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心理所有权概念的提出

心理所有权的理论基础：占有心理学

提出心理所有权概念的理论和现实意义

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心理所有权是一种状态， 即个人感觉目标物体(或者是目标的一部分)好像是他的一样。心理所有权（psychological ownership）这一构念由法学领域的所有权概念衍生而来。心理层面上的所有权是种占有感（the feeling of possession），它使得人们把占有物视为自我的延伸，进而影响着人类的态度、动机和行为产生。

心理所有权概念的提出

为寻求能够更有效地激励员工的措施，从20 世纪70 年代后期以来，西方国家有越来越多的公司采纳了雇员持股计划。很多人认为，雇员持股有助于他们的工作绩效的提高，因为正式的所有权可以改善雇员的态度和行为，比如，可以提高工作满意度、提高组织性能、降低雇员流失率，并且可以提高组织承诺。然而，也有一些研究者发现，雇员拥有所有权同组织承诺、工作满意度和组织绩效之间并没有什么联系。

正是在对雇员所有权的研究中，Jon L.Pierce及其同事提出了心理所有权的概念( psychologicalownership,1991) 。他认为，正式的所有权通过一个多纬度的变量进行运作， 该变量包括3 个关键的组成部分：资产、影响力和信息；正式的所有权通过提高雇员对资产的拥有、信息分享和影响力的施加而提高成员的心理所有权；正式所有权通过心理所有权对雇员的态度和行为产生影响。也就是说，正式(或法定的) 所有权并不直接对雇员或组织的绩效产生影响，而是间接地通过心理所有权起作用。正式所有权( 或者说是名义所有权) 的运作，不仅仅受到所有权形式的影响， 而且受到管理者对雇员持股计划 所持的态度、组织成员对所有权的期望、成员在组织中的情感、精力、时间等的投入、组织成员对所有权合法性的认识以及雇员持股计划计划的类型和背景等的影响。正式所有权的运作，使组织成员产生了心理所有权，而心理所有权影响到组织成员同该组织的融合程度，进而从个体和群体两个层次对组织成员的行为产生影响，进而对组织成员及其组织的工作绩效产生影响。

心理所有权的理论基础：占有心理学

Furby提出占有心理学（psychology of possession）是心理所有权的理论基础。在Furby看来，占有感（感觉某个物体、某种资格或某个观点是“我的”或“我们的”）是心理所有权的概念核心。占有感无处不在，既可指向有形也可指向无形之物，例如房子或专利。心理所有权既可依据法律所有权发生，也可在法律所有权缺失的情况下发生。据此可以认为心理所有权具有“半主观、半客观、半意识、半真实的”特征。

根据占有心理学理论，心理所有权包括三个关键构念：（1）态度（attitude）。人们对心理所有权指向的有形和无形目标都会产生积极的情感，即”纯粹所有权效应（mere ownership effect）”。（2）自我概念（self-concept）。占有心理学主张心理所有权使得人们把占有物视为自我的一部分。心理所有权以占有物为中介，变成了与自我概念相关的建构。（3）责任感（responsibility）。根据Furby的观点，占有物和所有权会激发对实体对象的责任感，即，占有情感会促使个体维护他们的心理所有权目标，即占有物。

提出心理所有权概念的理论和现实意义

心理所有权概念的提出有重要的理论和现实意义，也有较好的解释力，因此得以广泛的利用。例如，可以利用心理所有权的理论解释了为什么组织进行的变革，有的被员工支持而有的却被反对。