邢少国是国家人事部人事科学研究院特聘客座研究员，中国人力资源开发研究会管理咨询中心首席人力资源顾问，国资委培训中心特聘人力资源管理专家，北京中关村人力资源经理协会高级顾问，《中华工商时报》管理版特约撰稿人。

擅长领域：

策划咨询 人力资源 潜能激励

现代企业招聘、岗位设计与岗位测评、全新绩效管理体系和操作办法、薪酬与企业激励改革制度、企业培训与员工能力发展、高管人员激励、如何管理咨询项目与聘请咨询公司、企业组织结构设计与管理流程再造、人力资源管理系统的设计和实施。

工作经历：

曾先后任职于著名跨国公司爱立信、北电网络及美国德勤咨询公司，担任过人力资源经理、中国区招聘经理及人力资源管理高级顾问等不同职务。

曾先后在两家世界著名的跨国公司担任人力资源高级职务。在北京爱立信移动通信有限公司工作时，公司从二百人迅速扩张到两千人。成功地解决了公司在高速扩张时遇到的各种各样的人力资源管理挑战，获得了爱立信全球的表彰。

另外，作为爱立信中国SAP/HRMIS项目组成员，参与了SAP HRM各模块在中国11个爱立信机构的全部实施过程，成功地率领团队完成了项目中最重要的环节：数据转移的试点工作。其后，在北电网络担任中国区招聘经理，负责公司所有高层人员的招聘和培训工作。

主要成果:

常年在国家经贸委培训中心、北京中关村人力资源经理协会、北京双高人才中心、北京国际金融人才交流中心等机构组织的培训课上向企业讲授人力资源管理方面的课程。

曾为IT、金融、制药、房地产开发等多种行业进行专业的人力资源管理培训，其主讲的人力资源管理系列讲座曾在中央电视台教育频道播出，并制成光盘在全国发行。

教育背景：

留英MBA

服务客户：

在人力资源管理咨询方面有着丰富的经验，咨询客户包括：

首都博物馆岗位体系和绩效考核项目；

晓通网络绩效考核项目；

中旅集团下属酒店人力资源管理项目；

清华同方永新集团薪酬绩效体系建立；

海联讯通信集团人力资源管理咨询项目；

某大型保险公司岗位与薪酬项目；

某法国电信公司裁员操作；

中国工商银行人力资源绩效管理水平提升项目；

中国银行北京西城支行绩效管理项目；

德国FAG铁路轴承公司人力资源再造；

北京顺美制衣有限公司高管人员股权激励项目；

深圳世联房地产公司销售人员考核方案；

北京中外运空运集团绩效管理项目。