现。

九是正确的价值取向。员工要认可企业的核心价值观和企业文化。

步骤?

一、开展“实施发展战略、建设幸福南网大家谈活动，让广大员工参与其中，畅所欲言，共同探讨，集思广益，通过调研和盘点掌握情况；二、与专家团队沟通合作，6月底前完成构建“幸福南网”的理论模型和指标系统；三、参照“幸福南网”的理论模型和指标系统，开展员工幸福状况测评；四、掌握驱动员工幸福感的关键影响因素后，对症下药，采取措施提升员工幸福感。

公司简介?

?

经营状况?

中国南方电网公司成立于2002年底，经营范围为广东、广西、云南、贵州和海南五省区，负责投资、建设和经营管理南方电网。公司总部设有18个部局以及南方电网电力调度通信中心。下设超高压输电公司、调峰调频发电公司、研究中心3个分公司，广东、广西、云南、贵州、海南电网公司和南方电网国际公司6个全资子公司，控股南网财务公司、鼎和财产保险股份有限公司；职工总数30万人。2009年，公司完成售电量5239亿千瓦时，西电东送电量1156亿千瓦时，营业收入3124亿元，公司资产总额达4405亿元。2005年公司跻身全球500强企业后，排名逐年上升，2010年列第156位。

贡献?

南方电网供电面积100万平方公里，供电总人口2.3亿人，占全国总人口的17.8%。2009年南方五省区全社会用电最高负荷10490万千瓦，全社会用电量6283亿千瓦时；全网发电总装机容量为1.6亿千瓦，220千伏及以上变电容量3亿千伏安、输电线路总长度7.7万公里。南方电网远距离、大容量、超高压输电，交直流混合运行，顶尖的输变电技术在网内门类齐全。随着世界上第一个±800千伏云广特高压直流输电示范工程单极顺利投产，目前南方电网已经形成“五条直流、八条交流” 13条500千伏西电东送大通道，每条都在1000公里及以上，最大输电能力达到2415万千瓦，是国内西电东送规模最大、效益最好、发展后劲最强的电网。南方电网与东南亚国家接壤，与港澳电网紧密相联，具有独特的区位优势，是国内率先“走出去”的电网，公司作为中国政府授权的大湄公河次区域电力合作中方执行单位，积极实施“走出去”战略，为营造和平稳定、睦邻友好的周边环境作出了贡献。

政策宗旨?

中国南方电网公司成立7年来，在党中央、国务院以及有关部委、五省区党委政府的领导下，认真贯彻落实科学发展观，在央企中率先提出把中央的路线方针政策在企业具体化、体现国家意志，认真践行“对中央负责、为五省区服务”的企业宗旨，主动承担社会责任，全力做好电力供应，致力于夯实安全基础、加快电网发展、提高服务水平、强化经营管理、深化体制改革、培育优秀文化，一步一个脚印、一年一个台阶，走上了科学发展的轨道。电网规模、负荷、售电量、营业收入、资产总额都翻了一番多，公司售电量年均增长12.6%，营业收入年均增长16.3%，经济效益大幅提升；累计完成电网建设投资3049亿元，形成了协调发展的各级电网；西电东送电量年均增长29.1%，七年累计达到4970亿千瓦时。