星座招聘又称为星座歧视，属于就业歧视的一种，指招聘方根据求职者的星座进行人才招聘的现象。招聘方仅凭星座就评判求职者忠诚度欠佳，把特殊个例上升为普遍而绝对的真理，就构成了星座歧视。因为星座“不对路”而失去了就业机会，对求职者也是一种伤害。

由来

依据

网友观点

相关事件

由来

星座招聘最初来自于网上传播的一张招聘教师、文员的启事。该招聘启事规定：处女、天蝎不要，摩羯、天秤、双鱼优先。之所以出现这样的招聘启事，是因为招聘方某人“研究”表明，天蝎说翻脸就翻脸；处女非常挑剔，而且“无一例外”的干不长。

2012年3月4日，中南财经政法大学就业网上的一则招聘设计师的启示中也明显要求，应聘者必须是处女座的；而“业务员”岗位，不要双鱼座的，金牛座、天蝎座、处女座优先。对此，一些应聘大学生表示，“这是赤裸裸的歧视”。

依据

这样招聘主要是依据国外的星座学，星座学认为相同星座的人的性格、想法、行为举止都有共有的特征，就如同中国的属相说。

从另一角度看，“星座歧视一说还没涉及法律层面，也没有相关法律条款，所以不招聘某种星座的行为只涉及道德层面的歧视，而非法律范畴。”

网友观点

不少网友用“天雷滚滚”、“闻所未闻”、“莫名其妙”来形容此招聘。有网友称，这“简直是赤裸裸的歧视”。

很多相信星座的网友也反对这种做法：“每个星座都有优点和缺点，在摒弃它的缺点时，你也将失去它的优点。天蝎座缜密细腻、实干专一、逻辑严密、洞察力强，拒绝天蝎座是这些用人单位的损失。”

不过也有网友表示理解，网友“danny_ding”说，“如果是私企招聘的话，个人感觉无可厚非，国企或者机关单位就不应该。”

相关事件

大学生在就业市场上遇到的“就业歧视”越来越多，如有的单位在招聘大学生时，要求应聘者能喝酒；有的单位要求应聘者血型必须是O型或者A型；有的单位要求女应聘者要么已经结婚，要么几年内不准结婚；还有单位要求应聘者必须是城市户口等等。